新常態背景下國有企業黨建與思想政治工作人員建設的探索

辛穎

摘要：本文對新常態背景下國有企業黨建和思想政治工作人員建設中存在的問題進行分析，并提出了相應的建議，以期提升國有企業黨建和思想政治人員的綜合素質水平，為國有企業的有序發展提供保障。

關鍵詞：國有企業;黨建和思想政治工作人員建設;發展探索

新常態背景下，國有企業的黨建和思想政治工作是優秀傳統的進一步延續，是有力推動國有企業深化改革、實現科學發展的重要前提。新常態背景下國有企業在深入改革的同時，也為黨建和思想政治工作的全新開展帶來更多挑戰和要求。為了更好的順應改革發展的潮流，對國有企業黨建和思想政治工作人員進行深入分析和探索是非常必要的。

一、分析國有企業黨建及思想政治工作人員建設現存的實際問題

1.思想觀念比較老套，認知有偏見

隨著經濟的飛速發展，社會價值觀和多元化價值觀受到沖突，同時也影響到黨建及思想政治工作的建設。據相關資料顯示，由于經濟發展的需求，科研開發工作人員的壓力日益加重，這類人員在國有企業占據越來越重要的地位，導致部分黨政領導干部出現認知偏差，認為沒有得到重視，再加上部分黨建思想政治人員片面認為自己能力可以繼續提升，對黨建政治工作在國有企業的發展方向產生疑慮，這些都嚴重影響著黨建思想政治人員的工作積極性。

2.黨建政工工作制度不完善

由于國有企業改革不斷深化，企業員工的價值觀念和對員工的考核管理等都出現了很大改變，為了保證國有企業的穩定發展，黨建政工工作制度需要進行及時改進和完善，建立科學合理的工作體系的必然趨勢。另外，黨建政工人員的主要職責的做企業員工的思想工作，考核不夠合理，相應的評估制度不夠全面。除上述問題外，國有企業的獎懲措施不夠健全，黨建政工人員的獎懲制度沒有充分考慮到員工的切身利益，相應的考核制度并未直接結合黨建政工人員的利益，獎懲措施力度不夠，難以調動企業人員的工作積極性。

3.黨建和政工工作人員系統業務知識培訓水平有待提升

第一，培訓的針對性不足。為了與科研生產和經營開發需求相契合，現下大多數國有企業內部培訓大多集中在專業技術培訓上，雖然通過培訓可以充實以社科類為基礎的黨建和政工人員的專業技術知識，為后續工作開展提供了一定的支撐，但是對于國企內黨建和政工非社科類人員系統學習專業知識和理論的機會與平臺缺相對不足;第二，據了解，在國企黨建和政工隊伍培訓過程中，整體培訓時間較短，在培訓和學習要求上都處于待健全的狀態;第三，培訓管理力度欠缺。當前國企在針對黨建 和政工工作人員的考核結果上正面激勵與考核不足，管理過程中也未運用強有力的量化考核措施，在此背景下，不僅部分人員態度不端正、不認真，而且培訓效果也無法得到保障。

二、新常態背景下提升黨建思想政治人員建設的相關建議

1.注重思想觀念更新，鞏固理念根基

通過實踐了解到，國有企業黨建工作和政工工作既可以對企業內部其他部門工作起到帶動作用，又能夠充分激發員工的工作熱情，是企業生產效益提高、企業穩步發展的重要保障。所以國有企業領導及員工要對黨建工作和政工工作的重要性有清晰的認識。從黨建工作人員及政工人員角度來講，也要對自身價值給予正視與肯定，在實際工作中注重思想的與時俱進，自覺進行理論知識學習，從而以開放性思維及行之有效的方法投入到各項工作當中，以此滿足新常態需求，實現新發展。

2.完善現有的體制機制，牢固組織保障

在國有企業改革縱深發展的背景下，需要我們深化對現狀的認識，對現有的黨建和政工工作的機制體制進行完善，從而使黨建和政工工作人員戰斗堡壘作用得到充分展現。首先，對崗位進行細致化分析，清晰界定崗位職責，逐步完善現行的量化考核機制，確保黨建和政工工作人員的工作能夠得到全面且客觀的考核評價;其次，逐步提升黨建和政工工作體制機制的完善性，推動各項工作流程向規范化方向所發展。同時，還要著力提升工作的預見性和系統性，從而在立足科研生產、經營管理工作需求的基礎上促進工作效率的提升。

3.健全培訓體系，增強能力根本

當前正處于深化改革的關鍵時期，國有企業黨建和政工工作想要更好地將工作落實，對其業務水平也提出了更高的要求。所以，黨建和政工工作人員還要以此為方向，不斷提升和豐富自身的理論知識及專業水平，使每個人都能成為理論專家、演講高手。而這一目標的實現除了工作人員自身努力外，切實可行的、健全的培訓機制必不可少。首先，每年年初根據企業實際情況制定針對性的培訓計劃，確保計劃的可行性和實效性;其次，豐富現有的培訓形式，例如可以采用“請進來”和“走出去”的方法，請進來簡單來講就是可以從外邀請黨建和政工工作方面的專家到企業內部進行講座、輔導等。送出去就是選拔出優秀員工讓其參與黨校培訓、對外交流講座等;最后，充實培訓內容，這就需要在現有培訓內容基礎上根據實際需求合理增添培訓內容，例如經濟管理、心理學、社會學等相關知識，從而更好地為黨建和政工工作人員知識學習建構平臺。

三、結語

以國有企業黨建思想政治工作人員建設現狀為出發點，健全黨建政工制度，通過不斷學習，提升自身的綜合能力，及時轉變思想等，實現真正意義上的黨建政工工作建設轉型，以保證國有企業深入改革的順利進行。

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