蘇州工業園區婦工委：服務職業女性，促進園區發展

文/本刊記者 雨默

組織企業職工和子女參加運動會

舉辦“百人齊誦三字經”活動

如何加強黨的領導，提高服務婦女的能力？作為基層婦聯組織，近年來，蘇州工業園區婦工委堅持“黨建引領、群團融合”理念，聯合東沙湖婦工委立足轄區規模企業多、職業女性占比高的特點，依托東沙湖“大工委”工作體系及社區“大黨委”共建平臺，集聚紅色力量，發揮組團優勢，打造出“職場麗人，鏗鏘玫瑰”項目品牌，服務職業女性，助力園區發展。

引領職業女性成長

東沙湖轄區內百人以上企業234家、規模以上企業662家，女性撐起了半邊天。2019年，東沙湖婦工委在實地走訪調研中發現，很多職場女性在打拼事業的同時還要兼顧家庭，面臨雙重壓力，而壓力長期得不到紓解容易產生心理困擾，不利于個人和企業的發展。在蘇州工業園區婦工委的指導下，東沙湖婦工委通過發放調查問卷、開設企業需求座談會等形式，切實了解職場女性的實際需求，創建了婦聯組織建設項目——“職場麗人，鏗鏘玫瑰”。

項目圍繞引領紅心向黨、助力職業成長、推動人文關愛、舒緩職場壓力、勇擔社會責任五個目標和一個微家陣地展開。

為引領職場女性不忘初心、聽黨話跟黨走，積極投身現代化建設，東沙湖婦工委開展“海棠花計劃”，組織職場女性參與各項紅色主題教育活動，通過回顧黨史，感受社會主義制度優越性，增強“四個自信”，堅定理想信念。為了提升職場女性的職業技能和職業形象，東沙湖婦工委對接多方資源，搭建“向日葵沙龍”學習平臺，開設包括《稅務金融與財商思維》《有效溝通技巧》《壓力管理與情緒調控》《工作溝通藝術探討》《形象氣質提升》《企業系列普法課程》等有針對性的特色課程，為她們在不同崗位上開拓創新提供智力支持。

東沙湖婦工委圍繞人文關懷、歸屬認同、家庭聚能等主題，舉辦特色活動和公益課程，比如在三八婦女節探討如何實現職場、家庭平衡，在賞櫻活動期間宣傳婦女法律維權，在兒童節開展名醫義診，在七夕節舉行青年聯誼……同時，通過整合東沙湖優質資源，“康乃馨關愛”公益課程為職場女性推出《夫妻溝通藝術》《兒童性健康教育》《點心烘焙技巧》等公益課程。

陳玫是東沙湖一家信息科技公司的員工，十余年間，從人事專員成長為行政主管，并組建了家庭，有了可愛的女兒。為了平衡工作和生活，她積極參加職場麗人項目，學習有效溝通、壓力與情緒管理、企業普法等課程，加入滿天星女性社團，不僅培養了興趣愛好，還學到了兒童性健康教育、夫妻溝通藝術、家庭理財規劃等實用知識。在陳玫看來，女性在任何年齡都要關注自我成長。“東沙湖對女職工的關愛，讓我們在工作和生活中找到了歸屬感。”

營造關愛職業女性氛圍

為釋放職業女性的職場壓力，東沙湖婦工委針對2.5產業園及周邊打造“社企之家”，為活動提供場地資源支持，同時引入社會組織開展高質量、多元化服務，打造集娛樂、休閑、學習、成長等為一體的綜合性服務空間。在這里，職場女性可以參加美術、瑜伽、舞蹈、插花、茶藝、朗誦等豐富的社團活動，相互學習交流，培養興趣愛好，提升自我。隨著項目的推進，一批像東沙湖親子樂跑團、小黃鴨俱樂部、小螺號親子悅讀會等社團組織逐漸成熟，提供常態化服務，豐富了婦女兒童的生活。

在2.5產業園東沙湖黨群服務中心，東沙湖婦工委建設了婦女微家陣地和母嬰室。功能齊全的設施讓大家在工作之余得到休整放松，也為職場背奶媽媽們營造了整潔舒適的環境。

在此氛圍的推動下，東沙湖涌現出了一批企業，通過建立關愛機制來提高員工的歸屬感和忠誠度，實現企業的可持續健康發展。

張丹是東沙湖一家半導體公司的婦聯主席。2016年，在她的推動下，企業婦聯與高校合作，開啟針對在職女員工的培訓計劃，讓她們不出家門就能進修學習。這種適合女性素養提高的教育培訓，不僅提高了教育資源利用率，更在提升職業技能和職業素養方面起到了積極作用。截至目前，共有330名女員工參加了教育培訓，其中190人在讀，140人取得成人本科文憑。取得文憑的女員工不僅提高了學習能力，增加了職場自信，同時也獲得了晉升資格，成為公司發展的中流砥柱，為企業發展帶來無限潛力。

引導職業女性勇擔社會責任

職業女性回到社區同樣需要服務陣地，東沙湖婦工委將社會資源引入到網格內，集眾之力成就網格之美，將閑置、有限的空間打造成多功能的網格黨群服務站，就近為居民提供各項服務。依托東沙湖黨群服務中心、各社區黨群服務中心，東沙湖婦工委利用樓道閑置空間打造共享區域，建設“社工委—社區—樓道”三級婦女微家陣地，把對婦女兒童的服務延伸到每個角落。

東沙湖婦工委發揮女性在公益慈善活動中的天然優勢，啟動“蒲公英公益”聯盟，讓更多女性實現自我價值。“蒲公英公益”內容豐富，不斷引導職業女性加入東沙湖巾幗志愿者、筑愛護醫志愿服務團隊，參與暖冬行動、慈善義賣、捐衣捐物、無償獻血等公益活動，成立公益社會組織，成為社會管理和公共服務的有益補充。

與此同時，東沙湖婦工委創新抓實“有為清單”和“有才清單”，號召職場女性爭當社區“紅管網格員”，參與網格治理和服務。從參與政策宣教、文化教育、法律協助、保健醫療、結對幫扶、睦鄰活動到化解一次矛盾糾紛、解決一個實際問題、提出一個合理建議，“紅管網格員”均可獲得積分獎勵。這讓志愿服務更加精準有力。

“職場麗人，鏗鏘玫瑰”項目實施以來，已開展大中型活動及公益課程115次，培育孵化15個社團，受益女職工8000余人次。轄區內企業受項目影響，通過建立關愛機制，不斷提高職場女性的積極性、歸屬感和忠誠度。“職場麗人，鏗鏘玫瑰”項目優化了轄區的營商環境，助推了自貿區建設，為蘇州工業園區打造世界一流的高科技產業園激發巾幗力量。

開展插花社團活動

提供“健康新干線”服務

圖片由蘇州工業園區婦工委提供