摘牌為的是讓創(chuàng)新火焰越燒越旺

林琳

新聞事件：日前，北京市總工會撤銷了37家審核不合格的市級職工創(chuàng)新工作室，這是在對該市市級以上職工創(chuàng)新工作室開展復評審核后的決定。今后，北京市總工會每年都會對認定滿5年的市級創(chuàng)新工作室進行復審，對達不到標準要求的將及時撤銷。

“自主創(chuàng)新是我們攀登世界科技高峰的必由之路”“誰擁有了一流創(chuàng)新人才、擁有了一流科學家，誰就能在科技創(chuàng)新中占據優(yōu)勢”。創(chuàng)新、創(chuàng)新型人才之于國家發(fā)展，意義重大且深遠。而創(chuàng)新工作室的建設、運行是其中的重要一環(huán)。

不管是職工創(chuàng)新工作室，還是勞模（工匠）創(chuàng)新工作室，其設立的初衷和目的都很明確，技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，總之要圍繞創(chuàng)新，要名副其實。近年來，尤其是2017年中華全國總工會下發(fā)《關于進一步深化勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作的意見》和《全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室命名管理工作暫行辦法》以來，創(chuàng)新工作室在各地不斷涌現(xiàn)。但應該明確的是，掛牌不是目的，建起創(chuàng)新工作室，就要發(fā)揮其應有的作用和功能。

在今年的全國兩會上，有政協(xié)委員表示其在調研中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)的創(chuàng)新工作室作用發(fā)揮良好，但也有不少工作室存在重創(chuàng)建輕管理、重形式輕內涵等問題?，F(xiàn)實中，有的創(chuàng)新工作室經常大門緊鎖，有人來檢查參觀才開放;有的參與人數不多，梯隊代際傳承斷檔;有的研究走過場，即使有研究成果也無法應用于生產;有的留不住創(chuàng)新帶頭人，工作室命名掛牌沒多久就面臨更名……近幾年，上海浦東、江蘇南通、山東威海、遼寧大連等地也有部分創(chuàng)新工作室被摘牌。

現(xiàn)實中的問題提示我們，對建立起來的創(chuàng)新工作室要切實管起來、規(guī)范起來，要通過一些激勵機制、考核標準和要求，激發(fā)其活力、鞭策其進步。并且，這種管理和規(guī)范要“拉下臉”、動真格，不能“你好我好大家好”。從這個角度上說，對已經命名、掛牌的創(chuàng)新工作室進行撤銷和摘牌，是一個動真格的舉措，摘牌本身表明了嚴肅處理的態(tài)度。同時被摘牌后相關企業(yè)和人員將失去資金和政策等支持，這一方面可以讓被摘牌者有壓力，另一方面，可以讓其他“小伙伴”有警醒，好好干，別掉隊。但我們應該認識到，這種摘牌不是一種打擊和拋棄，而是通過動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰，保證創(chuàng)新工作室的有序運行，把創(chuàng)新的火焰越燒越旺。

創(chuàng)新工作室既要在“量”上擴容，讓創(chuàng)新的涓涓細流匯成促進改革發(fā)展的大江大河，也要在“質”上提升，讓創(chuàng)新的每一步都走得踏實、穩(wěn)健，讓創(chuàng)新工作室真正成為傳承勞模精神、勞動精神、工匠精神的新平臺，解決生產技術難題的攻關站，推動企業(yè)技術創(chuàng)新的孵化器，培養(yǎng)高技能人才的練兵場。

今年，是我國“十四五”規(guī)劃開局之年。面對宏偉的藍圖和目標，我們無疑需要一支高素質的勞動者大軍，需要一大批創(chuàng)新型人才，去掌握關鍵核心技術，攻克“卡脖子”難題，去推動經濟社會高質量發(fā)展。我們期待、樂見更多動真格和見實效的舉措，為這些目標的達成鋪路搭橋。（據《工人日報》）