長春市人社局： 培養年輕干部 激發工作活力

趙鑫

長春市人力資源和社會保障局黨組采取務實措施，重視培養鍛煉年輕干部，讓廣大年輕干部進一步激發工作活力、提升業務水平、儲備發展后勁，有力地促進了人社工作再上新臺階。

服務發展建機制。長春市人社局黨組著眼于事業發展、人才儲備和干部隊伍梯隊建設需要，建立優秀年輕干部選拔培養機制。2020年，重點從年齡層次、知識結構、學歷水平等維度，通過組織推薦、個人自薦、筆試、面試等環節，選拔確定了副處級（副高級職稱）、科級（中級職稱）及科級以下（初級職稱）3個層次共72名同志為局系統優秀年輕干部，列入局黨組重點培養計劃，把年輕干部推到前臺，進行全面培養鍛煉。同時，專門建立個性化檔案，將每位年輕干部的性格特點、愛好特長和自身不足等資料歸檔立卷，以便更全面地考察年輕干部，努力在年輕干部使用上做到人崗相適、人事相宜。

黨建引領強素質。注重把黨建引領作為優秀年輕干部隊伍建設的核心，為打牢年輕干部“聽黨話、跟黨走”的思想根基，長春市人社局依托局系統優秀青年干部隊伍，舉辦了第一屆局系統“優秀青年干部微黨課”大賽。全體優秀青年干部積極響應、踴躍參與，經過精心制作、集中播放和認真評選，共16 人分別榮獲一二三等獎。同時，以貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，以“打造一流黨員隊伍”為目標，緊密結合人社工作實際，組織年輕干部采取個人自學、經典誦讀和交流分享的方式，組織開展每周閱讀1小時活動，不斷引導年輕干部逐步養成自覺閱讀的好習慣，開闊個人眼界，營造愛讀書、善讀書、讀好書的良好機關文化風尚。

學習研討抓培養。為進一步提升年輕干部的戰略分析研判能力，長春市人社局黨組從局機關各處室挑選了17名政治水平高、業務能力強、發展后勁足的年輕干部，組建了戰略研究學習小組。利用隔周周五的下午時間，集中開展常態化研究學習，力求通過個人主講與集體研討相結合、外請授課與分組調研相結合的學習研討方式，引導年輕干部研判跟蹤大局大勢，前瞻瞭望市場發展，既能立足本職崗位看全局工作，又能立足高位謀劃人社事業發展。通過把業務工作放在全局工作中去定位，把解決業務問題與深層次問題結合起來，把近期需要和長遠謀劃統一起來，全力為人社服務大局出謀略、獻智慧、拓思路，進而不斷提高年輕干部的戰略思維和戰略眼光。

練兵比武優服務。采取閉卷考試、現場競賽、網上答題等方式，組織機關各處室和窗口單位年輕干部常態化開展業務技能練兵比武活動，通過“日日學、周周練、月月比”活動，極大提升了窗口年輕干部的服務意識、服務能力和服務效能，涌現出了一批學政策、鉆業務、練技能、強服務的先進集體和先進個人。局黨組依托優秀年輕干部隊伍，成立人社系統“青年志愿者”服務隊，下設行政綜合、專業技能、業務管理3個小組，深入街道社區開展公共服務、扶貧助困、公益慈善等社會公益活動，特別是在疫情防控工作中，局系統優秀年輕干部主動下社區、進一線、挑重擔，在疫情防控攻堅戰中樹立良好的“人社品牌”和“人社形象”。（作者單位：長春市人力資源和社會保障局）■

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