中國航天科技集團五院：以高質量黨建引領中國空間事業高質量發展

中國航天科技集團五院黨委

中國航天科技集團五院深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持以高質量黨建引領我國空間事業高質量發展。2020年，中國航天科技集團五院先后取得探月工程“三步走”完美收官、北斗全球系統組網運行、天問一號火星探測器發射成功、高分辨率對地觀測重大專項圓滿收官等累累碩果，極大提振民族士氣。同時，不斷完善創新體系，持續提升技術創新能力，突破并掌握了一批關鍵技術，一大批關鍵產品在軌應用，實現空間事業從“并跑”到部分“領跑”的飛躍，大力推動我國向航天強國邁進，為創新型國家建設做出了應有的貢獻。

“三個引領”，堅持黨的全面領導不動搖

堅定不移地堅持黨的領導、加強黨的建設，以“三個引領”全面發揮黨委把方向、管大局、促落實作用。

引領正確政治方向。堅持把學習貫徹習近平總書記重要講話精神和黨中央重大決策部署作為“第一議題”，形成“領導帶、專家講、全覆蓋”特色模式。黨委理論學習中心組緊密圍繞改革發展，深入開展專題學習研討;搭建黨建講堂、黨校云課堂，領導班子成員和理論專家走上講臺，與廣大黨員共學黨史、共悟思想;積極探索口袋書、微信學習平臺等新載體，引領廣大黨員不斷提高政治站位，樹立“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”。

引領改革發展方向。堅持黨委研究討論作為重大決策前置程序，把改革的重點難點作為工作著力點，把發展的關鍵作為工作落腳點，召開兩次戰略管理委員會會議，明確中國航天科技集團五院“航天強國建設引領者，空間事業發展領導者”定位，和“三步走”建設世界一流宇航企業、支撐航天強國建設的戰略安排，切實扛起推動改革發展的責任與重擔。

引領航天精神傳承。深入開展系列專題研究，挖掘航天精神時代內涵，系統凝練航天精神譜系，打造形成以“精神的力量”為代表的一系列精品課程;面向全社會組建航天精神宣講團，由黨委書記、黨員領導干部帶頭宣講，對內實現全員覆蓋、對外持續提升社會影響，為加快推動航天強國建設提供不竭精神動力。

“兩個融入”，堅持黨建服務生產經營不偏離

積極探索“黨建+中心工作”模式，堅持做到“兩個融入”，著力把黨建優勢轉化為發展勝勢。

融入航天重大型號任務。在全體發射場試驗隊成立黨組織，進一步完善落實集形勢任務教育、主題實踐活動、黨員目標管理、員工思想狀態分析、大型試驗政治保障制度為一體的思想政治工作體系，將思想政治工作融入發射場。在原有型號發射工作流程基礎上，增加政治工作和防疫工作流程，系統構建型號任務全周期流程管理模式，助力發射場工作高質量開展。積極開展“塔架下的道德講堂”“發射場勞動競賽”等品牌工作，積極探索在型號發射場一線進一步培養考察黨員的黨員培養新模式，真正匯聚起確保型號任務圓滿成功的強大力量。

融入改革發展最前沿。堅持形勢任務教育進支部、進班組、進現場、進發射場“四進入”機制;針對型號攻堅、深化改革、疫情防控等，每季度下發專題形勢任務教育提綱，每周發布“微教育”課程，引導員工堅定改革發展信心決心。圍繞改革發展需求，引導各級黨組織開展黨支部實踐創新、黨員目標管理、黨員技術架橋等系列品牌活動;圍繞型號研制任務開展黨員質量放心崗、黨員進度先鋒崗、黨員業績示范崗創建工作，選樹示范黨支部、黨員示范崗，發揮示范引領作用，團結帶領廣大職工全力投身改革發展各項任務，不斷譜寫空間事業發展新篇章。

“兩個抓好”，堅持建強基層黨組織不放松

深入貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持大抓基層鮮明導向，以“兩個抓好”為主線提升基層黨建工作質量。

抓好黨建工作體系建設。探索構建責任體系、制度體系、考核體系、隊伍體系“四位一體”的黨建工作體系。先后建成19類主體責任、392事項組成的黨建責任鏈，確保黨建責任一貫到底;構建起覆蓋全體黨組織的三級黨建制度體系，持續推動制度發力、強化制度運行;健全完善黨組織書記述職，黨建工作滿意度測評，黨建融入業績考評等黨建工作考核機制;研究發布黨務干部勝任力模型，合理配置黨建工作機構和專兼職黨務干部崗位，實現院屬各單位黨委、紀委班子不斷優化，切實把全面從嚴治黨要求落實落細。

抓好基層黨組織對標建強。結合中心工作需要，動態調整基層黨組織設置，確保黨組織建設與改革發展同步;緊扣基層黨建問題開展專題研討，出思想、出成果，助力黨建工作質量提升;探索基層黨委“1+1”結對共建模式，建立定點幫扶薄弱支部等機制，實現對標互學、共建互助，實現整體提升;探索實施黨員積分管理，打造卓越黨員隊伍，基層黨建工作質量持續提升。

“兩個扎實”，堅持黨組織對選人用人的領導把關作用

堅持黨管干部、黨管人才原則，牢牢把握黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權，以“兩個扎實”全力打造優秀干部隊伍和人才隊伍。

扎實做好選人用人工作。始終堅持新時期好干部標準和正確的選人用人導向，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，營造風清氣正的選人用人環境。大力培養選拔優秀年輕干部，強化干部交流，持續優化干部隊伍結構，干部年輕化比例持續提高。充分發揮黨校主陣地作用，強化干部教育培訓力度，著力提升干部政治能力，打造一支對黨忠誠、勇于創新、風清氣正、能打勝仗的優秀干部隊伍

扎實推進育才用才計劃。始終堅持在航天型號任務中錘煉人才、用科學的培養體系塑造人才。實施“藍海計劃”，聚焦關鍵核心技術和卡脖子領域，加大力度引進海外具有較高科研水平和較強科技創新能力的專業技術人才;實施“梧桐計劃”，堅持高精尖缺導向，研究發布技術領域核心專業人才需求指南;實施“珠峰計劃”，聚焦戰略科技人才、科技領軍人才和青年科技人才，確立未來10—20年在空間科技領域的人才競爭比較優勢，實現了事業發展與人才成長同步，為空間事業未來發展奠定堅實的人才保障。