深化廠務公開工作 促進企業民主管理

蔣虞麗

廠務公開是在改革開放的關鍵時期應運而生并不斷發展的，是根據黨中央要求在全國推行的一項重要基層民主制度。做好廠務公開工作對維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、促進企業提質增效、健康發展等具有深遠意義。牢牢把握深化廠務公開工作的時代規律，推進民主管理工作創新發展是一項重要工作。

一、加強領導，落實責任，形成齊抓共管的良好氛圍

廠務公開是實現員工參與民主決策、民主管理和民主監督的有效途徑，是加強民主政治建設的有效形式。這項工作開展得好壞，直接影響著企業的發展與穩定。在實際工作中，有的管理者在廠務公開推進落實上，存在“三不現象”，即不想公開、不敢公開、不會公開。針對這種現象，要把廠務公開工作作為提高各級領導干部和關鍵崗位人員素質，加強企業民主管理，加強黨風廉政建設的重要手段，作為充分發揮員工聰明才智，調動員工積極性和創造性的有效措施。要采取多種方式，加強政策宣傳和教育引導，通過各種會議、基層宣講、典型宣傳等途徑，加強對廠務公開工作重要性的宣傳，要強化組織領導，健全組織機構，明確工作職責，不斷強化黨委的責任意識、行政的主體意識和職工的參與意識，努力形成思想統一、認識到位、上下聯動、積極落實的工作格局。要加強政策導向，把廠務公開工作納入企業重要日程，緊密結合企業黨的建設、班子建設、職工隊伍建設等工作，提前謀劃、統籌安排，明確各單位、各部門及有關人員在廠務公開工作安排、組織協調、信息上報、資料收集等各個環節上的職責，努力形成上下重視、齊力推進廠務公開的良好氛圍。

二、完善機制，嚴格考核，推進廠務公開的規范運作

只有建立健全完善的廠務公開制度，才能從源頭上保證廠務公開工作的有效推進。要切實抓住制度建設這個根本，把廠務公開融入依靠群眾辦企業的體制、機制和制度之中，使其經常化、制度化、規范化。在推行廠務公開過程中，盡管我們也建立了一些工作制度，可在具體的落實上，仍存在一些問題和不足。主要表現在有的公開范圍還不夠統一，有的公開內容還不夠具體，有的公開形式還不夠規范，有的公開時間不及時，有的基礎資料還不夠完善等。在實踐中要注重強化各個職能部門的協調配合，努力構建“黨委統一領導、行政發揮主體作用、紀委履行監督職責、工會負責組織實施、員工群眾全員參與”的齊抓共管工作格局。要圍繞制度落實，進一步激發職工的參與熱情，充分保障員工的參與權、監督權、知情權，為廠務公開的深入開展奠定堅實的群眾基礎。要加大廠務公開工作的監督與考核力度，做到“三個結合”，即階段性檢查與全年綜合檢查相結合、集中檢查與抽查相結合、檢查指導與考核評比相結合。將檢查結果納入黨建工作責任制考核，形成嚴格的監督約束機制，有效解決廠務公開工作時松時緊和有的緊有的松等問題，保證工作的經常化制度化規范化。

三、創新載體，拓寬方式，確保廠務公開工作的持續深化

廠務公開工作政策性、敏感性強，要使這項工作落到實處，必須注重改進方式方法，不斷創新工作載體，才能取得實實在在的效果。要充分利用公示板、企業網、內部報刊以及新媒體平臺等多種途徑，拓展廠務公開的范圍，豐富廠務公開的形式，使職工能夠及時、準確地了解和掌握改革發展以及涉及職工切身利益等方面的情況。設立基層廠務公開信息員，設立意見箱，暢通信息反饋渠道，及時有效地反饋基層廠務公開情況和職工意見、建議。充分發揮職工代表大會的主渠道作用、各種議事程序的民主決策作用、典型經驗的引導作用、宣傳載體的平臺作用，增強廠務公開的實效性。通過職代會主渠道公開企業經營方針目標和管理制度等內容;通過經理辦公會議、專業會議、民主聯系人懇談會等民主議事形式，對一些重要問題進行民主研究和決策;通過文件、簡報、公開欄、企業網等公開辦事過程和結果;通過組織開展職工代表巡視活動，采取“聽、看、查、問、評、改”的方式，對基層單位職代會通過和決定事項的落實情況、提案辦理情況、集體合同履行情況、勞動競賽開展情況等工作進行巡視，并對巡視中發現的問題提出解決辦法，限定整改時間。同時，要做好分類指導，既可以通過召開現場觀摩會的形式交流先進典型經驗，又可以通過考核評比的途徑激勵先進、鞭策后進。通過有效的載體和途徑，著力解決個別單位工作成效不高的問題，提高廠務公開工作整體水平，為推動企業振興發展提供有力保障。■

責任編輯/李? ? 文