房屋建筑施工技術質量管理的相關探究

李永魁（山西八建集團有限公司，山西榆社030027）

近年來，房屋建筑工程的施工要求逐漸提高，當施工技術用于房屋建筑施工項目，勢必要落實質量管理工作，將施工安全隱患有效排除，降低安全事故發生率。在優質經營理念的引導下，探索現代房屋建筑施工技術精益化管理策略，這能為日后施工質量管理奠定堅實基礎，還能為建筑業持續發展提供充足動力，取得和諧社會構建的良好效果。基于此，本文針對該論題深入分析，希望能為質量管理人員提供指導。

1 房屋建筑施工技術質管環節常見問題

1.1 檢測方面問題

房屋建筑工程施工時，往往存在施工技術質量檢測內容不全、檢測方式落后等現象，最終出具的檢測結果并不能真實反映施工技術應用效果，進而質量管理工作難以實質性改進。房屋建筑施工任務量龐大，再加上，隱蔽工程較多，一旦所有檢測工作整體累積，不僅會增加檢測人員任務量，還會因遺漏檢測而留下安全隱患，導致施工技術質控活動被動推進，短時間內難以提高施工技術質管水平。與檢測工作相匹配的是監理日記記錄，通過信息記錄得知檢測結果，并能為日后測評提供依據。實際上，監理日記內容缺失、監理日記字跡不清等問題普遍存在，無疑會削弱檢測環節的工作質量，不利于優化施工技術質管效果。

1.2 員工方面問題

房屋建筑施工技術能否有效投用，這與員工業務能力、專業素質的高低有直接聯系。當前，部分施工技術人員憑借經驗執行工作任務，殊不知，施工理念、技術管理要求與時俱進的變化，一旦員工在實際工作中墨守成規，那么施工技術質量管理效果難以優化，并且日后質量管理工作將舉步維艱。分析原因可知，施工企業對施工技術人員的培訓較少，現有培訓考核機制不夠完善，所以施工技術人員的學習需求得不到滿足。施工技術質量管理期間，將頻繁出錯，最終房屋建筑工程將延期交工，導致經濟糾紛不同程度產生。

1.3 制度方面問題

施工技術質量管理過程中，應得到制度可靠支持，否則，房屋建筑現場秩序會被打亂，進而為徇私舞弊行為提供可乘之機，并難以保證房屋建筑工程質量。現今，崗位責任制、監督管理制、激勵獎懲制大多流于形式，這是施工技術質量管理工作低效開展的主要原因。如果施工技術質量管理制度脫離實際，那么制度實用性和有效性相應降低，最終房屋建筑技術綜合價值逐漸弱化，不利于我國建筑業改革。

2 常態管理房屋建筑施工技術質量的措施

我國建筑業大規模發展的同時，房屋建筑活動相應增多，然而建筑施工速度加快，應以施工技術優質管理為前提，否則，會因質量不達標而多次返工，導致施工進程整體趨緩，并且施工成本大幅增加。下文提出施工技術質量常態管理措施，確保施工技術質管問題得到有效處理，推動我國房屋建筑行業穩健發展。

2.1 遵循基本原則

第一，標準性。不同房屋建筑工程的施工要求各異，設計工程變更，或者計劃調整時，各工種間協調溝通，確保建筑施工質量管理工作標準化進行，盡可能減少返工頻次。以混凝土工程施工技術為例，使用負溫法施工時，相關注意事項見表1。

表1 混凝土工程中負溫法施工的注意事項

第二，科學性。房屋建筑施工技術優質管理期間，在圖紙設計階段滲透科學化意識，這能保證設計圖的指導效用。當圖紙科學化、系統化設計，意味著施工行為能夠日漸規范，從而保證房屋建筑質量，優化建筑施工技術質量管理效果。

第三，經濟性。施工技術質量管理期間，探索質效平衡點，以最少成本獲得最高收益，為日后施工技術質量管理起到鋪墊作用。

2.2 落實施工技術質量檢測工作

房屋建筑工程施工期間，要想全面保證工程質量，應分階段檢測施工技術質量管理效果，一旦發現問題，盡早處理問題，避免質量風險擴大化。在這一過程中，確保施工現場技術質量管理工作落實到細節，對于檢測人員來說，應認真對待，事無巨細的排除安全隱患。畢竟人為檢測存在遺漏、低效的可能，所以在質檢環節引入先進技術和設備，憑借系統化程序逐項檢測施工技術質量，針對已有問題及時記錄，為問題解決方案制定提供依據。尤其涉及房屋建筑隱蔽工程時，更要落實定期檢測工作，并圍繞檢測實踐進行制度，認真細致填寫監理日記，保證檢測結果的真實性和可靠性，為房屋建筑施工技術質量管理決策調整提供參照。

