靖宇縣：加強干部監督

高彬　王博琦

靖宇縣委在干部選任工作中，嚴把干部政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，以“望聞問切”四步法為干部精準“號脈”，推進干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化。

“管”其行，督促干部常照鏡子規范言行。干部的言行舉止是世界觀、人生觀、價值觀的外在表現，更是“德能勤績廉”的綜合反映。健全完善日常考核、跟蹤考核等模式，結合平時考核、年度考核、試用期滿考核、巡視巡察、調研檢查等途徑，實行領導班子和干部“兩公示、三否決、四位一體”量化考核方式，深入了解干部日常行為，把握其思想行為，多維度、全方位、立體化延展干部“輪廓線”，及時修剪行為“亂差枝葉”，正其言行。

“管”其好，引導干部自覺抵制誘惑心態。針對近年來網絡傳播的一些職務不高卻身處權力集中、資金密集崗位的干部因打賞主播、購買奢侈品等欲望而墮落、不惜以身試法被查處等案例講解、加強理想信念教育和黨性教育，引導干部尤其是學歷高、能力強、潛力大的年輕干部堅定理想信念、把準政治方向、嚴守政治紀律、約束自身行為，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

“管”其績，推動干部在實踐中淬煉本領。按照“缺什么補什么”原則，圍繞縣委、縣政府中心工作，把基層一線作為培養鍛煉干部的主戰場。選拔優秀年輕干部深入各鄉鎮、各村一線巡回調研，讓年輕干部在實踐中接受“打磨”、歷練本領、提高能力。

“管”其亂，激勵干部新時代新擔當新作為。樹立鮮明的考核導向，注重選拔在基層一線表現優秀、能力突出、實績明顯、群眾公認的優秀干部。加強與紀委監委、巡察、政法、信訪、干部所在部門溝通了解，核查干部“個人有關事項報告”，深入了解干部工作作風、廉政情況等內容，貫徹《關于建立容錯糾錯機制激勵干部擔當作為的辦法》《關于加強受處理處分干部教育關懷和管理使用的辦法》，為敢于干事、能夠干事的干部撐腰鼓勁、擔當負責，激勵干部新時代新擔當新作為。（作者單位：中共靖宇縣委組織部）

責任編輯/王? ? 元