繼承發(fā)揚延安精神打造中國特色現(xiàn)代企業(yè)組織文化體系

胡國丹

延安時期是我們黨領導的中國革命走向高潮，實現(xiàn)歷史性轉折的關鍵時期。在延安的13年，中國共產(chǎn)黨確立了以毛澤東為核心的中央領導集體，建構了以價值觀為核心的組織文化體系，并以此改造和建設了黨領導下的人民軍隊，真正地實現(xiàn)了統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，為奪取抗日戰(zhàn)爭和新民主主義革命的勝利奠定了堅實的基礎。

新中國成立以來，尤其是經(jīng)過改革開放40多年的發(fā)展，國有企業(yè)作出了歷史性的貢獻，奠定了中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，成為黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。革命年代，需要一支以延安精神改造的人民軍隊；和平時期，更需要一支以延安精神為指引的國企力量。當前，國有企業(yè)面臨的機構龐大、效率低下、動力不足、作風軟散等難點有了較大改變，但國企轉型升級做強做優(yōu)做大的改革亟待實質性突破，需從根本上解決深層次問題。這不僅要吸收現(xiàn)代企業(yè)治理理論和制度的優(yōu)秀成果，更要發(fā)揮我們黨在組織文化建設方面的寶貴經(jīng)驗。要將延安精神作為團結奮進、戰(zhàn)勝困難的重要法寶，持續(xù)推進國有企業(yè)改革發(fā)展，研究探索中國特色現(xiàn)代企業(yè)組織文化體系，為世界企業(yè)治理發(fā)出中國聲音、輸出中國模式、貢獻中國力量。這是新時代研究弘揚延安精神的重大意義所在，也是延安精神永放光芒的生命力所在。

一、深刻理解延安精神指導企業(yè)治理的現(xiàn)實價值

一是為什么要強調建設中國特色的現(xiàn)代企業(yè)組織文化體系？國有企業(yè)在規(guī)模、能力等取得長足發(fā)展的同時也面臨著困難和挑戰(zhàn)。一方面，隨著社會經(jīng)濟形勢和組織自身發(fā)展的變化，促發(fā)出新的現(xiàn)實需要，以往的制度管理如不能快速適應，會形成發(fā)展阻力。另一方面，新時代背景下，員工對個人價值的訴求越來越高，亟須從根源上激發(fā)活力、強化執(zhí)行力、增強凝聚力。當前，中國和世界經(jīng)濟增長面臨巨大挑戰(zhàn)，國家正加速推進國企改革進程，促進企業(yè)提質增效，更好地服務滿足人民對美好生活的需要和中國企業(yè)對全球經(jīng)濟的引領和拉動作用。改革攻堅的關鍵時期，國有企業(yè)尤其需要以核心價值觀為統(tǒng)領的企業(yè)文化來激發(fā)斗志、凝聚共識。同時，在世界企業(yè)治理中貢獻中國模式。

二是如何建立符合需要的現(xiàn)代企業(yè)組織文化體系？世界企業(yè)管理理論經(jīng)歷了以量化激勵、流程管理、體系管理等多個階段，目前已進入到組織文化管理的新階段。延安精神作為中國獨特、先進的組織文化體系核心內涵，為國有企業(yè)深化改革提供了基本遵循。延安時期，在極端困難的情況下，我們黨通過建立以為人民服務為核心價值觀的組織文化體系，實現(xiàn)了統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動；鍛造了一支具有強大凝聚力和戰(zhàn)斗力的人民軍隊，克服了各種艱難險阻，從此戰(zhàn)無不勝。今年是國企改革的攻堅之年，我們要像延安時期一樣，建構以價值觀為核心的組織文化體系來深度改造國有企業(yè)，使之更好地發(fā)揮國民經(jīng)濟的支柱作用，不斷鞏固黨的執(zhí)政基礎。

二、全面把握延安精神的精神實質和豐富內涵

（一）準確領會延安精神的實質，明確國有企業(yè)發(fā)展方向。

習近平總書記在陜西考察時指出：“要堅持不懈用延安精神教育廣大黨員、干部，用以滋養(yǎng)初心、淬煉靈魂，從中汲取信仰的力量、查找黨性的差距、校準前進的方向。”延安精神不僅是具體內容，更是重要的哲學思想和方法論。

一是確立以價值觀為核心的有感召力、凝聚力的組織文化思想體系。確保國家、社會、企業(yè)和員工價值的高度統(tǒng)一，讓每個企業(yè)都能成為具有強大凝聚力和戰(zhàn)斗力的組織。

二是以核心價值觀統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，建立有激情和活力的隊伍。把價值觀的認同作為個體對組織價值的評價標準，讓每個個體自覺做出有利于組織利益最大化的選擇。

（二）全面踐行延安精神的精髓，加強國有企業(yè)治理建設。

一是始終堅定正確的政治方向。堅定正確的政治方向是延安精神的靈魂。國有企業(yè)要始終把政治責任放在首位，始終堅持國企姓黨的屬性，以國家戰(zhàn)略和社會發(fā)展需要明確自身戰(zhàn)略，并堅定不移地貫徹執(zhí)行。

二是樹立為人民服務的核心宗旨。中國共產(chǎn)黨始終把“為中國最廣大人民謀利益”作為根本宗旨。國有企業(yè)的一切發(fā)展都要以滿足人民群眾對美好生活的需要為出發(fā)點和落腳點，只有堅守“以人為本”的初心，才能實現(xiàn)崇高的價值。

三是建立以價值觀為核心的組織文化體系。延安精神引領，實現(xiàn)了黨的空前團結和統(tǒng)一。作為中央企業(yè)，伴隨改革的持續(xù)深化，經(jīng)濟成分和思想意識日益多元，必須要確立統(tǒng)一內核的價值觀，讓員工自覺做出有利于國家、社會和企業(yè)的選擇。

