共青團支部書記聘任制探析

國網冀北電力有限公司懷安縣供電分公司 王海江

隨著改革深入推進和企業戰略轉型，迫切需要建立以崗位聘任制管理為核心的選人用人機制，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事”作為能上能下的重要評價標準，深化落實三項制度改革部署，健全能上能下的選人用人機制。國網懷安縣供電公司努力探索實踐，結合公司實際，推行共青團支部書記崗位競聘。強化契約意識、競爭意識、危機意識，樹立擔當作為的鮮明導向，形成干事創業的強大動力。

國家的興盛在于人才，在對社會進行管理的過程中，最重要的一項就是選人和用人，團支部書記是所在團支部的第一責任人，是整個團支部工作的推動者和組織者，團支部書記的政治素質、思想覺悟以及工作作風，直接關系到整個團支部工作的成效，對一個團支部的戰斗力和凝聚力起著重要的作用，影響企業對黨方針政策的落實，以及團各項工作的開展，支部書記選拔得當，能夠有效發揮企業團支部的創造力、凝聚力以及戰斗力，更好地發揮團員的先鋒模范作用，因此制定好一套切實可行科學合理的企業團支部競聘選拔制度，對加強企業團干部隊伍建設和企業發展有著重要的作用。

團支部書記的選拔標準和基本要求

團組織工作是一項非常重要的工作，團的崗位是一個非常鍛煉人的崗位，同時也是一個講奉獻的崗位。目前團支部書記在開展工作時普遍面臨經費難申請、活動時間少、人員不好組織等客觀問題，開展工作面臨一定的困難。

針對這些問題，團支部書記在開展工作時，首先要端正自己的工作態度，認真貫徹落實團的各項工作安排，不能遇到挫折就打退堂鼓，不敢開展活動。其次要敢于給自己制訂目標，時常用目標激勵自己，不斷鍛煉組織能力和協調能力，打破不利于團支部開展工作的壁壘。

思想素質過硬

團支部書記要具有高尚的政治覺悟與較高的理論水平。用中國特色社會主義理論凝聚和團結企業員工跟黨走，這是新時期中國特色社會主義道路對共青團工作的根本要求。因此在工作過程中的首要目標和根本任務是開展思想政治教育。團支部書記是整個企業團組織工作的規劃者、決策者以及推動者，團支部書記是一個團支部的第一責任人，只有團支部書記具有良好的思想素質、政治素質以及理論水平，才能從更高的政治角度把握和認識問題，增強政治洞察力和政治敏感性，才能把黨的任務和主張落實到團支部的具體工作中。

工作能力強

團支部書記要具有創新精神，工作更應注重工作協調能力，團支部書記的工作能力直接關系到團支部戰斗堡壘作用的發揮。出色的領導才能，扎實的知識技能以及高超的解決問題技巧能夠幫助團支部書記更好地處理好團支部工作，能夠不斷解決新問題，適應新情況，完成上級部門交給的任務。

威望較高

團支部書記需由威望較高的職工擔任，需要有廣泛的群眾基礎，能夠得到團員的認可。整個團支部的工作，需要由團支部書記來進行組織和推動。做好團支部工作的前提是能夠得到廣大團員的響應和參與，要始終依靠廣大團員，在活動中如果缺少成員參與，將導致整個工作和活動失去意義。因此團支部書記要廣泛調動所在團支部成員的積極性和參與熱情，與廣大成員一起，頑強拼搏，團結奮斗。團支部書記在工作中要認真密切聯系廣大團員，聽取團員的意見，反映團員的呼聲，在工作過程中要樹立良好的威信，在廣大團員心目中能夠有一定的號召力和威望。

品德高尚

團支部書記要有良好的奉獻精神和集體榮譽感，正己修身是做好團組織領導干部工作的必要條件。作為在團支部中的第一負責人，團支部書記的道德素質對整個團支部有重要的導向和示范作用。團支部書記的選拔和任用過程，要選出知行合一，熱愛集體，關心企業，無私奉獻，助人為樂，勇于創新的團員來擔任。在選拔過程中要注意以德為基礎，選拔符合社會主義核心價值觀的職工來擔任團支部負責人。

當前團支部書記的競聘以及任職現狀

在團支部換屆競選考場，3名競選人員正在進行遠程線上答題。 （武峰 攝）

團章中明確規定，團的干部必須是由團員進行民主選舉所產生，所以目前絕大部分企業都是通過選舉競聘的方式選拔出團支部書記，但有些企業在選拔過程中沒有按照具體的原則和標準進行，選拔具有很大的隨意性，這種方法選拔出的團支部書記缺乏責任心和工作積極性，因此切實加強企業基層團干部隊伍建設，是有效提高基層團組織戰斗堡壘作用的必然要求，能夠有效增強企業團組織的創造力和凝聚力，是培養企業青年員工綜合能力的重要途徑。因此必須引入新的競爭機制，調動團員參與選舉的積極性，大力推行公開直選、公開承諾、競爭上崗以及公推公選等公平公正的選拔機制。建立企業團支部書記公開競選、統一選拔、集中換屆、優勝劣汰的上崗制度。首先以公司全體團員作為對象進行報名海選，通過公開演講競選，由全體青年員工投票選出團支部委員候選人預備人選四名，經上級團委批準后召開全體團員大會選出三名（淘汰一名）團支部委員，三名團支部委員作為團支部書記候選人參加競聘選拔，最后通過投票選舉的方式選出團支部書記。

開展團支部書記競聘工作對企業的發展推進作用

完善企業文化

在進行團支部書記競聘的過程中，每一位參加競聘的人員在競爭過程中能夠意識到自己的缺陷，從而改正自己的不足，使自身的綜合素養得到進步。同時還能發現企業在青年工作中的一些問題，從而引起企業的重視，促進企業進行改革創新，不斷加強紀律管理，增強素質，揚長避短，促進企業文化的不斷完善。

提高企業效率

在競聘的過程中由于員工之間形成競爭關系，還可以激發企業員工的斗志，使得員工思維處于比較活躍的狀態。員工這種力爭上游、不甘落后的心態可以形成一股合力，使企業的工作氛圍變得積極活躍，進一步促進團員之間進行思想觀念的交流，使他們能夠達成思想和觀念以及目標態度的統一，從而提高企業工作的整體效率。

增強企業凝聚力

在競聘的過程中，每一名參與的競聘人都通過相互之間密切交流對彼此之間有了一個更好的了解，結下良好的友誼，化解員工之間的分歧和矛盾，增進相互理解，相互信任，使得員工之間更加團結，增強企業凝聚力；在競聘的過程中成功選拔成為團支部書記的團員，實現了自我價值，也使得參與其中的每一位競聘人更加關心企業的工作，更加積極地完成企業交給自身的任務，對整個企業的建設起到了促進作用。■