謹防年后跳槽變跳坑

吳輝

春節過后，年終獎也拿到手了，許多職場人開始蠢蠢欲動，想要跳槽換份工作。

有統計數據顯示，95后的第一份工作平均在職時間僅為7個月，現在的年輕人似乎更容易選擇離職跳槽。

“人往高處走，水往低處流”，打算換個職場環境或是提高職場收入而跳槽的，本無可厚非，但需要注意的是，跳槽有風險，要么越跳越好，步步高升 ；要么越跳越低，越來越卑微，一發不可收拾。

從心理的角度來說，人對跳槽是寄予厚望的，不管是薪資、物質層面還是精神層面。如何避免自己的跳槽變成跳坑，來看看本刊編輯部總結的以下十大注意事項。

1.主動離職提前30天通知單位

根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

在遞交離職申請時，要保留遞交申請等痕跡，如通過單位郵件或郵寄方式向單位人事部門遞交，需要對領導批復的離職申請進行拍照。

員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。滿30天后，員工就有權辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

2.離職證明記得開

離職跳槽后去到新公司都是需要出具上一家公司的離職證明的，所以離職時切記要開離職證明。離職證明要素要規范齊全，包括：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限。

3.跳槽避免競業限制

如果勞動者與用人單位簽訂有競業限制協議的，須按協議履行，否則將承擔相應違約責任。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。競業限制期限不得超過兩年。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

4.不要一時沖動跳槽

想想自己為什么要跳槽？這個問題看似簡單，實際上很多人都沒有深入思考過。

在職場上，總有不如意的時候，這時往往會產生跳槽的念頭，這種念頭其實是一種逃避思維。

有個創業公司的HR，團隊從幾個人到100多人，基本上都是他招聘進來的，可就因為在一次會議上，領導表揚了其他部門，沒有表揚他，他感覺很失落，當即就想提出辭職。這就是太玻璃心了，他沒有深入思考為什么領導沒有表揚他。

5.清楚地知道自己要什么

其實跳槽無非有兩種動因：一是為了有更好的發展，比如外面有誘惑力的職位，有更高的薪水，有更好的環境（包括硬件和軟性的）等；二是現在的地方待不下去了，簡單來說就是錢少受氣離家遠。

通過尋求跳槽、換個環境來擺脫目前不快的處境。這兩種動因沒有什么好與不好，重要的是你有沒有自己的職業規劃？不能因為有誘惑或者有一點委屈就放棄自己的長期規劃，否則就是功虧一簣，你是否需要跳槽，就看你是否清楚自己要的是什么。

在職業選擇上，一直知道自己不要什么，卻從來不知道自己要什么，對于自己的職業發展來說未必是一件好事。這或許就是很多人在離職后遲遲找不到工作的原因。

魚與熊掌不可兼得，沒有十全十美的工作，但是抓住了主要矛盾，對于我們找工作還是大有裨益的。

6.定好目標跳槽

比如找什么類型的公司，最好選定幾家公司和具體崗位，然后根據具體崗位了解市場薪酬范圍，再結合自身的能力情況，看是否在這個范圍之內，然后跟對方談薪酬的時候給自己開一個合理的價格，既不要獅子大開口，也要比目前的薪水作適當的上浮（如30%左右），關鍵就看你對自己的定位，要讓面試官感受到你的價值，感覺你值這個價。

當然，不排除跳槽薪水翻番的情況，對于緊缺型人才，這是比較常見的，關鍵是你有沒有可以匹配高薪的面試表現和過往表現。

7.謹慎選擇公司

跳槽薪資看漲很重要，但是也別忘了甄別公司的真假，不能被表面上許諾的高薪所迷惑。下家公司許諾的各種期權股票福利待遇等，雖然期權股票不全是浮云，但大部分是浮云。

要謹慎選擇公司，一個真的黑馬公司不好找。看公司的口碑，尤其是在業內，人員流動性是不是很高，老板是一種什么樣的管理風格，內部團隊是怎樣一種氛圍，等等。在互聯網時代，這些信息都可以從網上搜索，供自己作實際的參考，防止從一個火坑跳進另一個火坑。

8.選對領導比選對公司更重要

看你未來的領導是什么樣的人，如果說話滿嘴跑火車，那就要小心了，有的企業用人，對你提出的待遇和要求滿口答應，錄用后拼命榨取你的“剩余價值”，等快要進入試用期就讓你走人，這種公司雖然是極少數，但是不可不引起警惕，對于那些你提出的要求想都不想就滿口答應的領導，一定要作側面了解，不能輕信，同時也可以通過談話了解對方是不是有遠見、心胸是不是狹隘。從某種程度上來說，選對領導比選對公司更重要。

同時，要從現場環境感受工作氛圍如何，在網上了解你未來工作的團隊是不是有負面情緒，等等。

9.權衡利弊

在認知范圍內，做一個系統的分析，比較新工作和現有工作的得失。新工作可能帶給自己的得失有哪些。人都是有趨利避害的偏向選擇，權衡好利弊，做出最佳選擇即可。

人生有的時候還是挺戲劇化的，盡管我們做了這么多的分析，注意了這么多的點，還是有可能會跳錯。仔細想來，人生不就是這樣嘛。不過，即便如此，我們也要仔細權衡，竭盡全力讓跳槽跳得更上一層樓，人生會因為自己的選擇更加美好。

10.多和身邊人溝通

跳槽過程中，身邊的朋友也是很好的幫手。

由于知識范圍、思維邏輯的局限性，有時候會讓人深陷在泥淖中無法自拔，旁觀人的點撥會讓自己醍醐灌頂，跳出局限的圈，看到更加廣闊的世界。跳槽避免跳坑，要跟周圍的人及時溝通，讓他們帶自己見到自己思維外面的世界。