適應(yīng)智能采礦的人才培養(yǎng)模式研究

黃輝，周文姍，劉海濱

中國(guó)礦業(yè)大學(xué)(北京)管理學(xué)院，北京 100083

智能采礦是在礦山數(shù)字化和信息化之后提出的新概念，是指在礦床開采中，以開采環(huán)境數(shù)字化、采掘裝備智能化、生產(chǎn)過程遙控化、信息傳輸網(wǎng)絡(luò)化和經(jīng)營(yíng)管理信息化為特質(zhì)，以實(shí)現(xiàn)安全、高效、經(jīng)濟(jì)、環(huán)保為目標(biāo)的采礦工藝過程[1]。我國(guó)是世界上第一大產(chǎn)煤國(guó)，截至2019年底，全國(guó)煤礦數(shù)量在5 300處左右，其中千萬噸級(jí)煤礦44處，大多數(shù)是地下開采。隨著開采深度的增加，礦山環(huán)境變得越來越復(fù)雜，重大事故風(fēng)險(xiǎn)增加，導(dǎo)致有意愿在煤礦工作的年輕人不斷減少，采礦行業(yè)人力資源危機(jī)嚴(yán)重。為了解決上述問題，我國(guó)學(xué)者不斷致力于礦山的技術(shù)研究，提出發(fā)展智能采礦戰(zhàn)略以減少井下作業(yè)人員，實(shí)現(xiàn)安全高效開采。礦業(yè)人才是實(shí)現(xiàn)智能采礦、推進(jìn)礦山信息化的主導(dǎo)踐行者[2]。高等院校作為高等礦業(yè)人才的主要來源，須對(duì)智能采礦的人才培養(yǎng)模式進(jìn)行思考。

如圖1所示，在萬方數(shù)據(jù)庫中以“礦業(yè)人才培養(yǎng)”為主題詞搜索期刊顯示，我國(guó)近20年關(guān)于智能采礦的研究熱度總體呈上升趨勢(shì)，2018年是熱度最高的一年，達(dá)到了127篇。而以“智能采礦人才”為主題詞搜索期刊，結(jié)果如圖2所示，最早論文發(fā)表在2015年，相關(guān)期刊數(shù)量很少，最多是在2019年，僅為10篇。這說明在我國(guó)智能采礦作為一個(gè)新的研究議題，有關(guān)人才培養(yǎng)方面的研究剛剛起步。一些專家學(xué)者陸續(xù)提出智能采礦的概念、人才培養(yǎng)模式改革的重要性以及采礦專業(yè)培養(yǎng)模式的改革方向等，但是關(guān)于如何落實(shí)改革的研究卻寥寥無幾。……