加強企業基層黨建政工工作的新思路

王曉芳

摘要：隨著社會的發展，我國在各個領域都取得了重要的成績。不過，我國在發展過程中仍然面臨著諸多的挑戰。為克服發展困難，我國需要加強企業基層黨建政工工作，以此推動企業以及社會健康發展。為提升企業基層黨建政工工作水平，要積極地拓寬新思路，不斷地優化黨建政工工作。本文主要概述了企業基層黨建政工工作的內容，研究了基層黨建政工工作對企業發展的意義，探究了企業基層黨建政工工作的現存問題，分析了企業基層黨建政工工作的新思路，闡述了企業黨建基層工作的實施方向。

關鍵詞：基層黨建政工工作 企業 思路

引言

企事業單位代表著國家形象，是推動國家發展的重要力量。為保證企事業單位充分發展，有必要通過推進基層黨建政工工作，增強工作人員對崗位的認識，使得他們以飽滿的激情落實崗位職責，提高為人民服務的水平。

一、企業基層黨建政工工作的內容

生產制造型的企業需要根據生產指標開展工作。企業管理人員的工作比較明確，不易偏離正確的方向。企業基層黨建政工工作包含的工作事項比較多，工作相對復雜。由于企業基層黨建政工多為意識形態方面的建設工作，工作的實際執行難度比較大。

無論是企業還是國有企業，都需要秉承效益優先的原則，積極地開展運營工作，以此提升經濟收入水平。在國有企業中，基層黨組織需要發揮自身的作用，保證國有企業健康發展。基層黨組織尤其是要從思想層面增強黨員隊伍的服務意識，強化黨員對工作的認識，提高黨員工作水平。一般而言，要每周開展大會，在會議中傳達工作精神，確保黨員切實履行工作。

二、基層黨建政工工作對企業發展的意義分析

當前，社會處于快速發展的狀態。在這種發展背景下，企業基層黨建政工工作也需要應時而變。如今，互聯網技術、信息技術等發展水平不斷地提升。為推動企業基層黨建政工工作健康發展，相關人員積極地把互聯網技術、信息技術作為宣傳工具，對黨員宣傳黨建政工工作內容。另外，基層組織的紀檢、宣傳、管理、考評、培訓等工作實現了線上線下配合。上級機關通過使用互聯網可以更好地了解基層黨建政工工作狀態，進而完善工作方案，從而強化工作效果。

增強黨組織在基層干部職工中的影響力是基層黨建政工工作的重點。所以，要主動地落實相關工作。其中，要合理地分配黨建工作責任，督促工作人員履行崗位工作，以此保證工作質量。

三、企業基層黨建政工工作的現存問題

（一）思想上的不足，對基層黨建政工工作不夠重視

市場經濟處于變化發展的狀態，為增強發展競爭力，企業就需要了解市場經濟發展狀態，合理地判斷發展局勢，并構建科學的發展戰略，進而指導發展運營工作。當前，實現經濟效益最大化成為企業的重要追求。在追求經濟效益的過程中，部分企業偏離了正確的內部控制管理方向。基層黨建政工屬于思想建設工作，在提升企業內部控制管理水平中發揮著重要的作用。不過，企業對基層黨建政工工作的認識并不深刻，缺乏主動地推進基層黨建政工工作，更不用提基層黨建政工工作能夠發揮實質性的作用了。

（二）機制上的缺陷，基層黨建政工工作機制不完善

通過開展基層黨建政工工作，有助于企業學習先進的知識理論，進而以先進的理論作為指導實際工作的依據。基層黨建政工工作機制是順利推進基層黨建政工工作的有效保障。然而，當前基層黨建政工工作機制并不完善，使得很多工作無法推進。而基層黨建政工工作機制中的缺陷和漏洞，導致基層黨建政工工作進入了無序發展狀態。股東大會制是很多企業的組織形式。在這種情況之下，企業內部的黨組織難以有效地發揮自身思想指導、建設發展作用。執行機制、監督機制是基層黨建政工工作機制的重要組成部分，但是企業在這些方面上的機制建設工作存在不足之處。基于此，企業需要提前了解自身在基層黨建政工工作機制構建方面的問題，進而完善機制，從而更好地規范基層黨建政工工作。

（三）人力資源上的不足，工作隊伍的素質能力不高

基層黨建政工工作的推進離不開工作人員。若是工作隊伍的素質能力比較高，就容易深化推進基層黨建政工工作。由于企業缺乏重視基層黨建政工工作，缺乏關于工作隊伍素質考核制度，工作隊伍的綜合能力得不到有效的把控。整體來看，企業基層黨建政工工作隊伍的素質能力不高，在執行具體工作的過程中容易出現問題。比如，偏離正確的工作方向、工作效率低等。

