新時代下如何做好企業思想政治工作

【摘? 要】對于一個企業來說，要想實現健康穩定發展，最重要的一項工作是依靠每一個員工對思想政治工作的感悟，以及接受正確的思想政治指引。因此，為了確保員工的思想政治工作能夠有效開展，企業要做好相應的策略，創造多樣性的思想政治教育內容和教育方法，從而實現企業的可持續發展戰略目標。

【關鍵詞】企業;思想政治;工作方法

1.思想政治工作的內涵及在企業發展中的作用

思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其它一切工作的生命線，更是促進企業向健康和諧發展、向更高質量發展的重要保障。當前，在煤炭市場跌宕起伏、改革向縱深推進的復雜、嚴峻形勢下，新情況、新問題不斷涌現，及內外因素的影響，員工思想具有敏感易波動、活躍易反復等特點，客觀上造成了“各類矛盾多發期”和“思想波動加大期”并存。在這一背景下，員工思想中存在的一些傾向問題，如不能有效應對會對企業的安全穩定、隊伍穩定、乃至發展質量都會產生直接或間接的不利影響。如果思想政治工作抓得到位、政治優勢作用發揮得充分，對于增強廣大員工的歸屬感、幸福感，增強企業的凝聚力、向心力，進而更廣泛地調動積極性、主動性、創造性，推動企業向更高質量發展，都具有重大而深遠的積極意義。

2.新時代下做好企業思想政治工作的方法

2.1發揮管理人員示范帶頭的輻射作用

一個企業的正常運營，需要各級管理人員發揮輻射作用和引領示范作用，在強化思想政治工作時，應當注重員工素質的提升，不斷將他們塑造成素質過硬、思想先進、愛企如家的新時代員工。企業管理人員整體素質的高低，對企業發展有著深刻的影響，思想政治工作的好壞管理人員就是決定因素。與此同時，在具體的工作中要形成一個嚴格的標準，堅持懂生產和會做思想政治工作兩個基本條件，將業務技術精、政治素質高、溝通能力強、職工信得過的員工選拔到管理崗位上來。要發揮黨組織的領導作用，不斷提高黨組織領導班子的學習、創新能力和駕馭全局能力，通過采取集中學習和以會代學的方法，加強管理人員進行理想信念、管理理論、黨務工作知識等方面知識的積累，使他們不僅要懂得如何搞好安全生產，而且要具備較強做好思想政治工作的技能。管理人員要身先士卒做表率，另外，可以從加大獎懲力度入手，并且也需要強化幫扶和教育，充分體現職工的重要地位。為了不斷提升思想政治工作對職工的吸引力，管理者需要對思想政治工作的形式進行創新，不斷增加靈活性，提升思想工作的教育效果。可以從提高職工待遇入手，不僅體現在薪資方面，也需要從很多設施方面進行改善。管理人員只有明確思路，了解職工所需、所想，方可準確把握上級精神，進而創造性地抓好思想政治工作。黨組織是做好企業思想政治工作的堅實堡壘，其作用發揮是搞好思想政治工作的前提。

2.2重視思想政治工作的協調領導

思想政治工作是一項系統工程。各級管理人員要沉下身子與一線員工進行廣泛的思想交流，傾聽職工心聲，做好政策解讀，協調解決問題、困難，增進理解和信任，建立和諧的干群關系。黨組織要從全局出發，加強整體部署，圍繞中心工作，認真開展“有事您說話”職工傾訴日活動，堅持黨員包保制度，對包保人員按照月檢查、季度考核兌現，堅持服務基層、服務員工導向，為職工解決實際困難和問題，把思想政治工作做到職工心坎上。堅持領導班子深入基層班組與職工思想交流制度，加強職工思想教育，培養職工正確的人生觀和價值觀，建設一支工作積極、思想穩定的職工隊伍。

