職場年齡天花板能否打破

香港《南華早報》6月6日文章，原題：隨著中國變老，大科技公司年齡歧視的玻璃天花板是否會被打破？面試一家中國游戲公司的安妮·李告訴招聘經理她35歲后，面試調門突然就變了。“面試一直進行得很好，但在我告知年齡和婚姻狀況后，對方說‘你不適合我們。”李懷疑自己碰到玻璃天花板——不是針對女性，而是針對年齡。

在中國一些快速增長的行業，一旦年齡接近35歲，競爭力會直線下降。許多企業公開把“低于35歲”作為招聘條件。中國科技行業的年齡歧視更明顯，35歲以上員工若不在管理崗位，就有很大被辭退的風險。年齡歧視在許多國家都是非法的，在中國卻非如此。報告顯示，中國最頂尖的19家互聯網公司員工平均年齡為29.6歲。中國傳統文化通常認為，年長者更智慧。那情況為何會這樣呢？

業內人士說：中國的數字科技行業，如社交媒體、游戲、電商、流媒體等，把年輕一代作為目標。因此，招聘更多接近該年齡層的員工也就說得通了。但隨著科技行業發展、面臨更多監管，情況可能發生改變，招聘年齡更大、更有經驗的人才成為必須。

業內專家認為，“中年危機”表明，中國科技行業仍是“低科技含量”，無法為專業人員提供長期職業發展，不可持續地依賴于新畢業生傳送帶。但美日的經驗讓人仍抱有希望，訪問日本游戲公司時，會看到許多年齡大的員工。他們并未放緩步伐。

中國正面臨人口快速老齡化和勞動人口持續減少。未來數年內，人口的中位數年齡還會繼續升高。近期人口普查顯示中國人口的平均年齡為38.8歲，到2050年可能增至48歲，到本世紀末則可能增至49歲。隨著人口老齡化，中國公司最終將不得不依靠更多的中年員工，35歲的“中年危機”從長期來看必將是個偽命題，但首先要改變的是態度。▲

（作者JoshYe，王曉雄譯）