他人對你『發火』

● 陳榮生 編譯

你有過他人對你“發火”的經歷嗎？如果有的話，不要有反應！

而是要回應。

回應說起來容易做起來難，正因為如此，你需要有一個計劃。我有一個定期回顧我自己做過的事情的計劃，因此，在有人對我或我的團隊做出不合情理的“發火”時，我就可以做出回應。

這很簡單，并能讓我可以用善意去領導和回應。

每一次，我都會問自己一個強有力的問題：

“一個有安全感的人會這樣‘發火’嗎？”

而每一次的答案都是否定的。

發火的人是沒有安全感的。安全感強的人是不會發火的。這意味著，我不是在與一個缺乏安全感的人打交道，就是在與一個因生活中發生的某些事情而表現出缺乏安全感的人打交道。不管怎樣，他們的“發火”與我都沒有任何關系。

一旦你明白了這一點，它就會讓你處于一個強有力的領導地位。因為他人的發火與你無關，你可以保持情緒不受其影響，以友善的態度來回應，從而讓這種火爆局面逐漸降溫。不被感情所拖累本身就足以讓“發火”的人冷靜下來。

請記住，如果有人“發火”了，那不是你的問題，而是他們的問題。他們缺乏安全感，所以有些事情就會驅使他們發火。這讓你能退后一步，帶著善意去找出并把關注點放在其根本原因上面。

（一米陽光摘自微信公眾號“陳榮生文字小屋”/圖 雨田）