范曳杉
常言道:“女怕嫁錯郎,男怕入錯行”。到了今天,其實不論男女,都很害怕入錯行這個問題。
又是一年畢業季,高中生忙著填報志愿,左右為難,大學生則站在社會舞臺旁躊躇不定。新人“菜鳥”初入職場之前,會在選擇職業的問題上反復斟酌。但是,即便是已經入職多年的“老油條”,也同樣可能面臨著轉職、跳槽甚至被解雇等問題。職場問題,始終都是一道難題。
提到選擇職業,繞不開的一個重要參考指標便是工資。畢竟,不管追逐夢想的心有多么強烈,解決溫飽的面包還是需要考慮的。
不同的職業,工資差別有多大呢?小A和小B是高中的同班同學,高考成績也相似,只是最后選擇的專業不同,大學畢業進入社會開始工作,小A進了機械廠,小B選擇了券商投行。差距慢慢拉大,小A是一年不到10萬的死工資,反觀小B,不算獎金和福利,便有30萬的基礎工資,差距不可謂不大。
前不久,國家統計局發布了2020年城鎮單位就業人員平均工資。數據顯示,年均工資最高的行業是信息傳輸、軟件和信息技術服務業的177544元,年平均工資最低的行業則是修理和其他服務業的60722元,不同行業的平均工資差了好幾倍。
拋去工資這一參考指標之外,另一個在找工作時為人所看重的衡量標準便是興趣愛好了,換個文藝點兒的說法:聽從自己的內心。可問題在于,你的內心對于職業規劃的真正的聲音又是什么呢?
這個問題其實也不難解決。首先,要在自己喜歡做的事情中,篩選出自己擅長做的內容。接著,再從中繼續篩選出你認為能夠給出較高條件的行業,并為之付出努力。轉念想想,我們在淘寶上買個東西都會不厭其煩地貨比三家,選擇職業這種事情又怎能草率對待呢?
除了新人在職業選擇上表現的過于糾結之外,最近幾年以來,中年人的職場焦慮也正在成為社會的常見現象。上有老下有小的沉重家庭負擔,工作技能更新趕不上時代發展變化,身體健康逐顯疲憊等等,這些都在逐漸成為中年人的“日常負擔”。特別是在35歲以后,中年人的“職場危機”愈發明顯,每天在家庭與職場中來回奔波,內心更是容易充滿著不確定感、焦慮感、不安感。對于他們來講,一旦在職場上遭遇些許打擊,或是生活的經濟來源受到影響,產生消極情緒也是正常的現象。
其中,應對職場中年“職場危機”最重要的一點,就是學會培養自己的核心競爭力,通過學習,調整規劃職業生涯,應對不同的處境,增強個人的競爭優勢,讓別人無法取代。只有這樣,才能在面對職場裁員風險和各種職業危機時,擁有主動選擇或“擇良木而棲”的資本,而你的職業生涯也不會因為職業機會的改變而發生重大生存危機。