（四）工作實質的問題，不切合實際

社會時代在發生著變化，為適應時代發展潮流，我國基層的黨建政工工作思想理念等隨之而變。對于企業來講，其需要依據先進的基層的黨建政工工作思想理念，指導實際工作，同時要創新發展基層的黨建政工工作。但是企業依舊以舊的思想觀念指導工作，并且缺乏創新發展意識。所以，企業的基層的黨建政工工作不能夠較好地滿足實際工作需求，不利于促進自身健康發展。

四、企業基層黨建政工工作的新思路

（一）加強思想建設，樹立正確的思想觀念

基層的黨建政工屬于思想層面的建設工作。為提升基層的黨建政工工作水平，就需要重視基層黨建政工工作，強化對基層黨建政工工作的認識，轉變基層黨建政工工作理念。其中，要加大對基層黨建政工工作價值、工作內容等的宣傳力度，引導工作人員學習相關思想、理念等。為確保工作人員積極地落實工作，就需要開展思想建設工作，激發工作人員參與基層黨建政工工作的熱情，提高他們的工作效率與質量。

（二）加強機制建設，創建完善的工作機制

不同企業的實際發展情況存在差異。為強化工作機制構建效果，企業需要從自身實際情況出發，明確工作機制構建方向，合理地構建工作標準。與此同時，企業需要明確工作責任，確保工作人員高效地落實工作。另外，要規范工作流程，保證工作人員有條不紊地落實工作。監督機制和考核機制是企業需要重點構建的機制。在構建監督機制和考核機制時，企業需要提前調查研究，了解監督機制和考核機制構建要點與重點，以此完善機制建設內容。通過構建監督機制和考核機制，企業可以更好地規范工作，提升工作水平。

（三）加強工作人員的素質培養和能力提升

在工作人員的素質培養和能力比較高的情況下，企業就容易靈活地開展基層的黨建政工工作，保證工作質量。所以，建立高素質的工作隊伍勢在必行。為實現基層的黨建政工工作目標，企業需要組織開展培訓工作，深化工作人員對基層的黨建政工工作理論與實際實施方法的認識，不斷地增強他們的工作能力。其中，企業需要選擇合適的管理者或者工作人員為培訓者，以此確保培訓效果。企業需要注意培訓的連續性，保證工作人員得到有效的培訓。另外，培訓者需要為工作人員提供充足的實踐鍛煉機會，鼓勵工作人員把培訓知識應用在現實生活中。除此之外，企業需要做好人才選拔工作，不斷地充實工作隊伍，提升隊伍建設水平。

（四）創新方法，發揮工作實質效應

在新的發展階段，企業需要以先進的基層的黨建政工工作理念為指導工作的依據，并積極地研究相關理論以及實踐應用方法。另外，企業需要創新發展基層的黨建政工工作，強化基層的黨建政工工作質量。此外，企業可以應用現代化信息工具，優化基層的黨建政工工作。比如，應用信息技術，監督管理基層的黨建政工工作，并根據基層的黨建政工工作情況，調整工作策略。

五、企業黨建基層工作的實施方向探究

基層的黨建政工工作的推進離不開每個工作人員的參與。所以，企業需要主動地動員每個工作人員參與該項工作。管理層架在基層的黨建政工工作發揮著指導作用。當前，企業的管理架構不能夠較好地滿足基層的黨建政工工作推進需要。因此，企業需要根據實際發展情況，優化、調整、完善管理架構。由于管理工作存在不透明，不清晰的問題，企業需要深入地研究管理工作，積極地采取措施，保證管理工作透明、清晰。提升基層的黨建政工工作水平并不是一朝一夕就可以完成的。為此，企業需要堅持不懈地推進基層黨建政工工作，認真了解基層的黨建政工工作存在的歷史遺留問題。與此同時，企業有必要研究基層黨建政工工作創新發展路徑，科學地完善基層黨建政工工作。另外，企業需要根據現實發展變化，優化基層黨建政工工作。

六、結束語

綜上所述，當前，社會經濟不斷發生著變化，影響了基層黨建政工工作順利推進。為此，企業需要深化改革基層黨建政工工作，保證基層黨建政工工作發揮重要的思想指導作用。基層黨建政工工作的發展離不開思想建設，企業有必要加大對基層黨建政工工作價值的宣傳力度，確保更多的員工認識基層黨建政工工作，幫助員工樹立先進的工作理念。與此同時，企業需要建立健全基層黨建政工工作體制，以此約束員工行為。另外，企業需要合理地劃分基層黨建政工工作職責，避免員工消極對待基層黨建政工工作。企業也需要開展培訓教育工作，確保員工學習先進的工作方法。提升黨建領導班子水平也是企業應該積極推進之事。所以，企業需要在提升黨建領導班子水平方面投入精力，比如，開展培訓教育工作，組織黨建領導班子參觀學習等。此外，企業需要總結基層黨建政工工作經驗，完善工作體系，進而指導實際工作，從而增強自身在社會上的競爭力。

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