企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新的路徑探究

李紅秋

【摘? 要】隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國(guó)的特色社會(huì)主義發(fā)展也進(jìn)入了關(guān)鍵時(shí)期。為了進(jìn)一步鞏固黨和國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)，并推動(dòng)國(guó)家各方面的發(fā)展與民族振興偉大事業(yè)的前進(jìn)，各企業(yè)急需開展黨建思想政治創(chuàng)新工作，提高職員的思想覺悟。因此，本文就企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新的路徑進(jìn)行探究分析，并闡述一些有效策略。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)黨建;思想政治工作創(chuàng)新;路徑探究

引言

本文從企業(yè)內(nèi)部黨建思想政治工作創(chuàng)新的必要性展開論述，闡述了加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新的必要性與重大意義。其次，從企業(yè)角度與職工個(gè)人角度講述了加強(qiáng)黨建思想政治工作創(chuàng)新的方法，為各個(gè)企業(yè)內(nèi)部的黨建工作貢獻(xiàn)一份薄力。

1.加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新的必要性

近年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平飛速發(fā)展，中國(guó)的特色社會(huì)主義發(fā)展也進(jìn)入了關(guān)鍵時(shí)期，急需從各個(gè)領(lǐng)域加強(qiáng)黨建思想政治工作的管理。只具備高技能顯然不符合新時(shí)代對(duì)高知人才提出的要求，高素質(zhì)不應(yīng)該只體現(xiàn)專業(yè)技能方面，還應(yīng)該體現(xiàn)在個(gè)人思想方面。企業(yè)應(yīng)該將對(duì)員工的專業(yè)技能培養(yǎng)工作與政治思想的引導(dǎo)工作結(jié)合在一起，提高職工的政治覺悟，為國(guó)家發(fā)展與民族振興貢獻(xiàn)人才儲(chǔ)備力量。創(chuàng)新與發(fā)展是世界在新時(shí)代發(fā)展的主題，任何事物如果只是固步自封不進(jìn)行革新，最后都會(huì)走向滅亡，因此，企業(yè)要加強(qiáng)黨建思想政治工作的創(chuàng)新性，為人才培養(yǎng)和思想政治建設(shè)提供源源不斷地新鮮動(dòng)力。

在企業(yè)建設(shè)過程中加重黨建思想政治創(chuàng)新工作的份量，有利于提高企業(yè)員工的政治思想覺悟，引導(dǎo)基層人員主動(dòng)去關(guān)心國(guó)家命運(yùn)與社會(huì)時(shí)事，只有將個(gè)人命運(yùn)與國(guó)家的發(fā)展牢牢結(jié)合在一起，才能樹立遠(yuǎn)大理想，在個(gè)人成就中實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，這與社會(huì)主義核心價(jià)值觀體系是高度符合的。在企業(yè)建設(shè)過程中應(yīng)該以社會(huì)主義核心價(jià)值觀體系作為指導(dǎo)思想，所以在企業(yè)內(nèi)部追求黨建思想政治工作的創(chuàng)新是十分必要的。部分剛?cè)肼毜膯T工，才剛剛離開校園，年紀(jì)正處于青春期后期的年齡階段，還未與社會(huì)進(jìn)行緊密接觸，個(gè)人獨(dú)立自主能力與明辨是非的能力還不夠強(qiáng)大，企業(yè)有責(zé)任有義務(wù)引導(dǎo)旗下職工構(gòu)建正確的人生觀、價(jià)值觀與世界觀。各大企業(yè)應(yīng)為國(guó)家輸送高素質(zhì)綜合型人才，不僅具有較高水準(zhǔn)的專業(yè)技能，還應(yīng)該具有較高的文化素養(yǎng)與思想覺悟，只有這樣的人才才是符合社會(huì)主義的建設(shè)者與接班人。國(guó)家與社會(huì)在高素質(zhì)綜合型的人才的建設(shè)下，才能越來越強(qiáng)大。而黨建思想政治工作需要隨著政治思想和社會(huì)技術(shù)的更新而更新，只有不斷地對(duì)企業(yè)的黨建思想政治工作進(jìn)行革新，才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才。

2.定期開展黨建思想政治教育活動(dòng)，提高企業(yè)內(nèi)部人員的政治覺悟

各企業(yè)有責(zé)任引導(dǎo)內(nèi)部人員的思想信念，應(yīng)該加強(qiáng)思想教育建設(shè)工作，堅(jiān)定基層工作人員的理想信念。一個(gè)企業(yè)只有內(nèi)部工作人員具有較高的政治覺悟，在日常工作時(shí)，將個(gè)人命運(yùn)與國(guó)家發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起，才能在工作中盡職盡責(zé)，恪盡職守。企業(yè)應(yīng)該重視思想政治工作的管理，定期組織一些政治思想主題會(huì)議，并及時(shí)向基層工作人員傳達(dá)黨和國(guó)家的最新決策與先進(jìn)思想。企業(yè)除了要定期開展黨建活動(dòng)，還應(yīng)該為黨建思想政治工作注入新鮮血液，走黨建思想政治教育的創(chuàng)新之路。

