“三方聯誼”增強企業凝聚力

□ 李祥峰 王申華 楊小康

黨建工作作為推動企業發展的強大引擎，如何融入企業生產經營管理，同步謀劃、同步實施？作為山東省市場監督管理局確定的私營企業黨組織標準化建設試點單位，山東正權紡織材料股份有限公司黨支部按照上級黨組織要求，探索實行黨組織、管理層、職工代表“三方聯誼”機制，推進黨企互促共融，增強了員工的主人翁精神和企業的凝聚力，促進了企業健康快速發展。

黨組織與職工代表聯誼，聽取意見建議。公司黨支部書記由總經理擔任，另外2 名委員來自管理層，分工明確、各司其職，具有較強的戰斗力。建立黨組織班子成員聯系黨員、黨員聯系職工制度，經常性開展談心交流活動，征求黨員、職工在經營管理、技術創新、安全生產、待遇保障、人文關懷等方面的意見建議，并做好職工的思想政治工作。每名黨員每月至少開展一次談心交流活動，其中黨組織班子成員、管理層及技術骨干黨員，每月至少談心談話5 人次，做好談心交流記錄，把征求到的意見建議報黨支部梳理匯總。今年以來，黨員與員工建立幫扶對子，開展談心談話200 余人次，征集有關安全生產、技術革新、復工復產、待遇保障等方面意見建議50 余條，為有針對性地解決問題、暢通“中梗阻”奠定了基礎。

黨組織與職工代表聯誼，聽取意見建議。

黨組織與管理層聯誼，促進共同發展。依托管理層工作例會，每月召開一次黨組織與管理層協商懇談會，協商懇談會由黨支部書記主持。協商懇談會主要包括兩方面的內容，一是黨組織向管理層反饋談心交流開展情況及黨員、職工的思想動態，重點反饋征集到的問題和建議。針對管理層提出的重視發揮黨員作用的建議，結合當前的黨史學習教育開展黨員亮身份比形象、亮崗位比技能、亮承諾比作為“三亮三比”活動，增強了黨組織的凝聚力戰斗力，黨支部書記孫西順每天加班加點、帶領黨員職工裝車至深夜，確保了產品交貨期，贏得了客戶信賴。二是針對存在的問題，健全工作制度，設計活動載體，研究制定解決辦法。公司黨支部針對在談心交流中黨員和職工群眾反映比較集中的“冬季傍晚下班后天黑、車輛多路上不安全”的問題，黨支部與管理層協商，為員工購買了“反光馬甲”，便于貨車司機及時發現下班的員工，消除了行路安全隱患，穩定了員工情緒，加快了企業發展。

管理層與職工代表聯誼，激發干事活力。在黨組織的主持下，每季度召開一次管理層和職工代表溝通交流會，針對職工提出的待遇保障、教育培訓、提質增效、節約創新等問題面對面溝通交流，悉心聽取黨員、職工的意見建議。豐富教育培訓的形式和內容，組織黨員和優秀員工到孟良崮等紅色教育基地參觀學習，取得了良好的教育效果。開展“我為發展獻良策”“學先進、當先鋒”活動，多名員工提出的停車打掃衛生、一人多崗等節約用電、改進工序的好計策被采納，調動了員工的積極性。對于職工提出的意見和訴求，解決辦法不成熟的，明確責任人和解決時限，增強了職工的主人翁意識，激發了員工隊伍活力。

“三方聯誼”機制，形成了黨組織、管理層工作合力，密切了黨群、干群關系，黨支部成為公司干事創業團隊的核心，被評為濟寧市“兩新”組織“雙強六好”黨建工作示范點，凸顯了黨組織在企業中的戰斗堡壘作用。黨員帶頭爭做質量、安全標兵，在新舊動能轉換、技術工藝創新、小發明小創造等方面始終走在前面，并積極參與“民企幫村”精準扶貧、走訪慰問困難戶等社會公益活動，黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。黨旗紅、企業興，黨建工作成為促進公司發展的紅色引擎。