電力企業黨建和精神文明建設的融合對策分析

劉于琛

摘? 要：電力企業作為國有龍頭企業，在社會中的影響力是舉足輕重的，新時期市場發生根本性的變化，電力企業要發揮引領作用，就要加強黨建工作，同時也要做好精神文明建設，才能推動自身新發展，適應市場變革。在強化黨建工作就是促進電力企業實現自身發展，將黨建工作和精神文明建設融合在一起，達到相互促進，協調共進的作用，本文主要探討電力企業黨建和精神文明建設的融合對策。

關鍵詞：電力企業;黨建;精神文明建設;融合對策

前言

物質文明推動精神文明，在物質生活質量不斷提升的時代背景下，人們更注重精神文明建設，電力企業精神文明建設在一定的程度上有著社會引領性價值，新時期，電力企業在發展的過程中，應該加強精神文明建設，結合時代發展和變化，突出黨建工作，發揮黨在電力企業中的引領作用，將黨建工作和精神文明建設充分地融合在一起，推動電力企業走向新征程，實現新發展。

1電力企業黨建和精神文明建設中存在的問題

1.1重視程度不足

在時代發展下，電力企業作為國有企業的領袖企業邁開大步，走向了新的發展之路，結合時代發展和市場變化，電力企業在注重企業發展的同時，也應該注重企業精神面貌的重塑，以黨建工作為重點展開精神文明建設工作，創建良好的企業內部氛圍，實現綜合性發展。在十九大會議召開下，電力企業發展面臨新的挑戰，黨建工作形式與精神文明建設工作均有了新的變化，所以電力企業要緊貼時代變化，結合自身的發展需求在企業黨建和精神文明建設中融入新的內容，才能滿足電力企業發展需求[1]。但是從實際情況來看，部分電力企業在企業黨建和精神文明建設中，并沒有意識到這兩項工作的聯系，仍舊采用傳統方法，降低了企業黨建和精神文明建設工作的效率，也導致電力企業處于發展瓶頸中，限制了電力企業的可持續性發展。

1.2缺乏一定的創新機制

在市場經濟轉型背景下，極大地沖擊了電力企業的發展，但是不管外部環境如何變化，電力企業做好自身，創建穩定的內部環境，才能以不變應萬變，實現新的發展，而創建精神文明，加強黨建工作就是就是創建良好的內部環境，所以全面推動黨建工作和精神文明建設是奠定發展基礎的重要路徑。但是很多電力企業的在企業黨建和精神文明建設中并未作出調整和創新，導致電力企業很多員工思想落后，企業動力不足，從而限制了電力企業多項工作的順利開展。

1.3精神文明建設和黨建工作員工年齡較大

在電力企業黨建和精神文明建設中，存在著員工隊伍老化的明顯問題，這一問題直接影響著精神文明建設和黨建工作的開展，由于缺乏穩定的員工換新制度，大部分企業黨建和精神文明建設員工年齡較大，思想老舊，年輕人不能投入到這項工作中，崗位部分職位和處于長期空缺的問題，或者一人身兼多職的情況，缺乏新鮮血液的輸入，導致隊伍思想老化陳舊，最終影響了企業黨建和精神文明建設質量[2]。

2 電力企業黨建和精神文明建設的融合對策

電力企業在社會中有一定的價值導向作用，所以樹立正確的精神文明和黨建精神十分關鍵，黨建工作作為電力企業各項工作的導向，而強化電力企業的精神文明建設是提升員工思想的重要工作，黨建工作和精神文明建設有著明顯的關聯，將兩者融合在一起，可以開辟這兩項工作的新局面，不僅可以提升員工的思想，也可以形成扎實穩定的內部環境，減少黨建工作的開展難度，提升精神文明建設的效果。

2.1創新黨建工作制度

推動電力企業黨建和精神文明建設的融合，就要結合當下電力企業黨建工作實際問題，針對性地開展黨建工作，對黨建工作制度加以創新，奠定扎實的黨建工作群眾基礎，進而推動電力企業精神文明建設，從制度上加以創新，可以為后期的建設活動打下基礎，也才能推動電力企業黨建和精神文明建設的融合。在具體的實施過程中，電力企業應該結合十九大會議的思想指南，針對電力黨建工作制度加以詳細研究，結合對國有企業黨建工作的要求和方向，全面分析電力企業黨建工作中的不足，并進行針對性的調整和優化，保證電力企業黨建工作制度適合企業發展，適合精神文明建設的需求[3]。與此同時，電力企業要分析建工作與企業精神文明建設之間的相同點，針對性地融入時代性的精神文明內容，如公正、文明、人本化，推動真電力企業神文明建設工作，讓更多時代精神成為企業精神文明建設的標桿。在黨建工作制度優化中也要做好監督，明確黨建工作和精神文明建設的負責人，保證黨建工作制度形成后可以落實，才能為精神文明建設有更好的企業內部基礎和環境，進而實現兩者的充分融合。

2.2以黨建工作為引領

精神文明建設和黨建工作有直接的聯系，兩者都是為了提升電力企業員工的思想，在形成黨建工作制度后，也讓電力企業的精神文明建設有了新的切入點。為了保證黨建工作和精神文明建設的充分融合，要以黨建工作為引領推動精神文明建設工作的前進，在具體的操作過程中，黨員應該發揮自身的模范作用，在企業內做好榜樣，在黨組織活動中開展多種形式的政策、理論學習，并以宣講、演講、線上會議、微信公眾號的形式展開宣傳，充分帶動企業精神文明建設，形成良好的電力企業內部文明氛圍。同時在黨建活動中，也可以加入精神文明內容，邀請更多黨內外先進者宣講文明案例、內涵，提升員工對精神文明的認識，也可以借助企業搭建的線上黨建工作平臺開展精神文明學習活動，提升電力企業員工的精神內涵。

2.3以精神文明建設活動為引領

新時期，精神文明建設是電力企業最為重要的工作，范圍涉及電力企業全員，且活動內容豐富，豐富的精神文明建設活動為黨建工作也提供了一定的宣傳平臺，可以借助各種文明活動宣傳黨建工作，如聯歡會、企業周年慶活動等，通過不同類型的精神文明建設活動推動黨建工作的展開。在具體操作過程中，可以結合“標桿學習、精神文明先進事例學習活動”展開，也可以借助各種企業文明活動展開，讓員工在業余時間和作業中充分感受到黨的意志，提升自身的文明意識，進而推動電力企業黨建工作和精神文明建設的融合。

3 結 語

綜上所述，當下電力企業要結合自身發展，重視黨建工作和精神文明建設的融合，才能穩定內部環境，提升員工思想意識，創建穩定和諧的企業環境，讓電力企業身處市場變化之中從容應對各種挑戰。

參考文獻：

[1]王金平.做好電力企業黨建和精神文明建設工作對策研究[J].農電管理，2021（12）：41-42.

[2]朱磊磊.淺談電力企業黨建與精神文明建設存在的問題及對策[J].南方農機，2018，49（17）：222.

[3]張楠希.電力企業加強黨建和精神文明建設工作的對策分析[J].綠色環保建材，2018（06）：212+215.DOI：10.16767/j.cnki.10-1213/tu.2018.06.158.