中年改行靠的不止勇氣

《日本時報》6月7日文章，原題：改變方向：中年時選擇改行　作為一名前奧運選手和日本女足國家隊隊員，東明有美（右圖后排中）對投入、努力和紀律并不陌生。在12年的職業生涯中，她兩次舉起日本女足聯賽的冠軍獎杯，還曾43次代表日本女足國家隊出戰，進了6個球。

不過，她在滿載榮譽退役后，不知道如何把自己好不容易積累的技術和寶貴的個人品質轉化為市場資產。她曾經嘗試過公關行業，但發現并不適合自己，于是回到校園讀書。在即將攻讀完博士學位時，她得到一個為女運動員提供職業指導項目的幫助。不久后，有美便找到了自己的賽道，她在40歲時創建了自己的咨詢公司，8年后積累了大量客戶。

在日本，換工作是不尋常的，更不用說改行，尤其是在中年時期。日本基石招聘公司高級咨詢師亞當·麥凱恩說：“終身職業的觀念在日本成為標準，換工作被污名化了?！钡F在，換工作變得越來越正常。新冠肺炎疫情或許加速了觀念的轉變。英國求職網站Totaljobs的調查顯示，在英國，5000名受訪人中有1/5表示，疫情讓他們意識到，現在的職業角色并不適合自己。日本enworld人力招聘咨詢公司2020年秋季進行的一項調查顯示，在1000名受訪者中，有1/4表示希望改行，超過疫情之前17%的比例。

麥凱恩認為，“如果你正在改變以尋求新的機會，雇主便會以積極的態度看待。他們希望員工朝著目標前進，而不是逃跑?！彼瑫r也承認，在日本，改行并不簡單，尤其是年齡大的人。溝通技巧、自我發展、語言技巧和管理能力可能會是關鍵因素?？鐕净蛟S會追逐有前途的人才，但初創企業可能會更重視年齡大的求職者，因為他們擁有數十年經驗。創業也是職業生涯中期轉換行業時一個頗受歡迎的選擇。

企業家德莫特·基洛蘭一直在從事過的不同職業中汲取經驗和技巧。他在愛爾蘭銀行開啟職業生涯，1983年通過一個項目來到日本，并在3年后成為該銀行駐東京代表處的負責人。1993年，代表處被關閉，基洛蘭選擇休假兩年。在此期間，他創辦了一家信息技術咨詢企業。后來，他把企業賣給一家新加坡公司，然后自己創辦了一家設計制作公司。2011年，合伙人因為日本大地震而離去，基洛蘭轉而開辦了一家影像公司，專注于商業人像攝影和后期制作。

對基洛蘭而言，改行意味著要冒風險，以免留下遺憾。他說：“不計后果地跨入新的行業不啻一場賭博，但如果想得太多，你就不會做了。你必須勇往直前，相信自己的想法，有信心能夠取得成功。”▲

（作者凱瑟琳·沃特利，王曉雄譯）