推進國企黨支部管理工作創新的路徑思考

李婧

摘要：在國有企業全面轉型升級的今天，其黨支部管理工作也要得到持續、有力的創新。本文對推進國企黨支部管理工作創新的路徑進行了探討，文章從闡述實現國企黨支部管理工作創新的意義入手，進一步分析了黨支部管理工作中存在的主要問題，最后提出了創新黨支部管理工作的對策。

關鍵詞：國企黨支部管理;意義;主要問題;創新對策

在國有企業的長期發展與管理過程中，做好黨支部管理工作，有利于發揮黨組織的戰斗堡壘作用，有利于推動國有企業各項工作開展，有利于創造更高的社會效益，因此國有企業要對黨支部建設與管理工作保持高度重視。在此過程中，必須解決好當前許多企業都存在的普遍性問題——這包括黨員干部專業能力有待提升、黨支部機構建設紊亂、黨支部管理工作方法長期得不到創新等等。

1.實現國企黨支部管理工作創新的意義

1.1有利于發揮黨組織的戰斗堡壘作用

國企黨支部作為黨組織的戰斗堡壘，要注意體現其獨特優勢與價值，要積極發揮黨員的先鋒模范作用，通過與職工的心貼心、面對面互動交流，可以全面了解職工思想動態和工作、生活情況，對職工提出的熱點、難點問題進行妥善處理。同時，國企黨支部結合工作實際，抓好黨建工作任務的落實，可以真正實現“抓黨建、促業務”的良性互動，進一步推動國有企業黨建工作持續深入，為創造更高的企業效益提供助力。

1.2有利于推動國有企業各項工作開展

通過加強國企黨支部管理工作，在習近平新時代中國特色社會主義思想的感召下，幫助黨支部干部擺正思想態度，從擔當作為上找缺點，自覺把問題找準找實，發現各部門員工在企業日常經營、產品安全生產、黨風廉政建設等各項工作中的不足，以黨建促生產，讓主題教育不斷引向深入，讓黨建工作與生產經營深度融合，促使國有企業各項工作的開展提升新至的臺階，為公司創造更好的業績。

1.3有利于創造更高的社會效益

國企黨支部管理效率如何、黨組織能力的發揮如何，不僅影響著單個企業的發展，還深遠地影響著國有經濟競爭力、創新力、控制力，也影響黨在人民群眾心中的形象和威信。基于此，做好國企黨支部管理及其創新工作，有利于完成黨對基層組織建設提出的新要求，只有與時俱進提升基礎黨組織的戰斗力，才能使黨組織始終成為“團結群眾的核心”，才能進一步團結在黨的周圍，為促進社會主義現代化建設做出積極的貢獻。

2.國企黨支部管理工作中存在的主要問題

2.1黨員干部專業能力有待提升

當前，許多國企黨支部干部職工存在業務能力不足問題，比如有的黨組織書記雖有一顆想做好黨支部管理、黨組織完善、黨風廉政建設的心，卻始終不知從何抓起，有的甚至錯誤地認為只要黨建工作中沒出太過嚴重的問題即是負責了，由此導致管黨治黨的主體責任逐漸被淡化和虛化。而少數業務型干部，眼里又只有業務，只想干出政績好“交差”，卻毫無政治視野與責任意識，對履行責任的規范踐行不足。

2.2黨支部機構建設紊亂

在實際工作中，許多國有企業的黨建工作開展形成了一定的模式，但是因為企業規模大、層級多、地區覆蓋范圍廣，在黨支部機構建設與管理方面難免顧此失彼、陷于混亂局面。例如，國有企業下屬分公司的黨建工作往往直接由分公司管理層負責，管理措施也由其安排黨員干部執行，因此總部的黨組織管理人員鞭長莫及，出了問題也難以及時發現、及時處理。此外，在國有企業的黨風廉政建設和反腐敗工作進程中，即使頒布實施了一系列問責制度，但是責任追究的流程和實施步驟還并不十分明確，由于主體責任追究的步驟不完善，也導致主體責任追究難以完整實施。

2.3黨支部管理工作方法長期得不到創新

隨著國有企業的現代化轉型升級不斷推進，其業務運營、內部管理、黨支部管理工作等都面臨著全新的要求，如果企業無法與時俱進，就會逐步落后于時代發展的步伐，不能根據新形勢對黨支部管理工作提出的新要求采取新的工作方法與模式，其黨建、黨風廉政建設工作的開展往往處處受制于傳統模式，其工作效率與質量自然難以得到突破性的進步。

3.創新國有企業黨支部管理工作的對策

3.1提升黨員干部的整體素質

針對當前許多基層黨組織黨員干部專業素質不高的問題，相關管理部門要對干部進行必要的教育、激勵，通過開辟黨風廉政建設等專題節目，加強黨的領導干部與干部群眾之間的交流互動，提升黨員干部的政治素養。廉政文化建設與中國優秀傳統文化之間往往有著緊密聯系，因此可以深入挖掘相關的文化資源，比如打造文化紀念館等，讓黨員干部在文化熏陶中形成更高的責任意識。在日常的黨支部管理工作中，還要對黨員干部遵紀守法情況、工作作風等進行嚴格監督，并且制定完善的主體責任考核實施方案。

3.2完善黨組織建設

國有企業黨組織要應該運用科學的組織和領導方法，實現黨支部管理工作的創新發展，明確新時代黨支部的功能定位，規范黨支部的設置。具體來說，要提出黨支部的基本任務和不同領域黨支部的重點任務，完善黨支部的工作機制，對黨員大會、黨支部委員會和黨小組的職責和運行方式等作出規范。同時，要規定黨支部組織生活，細化組織生活會、民主評議黨員、談心談話等內容和程序。

3.3實現黨支部管理制度的規范化

要打造一個完善的黨支部管理體系，就首先要加強其制度的全面建設與完善，國有企業內部，要保證黨建元素莊重、規劃布局合理、功能設施齊備、環境氛圍優良、黨員群眾滿意。在企業集團內部，要統一各個黨支部活動場所標識、制度，按照“規范、便捷、實用”的原則以及有設施、有標志、有黨旗、有資料、有制度、有記錄的“六有”標準規范建設。

3.4創新黨支部管理工作方法

企業黨組織要積極打破黨建工作局限于傳統的慣性思維，在始終堅持以黨的建設引領推動企業建設、單位服務和黨建治理的基礎上，探索建立黨支部管理的新思路。國有企業在創新黨支部管理工作方法方面，要發揮黨組織在統籌工作力量和社會資源上的優勢，通過學標準、找問題，抓規范、補短板的方式，把支部建設標準化工作的切入點放到黨員教育管理上。除此之外，可以積極利用信息化措施和手段，深化拓展黨員陣地建設，通過運用“智慧黨建”等云平臺創新黨支部活動方式，提升支部工作活力。

結語

加強對推進國企黨支部管理工作創新的路徑的探討，意義重大。相關工作人員需要明確當前黨支部管理工作中存在的主要問題，在此基礎上提出創新管理工作的對策，提升黨員干部的整體素質，完善黨組織建設，實現黨支部管理制度的規范化，實現黨支部平臺建設創新化。

參考文獻

[1]劉先春，趙洪良.新時代基層黨組織建設的政治責任與路徑創新——基于密切黨群關系的視角[J].探索，2018（04）：123-128.