職場調研報告：打工人的未來前景知多少

50%

更多人對耒來工作前景持積極態度

普華永道對19個國家的32517名員工開展調研。在采訪中，35%的受訪者對未來職場和工作前景表現出了一定的擔憂，50%的受訪者則持有積極態度。其中有23%的受訪者表現出興奮，27%表現出自信，15%的人則更傾向于暫時不考慮未來。

8021元

求職者期望薪資首次低于招聘薪資

從全國全行業來看，2020年企業的平均招聘月薪資為8021元，同比回落0.8%，招聘月薪資中位數為6216元;2020年積極求職者的平均期望月薪資為7999元，同比降幅4 8%，期望月薪資中位數為5996元。這是數年來求職者的期望月薪資首次低于招聘薪資。

不同城市和地區受訪者對未來職場態度（中國）

受訪者認為疫情對工作造成的影響

將“提高收入”看做重要因素的受訪者分布

受訪者認為自己現有的職場支持和福利

81%

自主學習意愿強烈

采訪結果顯示，在全球與中國，員工學習與發展的強烈意愿受到了資源的限制，但在中國，發展數字技能的機會還是比較多的，有77%的全球受訪者、81%的中國受訪者表示自己愿意學習新技能或參與新培訓，從而確保自己不失業。

在疫情剛開始時，沒有足夠的數字技能

受訪者在疫情開始后所掌握的數字技能情況分布

?受訪者認為會在未來3-5年內改變人們工作方式的全球趨勢情況分布

19.2%

多技能應聘者在就業市場更加“吃香”

數據顯示，2020年，在具有同等學歷且期望薪酬接近的情況下，明確擁有3項及以上職業技能的求職者，獲得雇主主動溝通的概率相較只有一項技能的求職者高出19.2%;在獲得面試邀請等后續環節中，復合型人才成功的概率高出15%～22%。

?復合型人才競爭優勢情況分布

各年齡段受訪者自評壓力感

受訪者壓力來源分布

數據來源：普華永道、開弈資訊HRO、時代數據