例如，各大企業(yè)可以定期開展黨建思想政治教育主題的活動(dòng)。可以在職員剛進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候，開展一系列以思想教育為主題宣傳講座，各部門要積極配合黨建活動(dòng)的工作安排，分組安排職員參加主題講座，確保每一位新入職的員工都接受到了思想建設(shè)教育。企業(yè)也可以安排已入黨的職工進(jìn)行思想建設(shè)相關(guān)主題的演講，也可以安排每一個(gè)部門選取20%的員工參加這個(gè)演講比賽，通過聆聽黨性較高的職工的演講，剛?cè)肼毜膯T工更能共情，能提高各個(gè)員工對(duì)于思想教育建設(shè)的重視度。同時(shí)也要發(fā)揮鼓勵(lì)教育的力量，為參加思想教育建設(shè)主題演講并表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)員工頒發(fā)“思想教育建設(shè)先鋒”的獎(jiǎng)?wù)拢膭?lì)員工多參與配合企業(yè)內(nèi)部組織的思想教育建設(shè)活動(dòng)。企業(yè)內(nèi)部的黨建工作部門也可以通過網(wǎng)絡(luò)宣傳思想教育建設(shè)工作，可以在企業(yè)官網(wǎng)的通知欄發(fā)表黨建部門組織的思想教育建設(shè)活動(dòng)信息，避免職工出現(xiàn)消息不靈通的情況。在進(jìn)行了一階段的思想教育建設(shè)以后，黨建工作部門也可以在企業(yè)官網(wǎng)上面發(fā)布考試，對(duì)企業(yè)員工的思想教育建設(shè)進(jìn)行考核，可以設(shè)定一定的考核標(biāo)準(zhǔn)，如果考核結(jié)果達(dá)不到80分，則需要再次參加思想教育建設(shè)活動(dòng)，直到測(cè)試通過為止。企業(yè)應(yīng)該大力宣傳思想政治教育建設(shè)的重要意義，盡可能地幫助員工在剛?cè)肼毜臅r(shí)候，就能樹立理想目標(biāo)，充分利用工作的閑余時(shí)間來實(shí)現(xiàn)自身的理想。

3.群策群力走企業(yè)黨建思想政治創(chuàng)新之路

現(xiàn)階段，許多企業(yè)并沒有將黨建思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展納入整個(gè)企業(yè)規(guī)劃之中，企業(yè)沒有向黨建思想政治工作投入足夠的資源。換言之，黨建思想政治創(chuàng)新工作也不單單是企業(yè)的工作，需要每一名員工貢獻(xiàn)智慧與力量。企業(yè)員工可以向企業(yè)的黨建思想政治創(chuàng)新工作提供建議與意見，一些已入黨的員工還可以主動(dòng)承擔(dān)其督促企業(yè)黨建工作的責(zé)任。二十一世紀(jì)是信息爆炸的時(shí)代，眾多事物的發(fā)展都與網(wǎng)絡(luò)關(guān)系密切，企業(yè)也可以利用網(wǎng)絡(luò)對(duì)黨建思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新與改革。除此之外，企業(yè)還可以設(shè)置一些獎(jiǎng)懲制度來提高員工參與內(nèi)部黨建工作的積極性。

比如，企業(yè)內(nèi)部可以自行組建黨建思想政治工作部門，可以由已入黨的員工與當(dāng)?shù)攸h委部門的專業(yè)人員共同管理該企業(yè)的黨建思想政治工作。企業(yè)黨建部門管理人員可以定期與當(dāng)?shù)攸h委工作人員進(jìn)行思想接觸，并將會(huì)議重點(diǎn)與先進(jìn)思想記錄在冊(cè)，再向企業(yè)基層員工傳達(dá)會(huì)議精神。企業(yè)黨建部門還可以定期召開入黨動(dòng)員會(huì)議，激勵(lì)員工加入黨組織，幫助入黨積極分子早日轉(zhuǎn)為正式黨員。企業(yè)黨建部門還可以通過網(wǎng)絡(luò)開展黨建活動(dòng)。比如，企業(yè)可以每周錄制黨建活動(dòng)視頻，并上傳至公司政務(wù)平臺(tái)，要求員工每周定期觀看并學(xué)習(xí)視頻內(nèi)容。可以采取簽到統(tǒng)計(jì)形式，每周的視頻學(xué)習(xí)時(shí)間固定為每周一早上八點(diǎn)至每周日下午六點(diǎn)，超出該時(shí)間段則無法進(jìn)行黨建思想政治學(xué)習(xí)平臺(tái)。如果有員工連續(xù)三周及以上為參與黨建思想政治學(xué)習(xí)，可以在日常考勤評(píng)分上酌情減分。除此之外，還可以要求企業(yè)內(nèi)部的黨員身份的職工定期向當(dāng)?shù)攸h委部門匯報(bào)思想工作，并就“企業(yè)內(nèi)部黨建思想政治工作的發(fā)展”為題上交一篇字?jǐn)?shù)不少于五千字的建議性論文。對(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)黨建工作提供建設(shè)性意見的員工，可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，以此來提高員工對(duì)于黨建工作建設(shè)的積極性。

4.結(jié)語

在新時(shí)代背景下，加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新是十分必要的。企業(yè)可以定期舉辦黨建思想政治教育活動(dòng)，為職工提供一個(gè)良好的接受思想政治教育的平臺(tái);而員工本人不僅要積極配合企業(yè)黨建部門的工作安排，還應(yīng)該為企業(yè)黨建思想政治建設(shè)貢獻(xiàn)智慧與力量。這樣才能更好地發(fā)展企業(yè)黨建思想政治工作，進(jìn)而為國(guó)家富強(qiáng)與民族復(fù)興事業(yè)貢獻(xiàn)力量。

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