讓從嚴(yán)管理干部常態(tài)化

鐘祖文

從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)治吏。從嚴(yán)治吏，貴在形成常態(tài)。黨的十八大以來(lái)，全黨上下認(rèn)真貫徹落實(shí)中央要求，從反對(duì)“四風(fēng)”、改進(jìn)作風(fēng)到嚴(yán)懲腐敗、“打虎拍蠅”，從整治選人用人上的不正之風(fēng)到清理領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職、“裸官”……聚焦突出問(wèn)題，步步遞進(jìn)深入，打出了一套從嚴(yán)治吏的“組合拳”，推動(dòng)黨風(fēng)政風(fēng)為之一新。鞏固和拓展已形成的良好態(tài)勢(shì)，把全面從嚴(yán)治黨落到實(shí)處，必須堅(jiān)持真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、常管常嚴(yán)，讓從嚴(yán)管理干部成為常態(tài)。

冰凍三尺非一日之寒，水滴石穿非一時(shí)之功。一個(gè)時(shí)期以來(lái)，干部管理管不到位上、嚴(yán)不到分上，失之于寬、失之于軟的問(wèn)題，在不少地方和單位普遍存在。有的在選人用人上把關(guān)不嚴(yán)，帶病提拔、帶病上崗問(wèn)題突出；有的重使用輕管理，不出問(wèn)題沒人管，出了問(wèn)題才處理；有的把管理標(biāo)準(zhǔn)降低到不違紀(jì)違法就行的低水平上，一味姑息遷就、得過(guò)且過(guò)；有的執(zhí)行制度打折扣，管理監(jiān)督規(guī)章不少，但往往懸在空中、落不了地；有的好人主義作祟，擔(dān)心得罪人、丟選票，心存顧慮不想管，瞻前顧后不敢管。這些問(wèn)題的長(zhǎng)期存在，嚴(yán)重影響了干部隊(duì)伍的健康成長(zhǎng)，助長(zhǎng)了不良風(fēng)氣對(duì)黨的肌體的侵蝕，損害了黨在群眾心目中的威信和形象。事實(shí)說(shuō)明，一些干部之所以理想信念淡化、規(guī)矩意識(shí)缺乏、品行作風(fēng)滑坡、干事勁頭銳減，甚至一步步腐化墮落，一些地方之所以“四風(fēng)”問(wèn)題屢禁不止、潛規(guī)則大行其道，甚至出現(xiàn)系統(tǒng)性、家族式、塌方式腐敗，與在干部管理上不嚴(yán)、不硬、不緊有很大關(guān)系，頑瘴固疾必須猛藥去疴，日積月累方能久久為功。堅(jiān)決糾正干部管理上過(guò)寬過(guò)軟、時(shí)緊時(shí)松等弊病，著力解決干部隊(duì)伍中的突出問(wèn)題，必須在“從嚴(yán)”上堅(jiān)定不移，常抓不懈。

從嚴(yán)管理干部，說(shuō)到底就是要使干部做到對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)。要正規(guī)矩，教育引導(dǎo)黨員干部嚴(yán)守黨紀(jì)國(guó)法，嚴(yán)守黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)格按組織原則、組織程序辦事。要從嚴(yán)選拔，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，不折不扣地執(zhí)行黨的選人用人制度，下大決心治理吏治腐敗，堅(jiān)決杜絕任人唯親、任人唯利、任人唯圈，嚴(yán)厲查處跑官要官、買官賣官、說(shuō)情打招呼等不正之風(fēng)，以正確用人導(dǎo)向凈化干部風(fēng)氣，激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)。要重平時(shí)，強(qiáng)化日常監(jiān)管，嚴(yán)肅黨內(nèi)生活，暢通監(jiān)督渠道，使干部始終感到嚴(yán)明的管理監(jiān)督就在身旁。要講認(rèn)真，對(duì)小毛病早打招呼，對(duì)司空見慣的問(wèn)題“小題大做”，對(duì)大是大非問(wèn)題動(dòng)真碰硬，切實(shí)匡正干部隊(duì)伍風(fēng)氣，努力營(yíng)造良好的從政環(huán)境。

推動(dòng)從嚴(yán)管理常態(tài)化，關(guān)鍵在形成管理全面、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、環(huán)境銜接、措施配套、責(zé)任分明的制度機(jī)制。制度管根本、管全局、管穩(wěn)定、管長(zhǎng)期。干部不斷成長(zhǎng)進(jìn)步，管理涉及方方面面，唯有加強(qiáng)制度建設(shè)，才能做到“常”“長(zhǎng)”二字。從選拔使用到考核評(píng)價(jià)，從管理監(jiān)督到激勵(lì)保障，從剛進(jìn)入干部隊(duì)伍到成長(zhǎng)為領(lǐng)導(dǎo)干部乃至擔(dān)負(fù)一方重任，從工作圈到生活圈、社交圈，干部工作的每個(gè)環(huán)節(jié)、干部成長(zhǎng)的每個(gè)過(guò)程、干部活動(dòng)的每個(gè)方面，都要嚴(yán)格管理標(biāo)準(zhǔn)，突出重點(diǎn)問(wèn)題，堵塞制度漏洞，彌補(bǔ)制度短板，做到干部隨管理成長(zhǎng)，管理伴干部一生。定了制度就要嚴(yán)格執(zhí)行，是誰(shuí)的責(zé)任就要切實(shí)負(fù)起。對(duì)無(wú)視紀(jì)律規(guī)定踩“紅線”、越“雷區(qū)”的要嚴(yán)肅處理，決不搞法外開恩，下不為例。對(duì)管理不到位、措施不得力，導(dǎo)致干部隊(duì)伍出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題的，要嚴(yán)格追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，以制度機(jī)制的全面完善和剛性運(yùn)行，推動(dòng)從嚴(yán)治吏不斷鞏固和深化。

嚴(yán)是愛，寬是害。廣大干部都要增強(qiáng)“當(dāng)干部就必須接受更嚴(yán)約束”的思想意識(shí)，主動(dòng)適應(yīng)“為官不易”新常態(tài)，堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，踏上從嚴(yán)節(jié)拍，自覺在從嚴(yán)要求下?lián)?dāng)責(zé)任、扎實(shí)工作，在從嚴(yán)氛圍中嚴(yán)以律己、干凈干事，樹立起為民務(wù)實(shí)清廉的新形象，凝聚起全面從嚴(yán)治黨的強(qiáng)大合力。

□本欄編輯/石妍