少數民族高校醫療人才培養模式研究

金花 姜向輝

[摘 ? ? ? ? ? 要] ?隨著社會的逐漸發展，各地區不僅對人才的要求有所提高，而且對人才的需求也出現了差異性。尤其是在醫療衛生領域，人們的健康越來越受到重視。但是就內蒙古地區的發展而言，發展的關鍵就是人才的培養。內蒙古醫療人才隊伍的建立是內蒙古醫療衛生發展的重要組成部分，在競爭激烈的今天，內蒙古地區高校醫療人才的培養受醫療人才整體素質與工作能力的影響。培養既專業又高素質的醫療人才是極其困難的，尤其是在內蒙古地區。所以建立醫療人才隊伍是內蒙古地區發展刻不容緩的任務，主要就內蒙古的高校醫療人才培養模式進行研究與分析。

[關 ? ?鍵 ? 詞] ?內蒙古;醫療人才;培養模式

[中圖分類號] ?G645 ? ? ? ? ? ? ? ? [文獻標志碼] ?A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?[文章編號] ?2096-0603（2021）06-0084-02

就中國目前的發展狀況來看，由于歷史與現實帶來的一系列影響，在醫療衛生的發展方面，我國因為起步相對較晚，較其他國家而言，醫療衛生水平相對落后，但是我國的醫療衛生事業的發展還是取得了一定的發展成果。謝俊明醫生提出了醫院人力資源管理理論，并且其認為公立醫院的發展趨向主要有三個方向：首先，人力競爭已成為必要的發展趨勢。其次，人力資源的管理逐漸科學化。最后，人力資源的管理逐漸職業化。就目前的情況來看，內蒙古地區的醫療衛生發展存在不同層次的問題，這些問題的出現嚴重阻礙了內蒙古地區醫療衛生的發展。本文將結合該地區的醫療需求和所遇到的醫療人才困境，主要就內蒙古醫療人才培養模式進行簡要的研究與分析。

一、內蒙古地區對醫療衛生人才人文素養的需求

內蒙古對醫療衛生人才職業精神情況進行調查，調查結果顯示，醫院對醫療人才的要求主要有職業道德、專業知識的掌握情況、團隊團結意識與適應能力等，相比對醫療人才的要求，醫院對高校護士的要求主要是專業知識的掌握情況、溝通能力、職業道德與團隊團結意識。但在對高校醫學生的素質情況進行調查時發現，當代高校醫學生比較缺少團結協作意識、無私奉獻意識和自學能力，不能達到醫院的高效率標準。高校護士不能熟練地掌握專業知識，與病患溝通的能力較弱，職業道德觀念不強，沒有崇高的團結意識與危機意識。

針對內蒙古對醫療衛生人員職業能力的要求以及高校醫學畢業生就業崗位中的問題進行調查，結果表明，對醫院或其他單位而言，存在三種較差的情況，分別為高校醫學生未能及時運用所學知識、醫學生的口語表達能力較弱和缺乏臨床實踐經驗，三者占比相差不大。同時，對高校護士的就業情況而言，其較為欠缺的部分為交際能力極為薄弱、實踐能力次之，專業知識較差，三者占比差距較大。

內蒙古地區對醫療衛生人才有語文能力的要求，調查結果表明，在用人單位與高校護士同時針對語文能力進行研究時，兩者并沒有太大差別，以便妥善對高校醫學生進行人才培養方案制訂工作。在對高校醫學生的語文能力進行調查的過程中，發現50%的高校醫學生認為自身的語文能力較好，42%的高校醫學生認為語文能力較為欠缺，還有8%的認為自身的語文能力極度欠缺。由此可以看出，內蒙古地區的醫院主要要求醫療人才的職業道德與奉獻精神，注重高校護士專業知識的掌握情況與技能的實踐能力，這樣的要求與執業護士的職業發展是相符合的，但是作為護士，溝通能力與表達能力也是非常重要的，都是高校護士應該具備的專業素養。

二、內蒙古醫療衛生技術人才隊伍建設的現狀

近年來，內蒙古在醫療衛生方面取得了不錯的成績。就呼和浩特市而言，國家相關政策的出臺支持著內蒙古大力發展醫療事業，因此，內蒙古的醫療衛生隊伍在逐年擴大，相關醫療衛生的技術人才也在不斷增多;而且就近些年而言，內蒙古地區的醫療衛生相關人員的文化素質有所提升。內蒙古的醫療衛生技術人才的培養途徑逐漸規范。呼和浩特市一直將培養與選拔醫療衛生技術人才作為醫療選拔部門的主要工作，制定相關政策，從而不斷推動內蒙古醫療衛生隊伍擴大，進而促進內蒙古地區的醫療水平的提升，使內蒙古的醫療衛生隊伍壯大;內蒙古政府出臺了人才儲備制度，為內蒙古的醫療衛生技術人才的培養提供了良好的環境。其主要是指在確認相關醫療衛生機構的發展目標與發展規劃以后，對人才從層級、數量以及結構上進行優化，并對其制訂長遠性、延續性以及針對性的培養計劃，確保醫療衛生技術人才的培養方案能夠滿足醫療衛生組織的需要。而呼和浩特在各個方面的技術人才的培養上都建立了人才儲備制度，其中最重要的就是儲備途徑，包括對醫療技術人員的內部培養、招聘以及培訓等，人才儲備制度的建立確保了內蒙古醫療衛生技術人才能夠擁有良好的環境，并且人才儲備制度與醫療衛生技術人員的培養計劃兩者密不可分。

