白發(fā)

萬勝

競聘上崗演講在緊張的氛圍中進行著，總經(jīng)理神情泰然，一臉平靜，坐在他身邊的人力資源總監(jiān)從他的臉上捕捉不到一點信息。

搞這次競聘上崗是人力總監(jiān)的主意。公司人事考核本來就是他應該操心的事，但這些年公司選拔任用管理干部從來都是總經(jīng)理一言堂，誰干得好壞也都是總經(jīng)理說了算，寫在企業(yè)制度和培訓大綱里的那些所謂的考核機制和晉升規(guī)劃只是擺設而已。現(xiàn)在公司成了一潭死水，混日子的人越來越多，而且人浮于事現(xiàn)象特別厲害，已經(jīng)嚴重影響到企業(yè)的健康發(fā)展了。前些天集團公司召開績效評估大會，結(jié)果很令總經(jīng)理難堪。從集團開完會灰溜溜地回來，總經(jīng)理馬上把人力總監(jiān)找去敲打了一通。孽不是他造的，但鍋得由他來背。他心里清楚，目前的這些人都是領(lǐng)導喜歡的，至少是曾經(jīng)喜歡的人，有幾個還公開跟領(lǐng)導攀干親，哪個他都不能輕易動，怎么辦呢？著實讓他費了一番腦筋。當然，搞了這么多年的人事，還是有一些辦法的。于是他經(jīng)過了一夜的深思熟慮，向總經(jīng)理提交了一份解決方案，主要意思就是公司所有的管理崗位來個大洗牌，所有人都可以通過公開競聘演講的方式競聘上崗。機會均等，不偏不向。他很巧妙地把這個大刺猬捧給了總經(jīng)理，把事都擺在表面上，看你還敢不敢搞一言堂。原以為總經(jīng)理不會同意，沒承想總經(jīng)理看完方案后顯得非常高興，還說了一句：是得讓大家有點緊迫感了。

主管級以上管理人員都參加了競聘演講，按規(guī)定不參加競聘就等于主動放棄工作的機會。為了把表面工作做得更到位（其實也是為了進一步讓總經(jīng)理為難），人力總監(jiān)還讓每個部門選派十名骨干員工參加，而且向全體員工發(fā)出公告，競聘上崗不僅是管理人員的事，目前所有的管理崗位也對基層員工開放，公司任何一名員工都有權(quán)利參加競聘。這可是改變命運的好機會，公司自成立以來還從來沒這么干過。

整個大會議室滿滿當當擠了一百多號人，看得出原來的管理人員個個都十分緊張，演講稿捏在手里，都快成爛紙漿了，嘴上不停地默念。演講完的人精神也無法放松，因為害怕有別人爭奪自己的崗位。正在演講的聲音和身體都發(fā)顫，有的甚至緊張得語無倫次。人力總監(jiān)坐在臺下，心里越來越替總經(jīng)理糾結(jié)。所有人的演講已經(jīng)接近尾聲，結(jié)果是他預料到的，所有人競聘的都是自己原來的崗位，沒有人爭奪別人的崗位，這樣下來的結(jié)果是一團和氣，以前怎么樣今后還會怎么樣，這個結(jié)果同樣讓總經(jīng)理很為難。搞了這么大動靜，一點效果沒有，對集團總部他是交不了差的。但這卻正是人力總監(jiān)所要看到的結(jié)果。每一個人上臺演講時，人力總監(jiān)都會偷偷地觀察總經(jīng)理對演講者的態(tài)度，眼看著最后一位演講者謝幕了，他依然無法從總經(jīng)理的表情上看出絲毫的變化，這只老狐貍！他在心里說。

雖然沒看出總經(jīng)理的態(tài)度，但是第一次這么近距離地仔細觀察，他發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理頭上的白發(fā)居然很多。第一根很刺眼，緊接著就發(fā)現(xiàn)了第二根，第三根……那些白發(fā)藏在黑發(fā)叢中，若隱若現(xiàn)，大有爆發(fā)取代黑發(fā)的勢頭。他心里突然生出一絲凄惶。時光不饒人啊！象征著衰老的白發(fā)在不知不覺間侵蝕著青春。由此他想到了自己，剛到這個公司時才二十七八，正是好年紀，一晃十五年過去了，青春流逝，轉(zhuǎn)眼中年。總經(jīng)理比自己大五歲，幾乎跟他一同進的公司，這么多年他一直做他的下屬，把黑發(fā)熬成了白發(fā)，和他坐在一起，看上去他比總經(jīng)理還要老。他又開始替自己感到悲哀了，他想起來第一次發(fā)現(xiàn)自己頭上有白頭發(fā)的時候，竟然大吃一驚，趕緊揪掉了，本以為那是特例，可緊接著就發(fā)現(xiàn)了第二根，第三根……他不敢揪了，他發(fā)現(xiàn)白頭發(fā)越來越多，這樣揪下去豈不成了禿子。

正愣神間，他突然發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理的嘴角不易察覺地揚了一下，似笑非笑。這難得的表現(xiàn)令他有點莫名的激動，他抬眼去看臺上的演講人，那是一個他從未留意過的基層員工，競聘的崗位居然是人力資源總監(jiān)。

（摘自《鴨綠江》）

留下不完全歸屬任何一方的你，

不完全是暗如靜屋，

不完全是一心誓奔永恒，

夜夜化星飛騰。

——里爾克《黃昏》