“90后”媽媽遭遇生育歧視被解雇，獲賠8萬余元

何俐輝 曹勇

案 例

“我都不知道怎么回事，等我休完產假回廠上班時，就沒有我的崗位，我被單方面開除了。”“90后”媽媽李雪兒如是說，“過年過節我都在加班，休個產假無緣無故開除我，也不直接通知，公司必須賠我加班工資、產假期間工資、經濟補償金……”

李雪兒是四川省營山縣人，2018年在縣城一家玩具公司從事人事、行政工作。2019年，李雪兒有了身孕，她說：“想到接下來生育會耽誤工作，我經常加班處理工作事務，就算是苦點兒，為了以后能好好帶孩子，我也在暗暗地堅持。”2020年4月，產期臨近，李雪兒向公司提出產假申請，卻被公司告知職工沒有產假。李雪兒感到很震驚，連續幾天找公司反映情況，一直沒有得到明確答復。但預產期快到了，李雪兒只能到醫院辦理入院手續，產下一子并回家休整。

5個多月后，李雪兒回到公司，發現自己先前從事的崗位已經被其他人取代，又被踢出了公司工作交流群，在公司的指紋信息、進大門信息都被刪除。“你已經被開除了，你還不曉得啊。”同事悄悄告訴她。被單方面“開除”，李雪兒感到莫名地憋屈，申請仲裁無果后，她將公司告上了法院，并要求賠償。而公司認為，員工請假公司未批準，應按照自動離職處理，至于加班工資要求，每月所發工資已經包含，不再另行計算，且李女士是自動離職，沒有理由要求給付經濟補償金。

案件經審理后，營山縣人民法院承辦法官梁松柏認為，此案焦點在于李女士未被準予休假是否符合自動離職情形。根據事實證據，李女士雖未獲書面產假批復，但其按照正常程序履行了請假手續，公司知曉李女士相關情況，不存在自動離職情況；雙方簽訂了勞動合同，存在勞動關系，處于“孕期、產期、哺乳期”的女職工合同依法享受保護，“三期”中因故未出勤更不能屬于曠工范疇，故李女士的請求應當得到支持。經承辦法官梁松柏多次調解，雙方未達成調解協議，法院最終判決公司支付李女士包括工資、加班費、經濟補償金在內等各類費用計8萬余元。

說 法

當今職場，女性生育歧視現象仍然存在，女性求職過程中面臨諸多困難，“生育”對她們來說就像是一個“定時炸彈”，不提及不發生還好，一旦提及孕育問題，就會招來各種排擠、甚至職業歧視的眼光，輕者談話勸退，重者直接“暴力”解雇。但是，女性要懂得用法律的武器保護自己，處于孕、產、哺乳“三期”中，用人單位不得以產檢、產假、哺乳為由辭退女職工，只能在法律規定的情形下才可解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，若勞動者要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；若勞動者不要求繼續履行，或者勞動合同已經不能履行，用人單位應當依法支付經濟補償金。

（摘自中國法院網）（責任編輯 王艷）