韓國反思互聯網公司“欺凌文化”

韓國知名互聯網（IT）企業Naver一名員工自殺一事近日引發輿論關注。韓國《中央日報》報道稱，職員A某于5月25日被發現在其位于城南市的住宅附近身亡。據悉，疑似其去世前留下的便條上寫有“工作壓力過大”等內容。警察表示，調查發現該情況屬實。

隨著事件發酵，Naver公司代表韓成淑在寫給內部員工的郵件中稱，公司管理層對此次事件非常重視，承諾進行積極改善，盡全力防止類似事件再次發生。

報道稱，擁有大量年輕職員的IT企業似乎致力于營造自由且具創意性的企業文化。然而最近在一個上班族匿名社區中，卻出現了眾多IT企業員工苦惱不已的聲音。有人認為，這并非Naver一家公司的問題，并對韓國國內整體的企業問題提出了批評。今年2月，還有據稱是韓國另一家互聯網巨頭Kakao公司的員工表示，自己因受上司和同事們的排擠而痛苦不堪，一時引發巨大爭議。

《首爾新聞》報道稱，即使成為所謂的“職場甲方”，也很難改善上命下服式的文化，而這正成為打擊職場欺凌的絆腳石。今年3月，韓國國會通過了《勞動基準法》修訂案，對職場欺凌做出相關處罰規定，但很難適用于現實情況，受害者仍可能被貼上“不適應集體者”的標簽。

韓聯社稱，一項調查顯示，32.5%受訪者在過去一年里經歷過職場欺凌，其中又有近四成認為情況“非常嚴重”。然而自2019年《職場欺凌防止法》實施以來，僅有2.8%的受訪者曾向公司或相關機構報告。而其中超71.4%的人遭遇的欺凌未被認定成功，67.9%的人此后遭遇的欺凌愈發嚴峻?！?/p>

（韓聞）