國有企業弘揚優秀傳統文化的實踐途徑之研究

【摘? 要】綿延五千多年的中華優秀傳統文化包含豐厚的哲學思想、人文精神、道德規范，深刻影響了世界文明，具有不可磨滅的歷史作用和時代價值。自改革開放至今，我國的生產力水平得到了飛速發展，其中國有企業功不可沒。如何將傳統優秀文化應用到國有企業的日常管理之中，將傳統文化在國有企業發揚光大，充分發揮傳統文化的教化、凝聚功能，在文化自信中堅定社會主義核心價值觀，是國有企業黨建工作者需要不斷思索的問題。

【關鍵詞】國有企業;優秀傳統文化

引言

在我國傳統文化之中，儒家文化對人類產生了巨大的影響。無論是孔子提出的“天下為公”“仁”和“禮”的思想，還是董仲舒提出的“以德治國”思想，都著重強調誠信至上、以人為本，流傳至今依舊對現實生活產生著巨大的影響。國有企業更要在與時俱進中接軌優秀傳統文化，自覺將企業文化與傳統優秀文化相結合，形成現代企業文化，立足長久發展。

1.國有企業弘揚傳統文化的意義

在我國，國有企業是國民經濟的重要支柱，是我黨執政和社會主義國家政權的重要經濟基礎，占據關系國家安全和國民經濟命脈的關鍵領域和主要行業。因此，發展壯大國有企業經濟實力，保證其健康快速有序的發展，能極大的推動社會主義經濟發展和社會進步。而作為國有企業本身，更應該有高度的文化覺醒，充分利用中華民族優秀傳統文化的寶庫，結合實際將其應用到實踐中去，培養出符合自身特點的企業文化，對企業的長足發展具有深遠的意義。

（1）優秀傳統文化可以凝聚員工隊伍。儒家思想提倡“以人為本”“仁者愛人”，其本質都是對人的尊重。孔子云：“君使臣以禮，臣事君以忠”，孟子云：“君之視臣如手足，則臣視君如腹心”，尊重員工，關心員工，愛護員工，才能更好地激發員工忠誠于企業。在企業發展中，人才是第一要義。從中華民族幾千年的歷史發展中不難發現，歷朝歷代都離不開開明的君主，而開明的君主，無一不重視人的價值。歷史上，魏征直言不懼與唐太宗開明納諫的君臣關系早已成為千古佳話。馬斯洛的需求理論深刻的指出，人只有在自身最基本的要求得到滿足之后，才會追求更高更大的價值。現代國有企業，充分利用好人才紅利，做到一切“尊重人、關心人、依靠人、塑造人”，增強員工的自我認同感與企業歸屬感，凝聚共識，才能讓企業與員工同舟共濟。

（2）優秀傳統文化可以涵養企業精神。傳統文化提倡的“以德至上”“誠信為本”“天行健，君子以自強不息;地勢坤，君子以厚德載物”的理念，與現代企業發展所需遵循的觀念不謀而合。奮發圖強從古至今都是中華民族的優良傳統，從臥薪嘗膽的勾踐，到被挖去膝蓋骨仍舊創作出《孫子兵法》的孫臏，再到身受宮刑仍完成巨著《史記》的司馬遷，歷史上這樣的榜樣人物數不勝數。國有企業更應具有奮發圖強，不畏艱險，迎難而上的精神，才能使企業不斷進步。“經世致用”“天下大一統”的觀點，從古至今一直是推動社會進步的精神動力。對于國有企業來說，吸收優秀傳統文化的精粹，不懼艱險、砥礪前行，在經營管理中踐行中華傳統文化，用人文價值引領商業實踐。

（3）優秀傳統文化助力國有企業尋找初心，最大程度發揮社會效益。國有企業立足于人民，依靠于人民，其長足穩定發展也離不開社會各界的支持，更應積極回饋社會，正所謂取之于民，用之于民。《孟子·盡心下》提出的“民為貴，君為輕，社稷次之”這一觀點被國有企業很好的踐行。在近些年的抗震救災及突發事件的新聞中，經常可以看到國有企業的身影，尤其在2020年打贏新冠肺炎疫情阻擊戰這場沒有硝煙的戰役中，作為國民經濟的“長子”，國有企業挺身而出，在支持疫情防控急需醫療物資復工復產，建立交通運輸“綠色通道”，抓好農副產品生產、流通、供應組織工作等各個方面，國有企業多措并舉，保障了重點地區醫用物資和全國生活必需品市場的總體穩定;國藥集團等單位全力推進醫藥研發和臨床應用，取得階段性成果，保障了人民生命安全，彰顯了大國風范。國有企業全方位地發揮了保障民生和社會穩定的重要作用，體現出國企責任與國企擔當。

2.國有企業弘揚傳統文化的實踐路徑

從理論方面講，一是開設形式多樣優的優秀傳統文化課程，樹立文化自信。選取有教育意義的相關資料，或者根據企業實際情況自行編寫“微教材”，組織員工觀看并學習。積極開展關于傳統文化系列講座、訪談、讀書會等，樹立愛崗敬業誠信友善的道德規范，以此幫助員工樹立正確的“三觀”，注重培養員工與企業的共同價值觀。例如幫助員工了解“忠”與“孝”的關系，可以從古代 “察舉制”入手，古時選拔官員“舉孝廉”，“孝”字當先，“廉”緊隨其后，以此引導員工了解“孝順”父母是生而為人的第一責任，由“孝”到“順”，順從父母心意是“孝”的最高等級，從而引導員工關注家風、門風的養成，懂得先“齊家”而后“治國”人生道理。再說到選官重“廉”，講究考察一個人以“德行”為先的從業基本品質，注重選拔德才兼備的官員，這樣可以與國有企業選人用人標準有機結合。既發揮了優秀傳統文化在企業中的指導作用，又深入推進了員工對社會主義核心價值觀的認識，使人文精神深入企業日常工作的每一處。二是可以設立引導激勵機制，將傳統文化內容納入考核范圍內，讓仁、義、禮、智、信的儒家精髓深入人心，激發企業員工的潛能，促使員工思想行為發生轉變，繼而更好的為企業發展服務。

從實踐方面，創新活動載體，提升優秀傳統文化教育的時效性。以黨支部建設黨建品牌或傳統節日為契機，創建優秀傳統文化品牌類活動。例如組織員工在逢年過節時期拜訪敬老院和孤兒院等，同時利用企業自身的新媒體資源推送企業活動信息;亦或者結合企業主營業務，挖掘與傳統文化相關的契合點，創建具有企業獨特內涵的文化品牌，在行業內起到榜樣示范作用;引領員工在實際工作中實現自我價值，服務于社會。通過各種社會實踐活動，展現企業風貌，樹立企業品牌效應。培養員工愛崗敬業，無私奉獻，勇于創新，敢于承擔的崇高精神，打造企業文化的內核，促使企業不斷向前和諧穩定發展。國有企業應在不斷完善自身業務的同時，提升服務社會的能力，樹立良好形象，保持政治定力，堅持實干興邦，成為中華優秀傳統文化的忠實繼承者和弘揚者。

3.結語

中國傳統文化以其博大精深的內涵一直流傳下來，在現代社會仍有著極大的借鑒意義，對企業文化建設有著不可或缺的價值。要不斷推進優秀傳統文化在企業文化建設的進程，促使國有企業在保持核心競爭力的同時，在文化自信關照下實現主流意識形態共識，實現“潤物細無聲”的實際效果。

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作者簡介：張曉丹（1985.06-），女，漢族，河北保定人，碩士研究生，助理政工師，助理經營師，研究方向為黨建、行政管理。

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