2.3 儲備專業化施工技術人員

施工技術應用主體的綜合素質、業務能力，直接影響技術優勢的發揮，進而關乎房屋建筑物質量，以及施工效率。對于施工企業來說，應高度重視施工技術員的外部聘用和內部培養，使其具備上崗資格，真正為房屋建筑施工貢獻積極力量。外聘施工技術人員時，與高校建立合作關系，縮短專業人才聘用時間，并簡化招聘流程。當高校與施工企業在人才供應與需求方面順利對接，能夠實現共贏。施工技術人員培訓時，遵循人本理念，全面分析培訓對象的專業技能、綜合素質，視情況制定適合的培訓方案，真正滿足培訓對象的學習需求。一般來說，通過案例分析法向培訓對象介紹房屋建筑施工中存在的技術缺陷，或者安全隱患，使其在實際施工中規避問題，并合理制定問題應對方案，使施工技術效用全面發揮，從而逐漸提高施工技術質量管理水平。實際上，施工技術質控效果的完美呈現，離不開安全意識強化、安全操作，如果技術質量管理以犧牲安全為代價，那么管理工作將毫無意義可言。基于此，培訓環節應增加安全教育環節，這既能減少安全事故，又能使施工技術質量管理工作價值化推進。

培訓過后，為真實了解培訓效果，對其全過程評價，經細致考核掌握施工技術人員對新知識、新理念的消化情況，針對考核成績不達標的人員再次教育、培訓，如果因態度不端正屢次不合格，那么要通過懲處予以警示。在此期間，動態監督培訓與考核，并成立監督小組，確保監督工作有效開展，真正規范培訓、考核行為。當施工技術人員綜合素質提高，則施工企業內部矛盾和糾紛會大大減少，最終房屋建筑施工任務能夠又好又快完成。

2.4 健全施工技術質量管理制度

施工企業在施工技術優質管控階段，應立足房建施工現狀，根據需要精益化制定管理制度，從而規范施工行為，確保施工活動有序開展。由于施工技術質量管理內容繁雜，所以制度逐層分解的過程中，需要為技術人員、質量管理人員提供意見表達機會，一定程度上充實制度內容，提高制度實用性。具體來說，召開管理會議，在會議上征集意見，并加大宣傳力度，確保施工部門、施工小組、施工人員全面了解新制定的管理細則與管理制度，使其在施工技術運用環節以細則、制度為指導，減少隨意施工、技術低效運用等現象，最終推動施工技術質量管理活動系統化、科學化進行。

為保證各項制度實效性，參照國家法律法規和建筑實施標準改進制度內容、完善管理機制。由于施工技術質管內容存在差異，所以制度完善階段滲透精益化理念，逐項落實崗位責任制度、監督管理制度、激勵獎懲制度等。對于崗位責任制，面向施工技術質量管理人員分配相應職責，使其以強烈責任感、使命意識執行工作任務。即便出現管理問題，仍能從責任人口中得知問題出現的原因，并在問題解決方案制定中獲得新思路。施工技術質量監理制度制定階段，由施工部、設計部的相關負責人共同參與，結合質量管控經驗，提出制度改善的合理化建議，這是提高施工技術利用率，優化施工技術質量管理效果的有效措施。對于激勵獎懲制度，其目的是調動施工技術人員的從業熱忱度，通過物質激勵、精神嘉獎，挖掘施工技術人員工作潛能，推動質量管理工作穩步落實。

3 結語

綜上所述，房屋建筑施工技術管理工作備受關注，為提高管理有效性，應遵循基本原則，逐步落實施工技術質量檢測工作，并儲備專業化施工技術人員、健全施工技術質量管理制度。這既能在施工技術質量管理中積累豐富經驗，又能從整體上提高房屋建筑施工管理水平，推動我國建筑業健康發展。