企業禁止員工之間談戀愛，不合法

謝炳城

我國憲法第49條規定，婚姻受國家保護，禁止破壞婚姻自由。同樣，企業不得通過制定規章制度來限制員工的婚姻戀愛自由。

案 例

鄭某于2020年2月入職某公司擔任部門經理，雙方簽訂了書面勞動合同，約定月工資1萬元。同年9月，鄭某與本公司員工宋某相戀。戀情曝光后，公司人事經理找鄭某和宋某談話，要求鄭某和宋某之間必須有一人主動辭職離開公司，理由是公司規章制度明確規定：“禁止員工之間談戀愛、結婚，違反者公司可與其解除勞動關系。”鄭某和宋某認為公司規定不近人情，均拒絕辭職。

隨后，公司向鄭某和宋某送達了《解除勞動合同通知書》，以嚴重違反公司規章制度為由解除了與鄭某和宋某的勞動合同。鄭某不服，將公司訴至法院。法院最終支持了鄭某，判決公司向其支付違法解除勞動合同賠償金2萬元。

說 法

企業規定禁止員工談戀愛并將談戀愛員工解雇，違反勞動法規定。

首先，根據勞動法的規定，企業制定規章制度必須符合“三要素”：一是實體合法，即制度的內容、條款要符合法律法規規定，不得相抵觸；二是程序合法，即需通過民主程序，企業不得單方面“一言堂”；三是公示，即將已經制定好的規章制度通過公開張貼、郵件發送、培訓宣講等方式，向全體員工公示，讓全體員工知曉。

民法典第1041條第2款規定：“實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”勞動合同法第4條第1款規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。”

可見，企業必須在法律規定的框架內制定規章制度，制度的所有條文不得與法律法規相抵觸、相違背，否則無效。

其次，規章制度需公平、合理。

企業規章制度除合法以外，還應當公平、合理。規章制度是否公平、合理，應結合企業的經營方式、生產方式、人事管理現狀、勞動者崗位職責等具體情況綜合分析。通常來說，以符合社會的一般認知和大多數勞動者的認同作為判斷是否公平、合理的標準。

在實務中，規章制度不公平、不合理現象并不鮮見，甚至還有許多“霸王條款”。比如，員工一天只能上3次廁所，每次上廁所不得超過5分鐘，曠工半天視為嚴重違反規章制度，見到單位領導要問好，一頓飯要在15分鐘之內吃完，以及一些只強調企業權利而免除義務的不公平條款等等。這些規定看似“不違法”，但是超過了一般社會人對事物可接受的“度”，因此是不公平、不合理的。

再次，規章制度不得違反公序良俗。

公序良俗原則是民法的一個基本原則，指的是公共秩序和善良習俗。我國民法典對公序良俗原則作了大量的規定，比如，第8條規定：“民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。”第10條規定：“處理民事糾紛，應當依照法律；法律沒有規定的，可以適用習慣，但是不得違背公序良俗。”

公序良俗原則在勞動關系中同樣適用，企業在制定規章制度時，不得違反公序良俗和社會公德，損害社會公共利益。

本案中，公司規定員工之間不得談戀愛、不得結婚，該條款違反法律規定。公司解雇談戀愛員工，屬于違法解除勞動合同，應當依法向員工支付賠償金。

（責任編輯 史旺平）