留甬過年 溫暖每一位“城市合伙人”

朱友君

從鄞州云龍鎮商會發紅包“倡議省外職工留下過年”，到寧波出臺政策“組合拳”鼓勵工業企業留工優工，再到寧波各地企業多措并舉讓外來職工安心留甬過年……今年春節，寧波的一系列暖心舉措得到了外地職工和網友的好評。這樣一手抓疫情防控，一手抓聚人力、促生產，不僅較好地控制了外地職工往返途中的感染風險，也充分激發了留甬職工的生產熱情和工作積極性，緩解了企業春節過后的用工荒。可以說，留甬過年可謂一舉多得，給2021年的攜手開局增添了更旺牛氣。

春節前后，流感與新冠肺炎疫情疊加，加大了疫情防控的難度。由于年前各地零星疫情時有發生，加之境外輸入病例也從未間斷，“內防反彈，外防輸入”依然是防疫工作的重中之重。而春節期間，人口的大遷徙必然帶來人群的急劇流動，各種聚集現象也會持續攀升。在此背景下，留甬過年無疑是一種理性認識，能夠很好地減少人員大規模流動，減少相互感染的概率。

留甬過年不僅是疫情防控的現實需要，更是支持寧波企業做好當前穩崗留工、穩增促投的有效舉措。中國加入RCEP、浙江自貿區寧波擴區、寧波舟山共建全球海洋中心城市等形成的新貿易格局，將為“十四五”期間寧波很多產業帶來新的機遇與挑戰，對不少寧波企業的全球布局和產品革新提出更高要求，也將帶動內外循環業務體量的擴大。其中，“246”萬千億級產業集群建設和打造全國制造業單項冠軍之城，對中高端人才的渴求和對大量成熟技術工人的需求更為突出。歲末年初的忙碌，既是不少寧波企業度過疫情危機的翻身仗，更是沖擊今年第一季度開門紅、第二季度半年紅的關鍵起跑期。因此，號召職工留甬過年不僅可以合理安排有效的用工數量、用工形式，還可以激發留甬職工的上崗積極性和主觀能動性，為企業生產發展奠定基礎。

留甬過年的一系列舉措還彰顯了寧波這座全國文明城市的“溫度”。留甬過年倡議發出后，得到了很多外地職工的響應，使得春節期間寧波城鄉人員數量比往年增加不少，這對各地政府部門和企業維持假期旺盛的供應鏈提出了更高要求。而且，去年的春節因為疫情影響很多外地職工沒有回家，今年的春節更增加了他們的思鄉情結。對此，寧波各級政府部門有效指導生產企業、商貿企業、交通企業等打好“組合拳”和“配合戰”，保障留甬職工的正常生活。同時，各地企業也是大招頻出，各顯神通，除了發放紅包、財政補貼、車間團圓飯、親人房等做法，還采用了不少“直擊心靈”的良策。例如，企業針對數量較多的同籍職工，結合他們的家鄉習俗開展春節文化活動，讓他們充分感受到年味，享受到溫情。

于細微處見知著。浙江省委書記袁家軍在1月14日接受新華社記者專訪時，提出“深入實施人才強省、創新強省首位戰略，深化探索新型舉國體制浙江路徑”，“為人才提供全生命周期、全過程優質服務，建設全球人才蓄水池”。而留甬過年恰恰是寧波打造人才強市、全心關切每一位城市建設者及其家庭的具體實踐。在具體落實中，政府部門指導企業，做好基層排摸，注意不同行業、不同區域、不同規模的差異，避免政策落地“一刀切”，減少了企業額外負擔和行政管理成本。這為以后在類似公共衛生突發情況下春節用工，提供了具有操作性的寧波經驗。

“一枝一葉總關情”，留甬過年不僅做到了“留人”更做到了“留心”。寧波各級政府部門、企業和社會組織等通過崗位招人、感情留人、事業育人的共同努力，讓外地職工逐漸將企業目標和自我職業愿景相統一，一起做好寧波發展的“城市合伙人”。

（作者單位：寧波市濱海城市文化研究院）

責任編輯：張逸龍