四是確立堅強的領導核心。我們黨在延安的成功，關鍵在于確立了領導核心。新時代，國有企業(yè)始終要堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，把“兩個維護”落實到企業(yè)高質量發(fā)展的實踐上。

五是堅持實事求是的思想路線。實事求是是延安精神的思想精髓。國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟的重要主體，一方面要尊重客觀規(guī)律、尊重市場規(guī)律，一切從實際出發(fā)。另一方面更要在新階段、新理念、新格局下不斷創(chuàng)新發(fā)展。

六是永葆腳踏實地的奮斗精神。延安精神是我們黨在困境中奮起、在艱苦中壯大的強大精神動力。當前國有企業(yè)面臨復雜的國際國內形勢，要始終懷有奮斗意識，做好較長時間應對外部環(huán)境變化的各項準備，始終保持奮進的精神狀態(tài)。

七是錘煉擔當作為的工作作風。國有企業(yè)在保持艱苦樸素的作風同時，更要鍛造過硬的工作作風。要主動擔當作為，扛起鞏固黨的執(zhí)政基礎的責任，扛起社會發(fā)展的責任，扛起服務人民美好生活的責任，扛起為員工創(chuàng)造價值的責任。

三、探索建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)組織文化體系

當前，中國新一輪國企改革步入攻堅期。國有企業(yè)提倡延安精神，不僅是單純的革命歷史傳統(tǒng)的回憶，而是要賦延安精神以時代特色。尤其是要以延安精神為引領，探索建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)組織文化體系，更好發(fā)揮國企改革的突破和先導作用。

中國城鄉(xiāng)控股集團有限公司（簡稱中國城鄉(xiāng)）秉承著“美麗城鄉(xiāng)、美好生活”的企業(yè)使命，肩負著踐行國家戰(zhàn)略和中央企業(yè)改革探索的重任。組建初期，面臨成員企業(yè)體制多種、員工思想多元、組織復雜多樣等現(xiàn)實問題，我們深入學習習近平總書記的重要論述，從苦難輝煌的黨史中萃取精華，尤其是學習研究“延安精神”，探索打造以“堅定信念、敢于擔當、樂于奉獻、團結拼搏”價值觀為核心的組織文化體系。

以核心價值觀為統(tǒng)領，號召全體干部員工講政治、講大局、講規(guī)矩，時刻懷有責任意識、危機意識、機遇意識、奮斗意識，逐層深入開展作風建設活動，培育“讓領導放心、讓同事舒心、讓自己開心”的“三心隊伍”和“有定力、有道德、有擔當、有規(guī)矩、有能力”的“五有干部”。將組織文化體系建設更加聚焦到“人”這一關鍵要素上，打破行業(yè)、企業(yè)、經(jīng)歷等壁壘，成為直抵人心、以文化人、融合發(fā)展的強健精神內核，推動干部員工統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，鍛造一支能吃苦、能戰(zhàn)斗、能奉獻的城鄉(xiāng)鐵軍。

堅定信念——堅持服務國家發(fā)展戰(zhàn)略，保持正確航向。中國城鄉(xiāng)緊扣國家需要和人民期待，在水務、清潔能源、生態(tài)環(huán)境等核心業(yè)務領域持續(xù)深耕。尤其是圍繞踐行國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和城鄉(xiāng)融合發(fā)展戰(zhàn)略，探索鄉(xiāng)村振興模式、打造鄉(xiāng)村振興樣板。

敢于擔當——在沒有前人的經(jīng)驗和借鑒的情況下，探索出一條發(fā)展之路。作為國有資本投資運營和混合所有制改革的“雙試點”單位，我們始終堅持從實際出發(fā)，秉持延安創(chuàng)業(yè)精神，探索并購收購、改革改制、創(chuàng)新培育的發(fā)展路徑，為優(yōu)化國資布局、提升產(chǎn)業(yè)競爭力而不斷創(chuàng)新實踐，積累試點經(jīng)驗。

樂于奉獻——作為新興業(yè)務領域的后來者，要想做到領先，必須要樂于奉獻。依托以價值觀為核心的組織文化體系，我們以過硬的工作作風，快速實現(xiàn)了市場規(guī)模擴容、產(chǎn)業(yè)實力躍升，擁有國內一流的產(chǎn)業(yè)品牌，為各級政府破解提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展力和環(huán)境承載力難題提供了城鄉(xiāng)解決方案。

團結拼搏——五湖四海的干部員工走到一起，如果不團結起來形成統(tǒng)一的力量，將一事無成。我們充分融合延安精神以價值觀為核心的組織文化理念，從思想上將全體員工緊緊擰成一股繩，讓員工自發(fā)為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策、貢獻力量，匯聚企業(yè)發(fā)展的澎湃動能。

今年，中國城鄉(xiāng)以慶祝建黨100周年為契機，圍繞“初心、成就、經(jīng)驗、教訓、傳承、力行”12個字，探索深化以價值觀為核心的組織文化體系建設，將學習延安精神進一步抓實、抓細、抓牢。

延安精神是我們黨寶貴的精神財富，是中國特色社會主義現(xiàn)代化建設的強大精神動力。新時代，我們要繼承發(fā)揚延安精神優(yōu)良傳統(tǒng)，積極打造中國特色現(xiàn)代企業(yè)組織文化體系，為建設具有全球競爭力的世界一流企業(yè)、實現(xiàn)中國共產(chǎn)黨“兩個一百年”奮斗目標貢獻力量。

（本文作者 中國城鄉(xiāng)控股集團有限公司黨委書記、董事長）