就內蒙古自治區呼和浩特市的醫療衛生隊伍的建設現狀以及技術人員的專業結構來看，呼和浩特市的醫療衛生人才的培養主要是衛生技術人才，其中所占比例較重的是對醫生與護士的培養工作，在其他的衛生技術人員中，對醫學技能的培養所占比重相對較少，表明內蒙古地區在醫療衛生方面的人才培養上，存在專業結構分配不均勻、發展不平衡的現象。就該地區的衛生技術人員的年齡結構而言，呼和浩特的醫療衛生人員年齡在二十五歲至四十五歲之間，呈正態分布狀態，這種分布狀態具有較強的說服力，醫療衛生人員的年齡分布也較為合理。這一年齡區域的人員不論是在科研技能、才學上，還是創新意識上都具有較強的能力。就醫療衛生人員的學歷而言，內蒙古的醫療衛生技術人員主要為研究生和本科生，而醫療衛生服務中心的人員學歷主要為本科。內蒙古醫療衛生人員的普遍學歷與其他城市較為一致。

三、內蒙古醫療人才培養的困境

內蒙古缺少優質的醫療資源總量，各大醫院的醫療資源分配不合理、結構不穩定。內蒙古的大型醫院所包含的診室較多，老百姓的大病小病都能看，不管是簡單的疾病還是疑難雜癥，醫生均能為其診治，這導致大型醫院的醫護人員工作較為繁忙，并且任務較為繁重。然而，內蒙古的基層醫療機構中醫護人員的水平較為平庸，致使醫療人才不夠、病源較少，醫療機構的分級診治系統不規范，給內蒙古的基本醫療服務體系的建立與完善帶來嚴峻挑戰。同時，內蒙古地區存在嚴重的不同級別醫院的醫護比例不平衡的現象，在基層醫療機構醫生與護士的人員比例達不到1∶1，其中護理人員存在較大缺口。有百分之七十具有大專及以上學歷的護士，目前就職于城市二級以上醫院，這種現象為今后醫護人員老齡化、社區化以及均衡衛生健康體系建設制造了困難。

四、少數民族地區醫療衛生人才培養模式

隨著時代的快速發展，為了適應社會的發展，內蒙古對人才提出了高要求與高標準，不僅依托各黨校與大學院校進行培養，還加強了掛職鍛煉的力度。同時，國家有針對性地為內蒙古醫療人才提出了“四化”標準，強調內蒙古的醫療衛生團隊人均年齡要合理、兼顧德才，適應改革開放與兼備專業素養和優秀的專業知識等要求，為內蒙古的人才儲備制度創造了條件。

內蒙古的醫療衛生人才的培養需要引進本地以及外地的人才培養模式，人力資源的開發是內蒙古發展的關鍵，而內蒙古獲取人才的途徑只有兩種：一種是培養內蒙古本地人才;另一種是引進外地人才。但是由于內蒙古自治區較為偏遠，存在人才流動較大的情況，具有很大的不穩定性因素，所以內蒙古的外地人才方案執行起來較為困難。由此可以看出，內蒙古人才的培養主要還是依靠本地人才的培養，培養人才的主要有效方式即為加大當地國家重點實驗室、研究中心等的建設，進而有效地為內蒙古地區吸引與培養一部分醫療人才，還可以采取多樣化的培養方式。人才的培養要結合內蒙古的地區特點、民族特點等因素的影響，因材施教，制訂合理的教育方案。首先，要做的就是加強高校醫學生思想方面的教育，培養內蒙古地區醫療人才的自主學習能力，并使其綜合素質得以提升。其次，就是要制訂長期的培養目標，針對不同潛質的內蒙古地區的醫療技術人員，設計有針對性的培養模式，促使其技術的快速增長。

五、總結

城市的發展主要依靠人才的發展，人才資源的發展能夠對人才協調發展、創新人才的發展、人才環境的發展等有著促進作用，更加快對民族人才的培養。內蒙古醫療方面的調研數據表明，在內蒙古醫療衛生技術人員的培養上仍存在一些問題，但是相關單位只要制訂合適的解決方法與措施，內蒙古的人才培養還是前景大好。若想全面提升中國的醫療發展水平，內蒙古的醫療發展也不能落下，促進內蒙古醫療衛生人才的培養是內蒙古地區醫療發展刻不容緩的任務。

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編輯 鄭曉燕