2.3創新思想政治工作的方式

首先，要把握受眾，個性化地做好思想政治工作。根據覺悟、年齡、性格的不同，個性化地做好職工思想政治教育，應采取形式多樣的方法做工作。采取談心交流、親情感化、思想疏導以及為職工解難事、辦好事等形式，消除職工疑慮，從工作榮譽到安全生產的每一個節點，盡量發揮好思想政治工作的功效。其次，要堅持關心人、幫助人的原則。在創新方法的過程之中，一定要秉持該原則，把職工之間是親人的理念友好地傳遞至每名員工心中，做到在處理問題的過程中不偏不倚，做到公平和公正。同時，需要盡可能地在生活之中多幫助員工，只有這兩個方面的有效結合，才能夠發揮更好的效果。最后，要堅持管理與思想政治工作有機結合。有效的考核管理機制，其效力主要在于職工的認知和接受方面，而不在于獎罰的力度是多少。針對職工實施的獎勵措施也要把握好力度，而在進行處罰時，如果能夠將道理講清楚，能夠讓職工在后期做到引以為戒則便能夠達到教育的目的。

2.4不斷完善思想政治工作機制

運輸企業中處于一線作業的職工流動性大，同時，呈現出單兵作業的現象，并且也缺乏足夠的橫向和縱向溝通，難以真正了解職工的需求，很難做好群眾思想政治工作。從這個側面反映出了單位在職工的溝通方面存在的問題，并且在為職工辦實事、辦好事方面存在力度不足的缺陷。為了做好職工的思想政治工作，政工人員需要從感情融入、激勵幫扶、典型引領和親情感化等方面著手，提高職工獲得感和主人翁地位。政工人員做思想政治工作要大膽創新、因人而異、靈活運用，在不斷嘗試完善中提升思想政治工作的實際效果。

2.5注重思想政治工作隊伍建設

政工人員必須了解和掌握做好思想政治的工作方式方法，主動學習、掌握要領、擔起職責。建立一支業務素質高、溝通協調能力強的干部隊伍，對于做好企業思想政治工作至關重要。大力加強政工隊伍建設，嚴格落實思想交流、談心談話制度，形成做好思想政治工作的長效保障機制。要將有經驗、閱歷方面占優勢的中年干部和年輕、有創新拼搏精神的年輕干部發展到思想政治工作的隊伍中，搭建優勢互補的施展才華的平臺，增強政工隊伍工作能力。加強人才隊伍建設，建立健全政工人員的選用、激勵機制，精準培養一批善于溝通的思想政治工作專業人才。同時，要將班組長、家屬協管員、宣傳員等作為政工隊伍的后備力量，實現政工隊伍的優勢互補。

2.6重點做好基層員工的思想政治工作

企業的思想政治工作重點是基層的普通員工，要做好基層員工的思想工作，必須深入職工中去，與他們同吃同住同勞動，了解他們的所想所求，拉近干群關系。例如，公司整合重組，職工的身份、崗位發生了變化，這時就需要廣大政工干部及管理人員發揮宣教職能，做好形勢任務宣傳，對重組的原因和意義進行宣貫，為職工解難題、辦實事，穩定職工情緒，解開思想上的疙瘩，實現職工與企業同心協力謀發展。另外，需要在創新和務實上下功夫，為了做好基層的思想政治工作，各級管理人員必須將宣傳工作作為工作的一個關鍵和重點。為了達到服務企業中心工作的最終目標，管理人員在宣傳工作開展時就應該積極融入中心工作的理念，將思想政治教育和中心工作有機結合，不斷創造良好的工作氛圍。

3.結束語

新時代，為實現中華民族偉大復興，需要企業特別是國有企業發揮主導作用。企業的穩定和發展，思想政治工作是關鍵，建設高素質的員工隊伍，對企業穩定和發展意義重大。新時代的企業思想政治工作的方法和途徑亟待人們積極探索，創新性地做好思想政治工作，需要干部、職工的共同努力，企業只有和諧穩定，才能保持長足發展。

參考文獻

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作者簡介：李曉峰，山西晉中，030611。