職場伸手黨: “毀”人不倦而不自知

粥左羅

在工作中，你遇到過這樣的人嗎？一旦遇到問題，就雙手一攤，嘴巴一張，跟身邊的人問：這個怎么解決？他們從不思考，也不自己解決問題，總是習(xí)慣性去別人那里拿“方案”。

“你幻燈片做得好，請幫我調(diào)整下幻燈片吧？”“我不會剪視頻，你幫我剪個視頻唄？”明明網(wǎng)上就有教程，只要搜索一下，跟著實(shí)操一遍就能解決，但他們懶得動腦、懶得摸索，習(xí)慣性求助，心安理得地當(dāng)著伸手黨。

說起伸手黨，不禁想起之前我在廣告公司做文案時遇到的一位同事。當(dāng)時，我和她分別負(fù)責(zé)兩個不同的項(xiàng)目，大家各有任務(wù)在身，忙得天昏地暗。然而，她總是隔三岔五來找我：“你覺得這個文案應(yīng)該怎么寫？”“我們甲方要的廣告語，既要突出品質(zhì)，又要簡單粗暴，你有什么好的想法嗎？”

起初，只要有時間，我都會和她一起想。可幫的次數(shù)越多，對方開始變本加厲。一會兒讓我?guī)退龑懼鞒指澹粫鹤屛規(guī)退胂盗袀鞑ズ?bào)……文案被否決要重寫，她帶著反饋意見來找我：“你幫我想想唄。”甚至拿著幾十頁的幻燈片向我求助：“我們甲方說這個方案太粗糙，你能不能幫我細(xì)化細(xì)化圖片。”完全不管我的工作量大不大、是否有時間幫她。末了，她還附帶一句：“愛你哦。”真的不勝其煩。慢慢的，我再也沒有和她“交流”過文案。

沒想到，她又開始挨個“騷擾”公司其他同事，每當(dāng)遇到文案被否定需要重寫或修改的時候，她就頂著“交流”和“請教”的名頭，讓別人給她想標(biāo)題、想思路、想創(chuàng)意，大家都被她煩得不行……

本來，職場上相互交流、相互幫忙，很正常，但是一味單向索求、無下限依賴，就很不正常了。今天你向人求助，人家?guī)土四?明天你向人求助，人家又幫了你……可次數(shù)多了，誰還會幫你呢？沒有人甘當(dāng)你的人肉搜索引擎和智囊團(tuán)，也沒有人有義務(wù)幫你解決一切難題。職場伸手黨，毀掉人際關(guān)系而不自知，還順帶著荒廢了自己的思考能力、專業(yè)能力。

伸手黨們一味追求便捷、立竿見影，向他人求助，以為可以快速完成手頭上的工作。殊不知，他們看似拿到了解決問題的方案，但是沒有對問題本身進(jìn)行思考，或?qū)鉀Q過程發(fā)起探究和質(zhì)疑，最終觸達(dá)不了事情的本質(zhì)，無法拓展思維，解決不了任何實(shí)質(zhì)性的問題。

醫(yī)學(xué)上有一個術(shù)語叫“廢用性萎縮”。一個人如果關(guān)節(jié)骨折，醫(yī)生會用石膏幫患者固定受傷部位，如果患者不鍛煉，一段時間后，肌肉就會萎縮。向人求助雖然是條捷徑，但捷徑背后都藏著一個看不見的巨坑。如果總是不帶腦子求幫忙，長此以往，大腦很容易進(jìn)入“廢用性萎縮”狀態(tài)，最終一步步喪失思考能力，大腦也變得空空如也。

生活中總有那么一部分人，每次都以“我不會”為借口逃避思考，理直氣壯地向人索求答案。這個時代從不缺少“標(biāo)準(zhǔn)答案”，真正稀缺的是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的路徑和行之有效的方法。未經(jīng)咀嚼、斟酌、內(nèi)化的知識，都不是你的。

不要只做一個別人教你怎么做，你就怎么做的工具人。敢于獨(dú)立思考，才能找到問題的根本。愿我們都能在復(fù)雜的信息里尋根溯源，找到背后的核心邏輯，掌握真正的“解題”方法。