多管齊下激發選派干部“洪荒之力”

遼寧科技學院選派干部胡冰（右） 在百姓家中走訪調研

阜新蒙古族自治縣（以下簡稱“阜蒙縣”） 創新管理服務舉措，營造選派干部良好工作氛圍，有效激發選派干部抓黨建促脫貧攻堅的“洪荒之力”，在選派工作中建功立業，為地區發展作出貢獻。

按需選派，讓駐村履職更有效。堅持因村施策，實行精準配對、人崗相適。對于基層黨組織戰斗力不強的村，從機關事業單位選派善于做黨建工作的干部，對口指導幫助。對于信訪矛盾突出的村，選派善于解決復雜問題、基層經驗豐富、能做群眾工作的干部對口解決難題；對于經濟基礎薄弱、發展不足的村，從經濟實力相對雄厚的單位選派，做好發展規劃和項目支持。選派干部自任職以來，切實發揮基層黨建“指導員”、產業發展“協調員”、重點工作“戰斗員”的作用。僅2020 年，就幫助全縣協調引進集體經濟、種植、養殖及資源開發等項目157 個，幫助領辦和創辦農民專業合作社90 個，創建集體經濟收入超過10 萬元示范點23 個，協調和投入扶貧幫困資金815 萬元，為鄉村發展、脫貧致富作出了積極貢獻。

創新管理，電子檔案更實用。阜蒙縣有省市縣三級選派干部共524 名，人員類型多樣，為確保選派干部得到科學有效管理，阜蒙縣創新建立選派干部電子檔案，對照省市縣管理辦法要求，一人一檔，精準到人，精確到項，實時更新，實現檔案管理“全、精、新”。既助力組織部門隨時隨地全面掌握選派干部現實表現，又為宣傳選派干部典型事例、評優評先提供依據，也作為選派干部任期屆滿后向派出單位展示工作成果的有力支撐。

精準激勵，培養提升更全面。將選派干部納入干部隊伍建設大盤子里做好培養，全面提升選派干部綜合素質。圍繞脫貧攻堅、鄉村振興新要求、新任務，開展務實管用培訓。組織優秀第一書記參加“世界現代農業發展進程”專題講座。結合農村產業發展實際及市場需要，為全體選派干部做電商方面相關業務培訓及實例教學。創新建立“第一書記論壇”，圍繞做大做強特色產業、探索致富增收新路子等內容，為地區發展建言獻策……一系列活動讓選派干部拓寬思路，邁開步子，為阜蒙縣貢獻發展方案。

貼心服務，提升保障暖人心。為釋放選派干部資源和能量，讓選派干部從繁重的基礎性工作中解放出來，選派20 名優秀年輕干部作為“選派干部助理”，幫助解決選派干部工作方面的困難和問題。倡導選派干部“互幫互助”，由選派干部自發組建“第一書記助農服務志愿團隊”，打造學習政策、傳遞信息、交流經驗、探討工作的重要平臺。為優秀第一書記在人才公寓解決住宿問題，發放“人才服務卡”，提供“醫食住行用”優惠服務，定期召開座談會了解選派干部思想和工作動態，多渠道讓選派干部感受溫暖，找到歸屬感。