OECD成員國政府人力資源管理改革趨勢及經驗

王曉娟 山東省鄒平市魏橋鎮人民政府

前言：調查數據顯示，當前人力資源管理已經成為行業發展中的重要組成部分，其管理水平的高低直接關乎行業經濟利潤和社會收益，而要想在變幻莫測的市場行業競爭中站穩腳跟，必須要加大在人力資源管理上的力度。所以，筆者站在可持續發展的角度上，針對OECD成員國政府人力資源管理改革趨勢和經驗展開深入性分析，目的是為了提高各級人員工作能力，進一步提高政府整體服務水平和效率，讓其在變化莫測的市場行業競爭中穩固發展。

一、界定未來領導人勝任標準

OECD成員國政府人力資源管理我仍舊面臨著很多問題，所以，為了進一步提高人力資源管理水平，我們要對未來領導人勝任標準進行科學的界定，具體要做好以下工作。第一，要結合實際來界定未來領導人勝任標準，也要完善相應的行政人員核心勝任能力體系，并引導他們嚴格執行體系內容來行事，這樣才能夠發揮所設立體系的最大化作用和價值。第二，也要滿足個體開發需求，進一步提高新任領導人員的工作業績和能力，更要加強高級行政管理數選擇和確定候選人進行管理，這也是提高政府行業經濟水平和綜合管理能力的關鍵，需要予以高度重視。此外，也要不斷總結經驗，以此來對未來領導人員進行全方位的管理。

二、科學選擇有潛在的領導人員

在界定未來領導人勝任標準之后，也要科學選擇有潛在的領導人，這樣能夠促進行業蓬勃已經發展。本身OECD成員國政府人力資源管理所涉及的內容就比較多，更加需要加強各級人員的培訓，在確定未來領導人勝任能力體系的基礎之上，要對內部領導人員潛在的能力充分的挖掘，將有利于自身發展的人員充分的利用起來。再或者，我們也可以從公共機構外部選拔專業的人才，進一步將其培養成未來領導人員。其次，也要加強對綜合能力的培養，更要注重對人文素質、道德品質的培養，只有這樣才能夠順應時代發展的趨勢，且推動OECD成員國政府人力資源管理工作有序展開。此外，我們也要加強各級部門人員互動交流，通過交流能夠找到適合本部門需要的合適人選，并加強管理，讓每一個領導人員潛在的能力充分挖掘出來。最后，為OECD成員國政府后續人力資源管理工作的順利展開奠定夯實基礎。

三、鼓勵并加強領導人員培訓

OECD成員國政府人力資源管理中仍舊面臨著很多問題，倘若問題不能夠及時妥善處理，勢必會影響行業的經濟利潤，所以為了更好的提高人力資源管理水平，我們還應當鼓勵并加強領導人員培訓。首先，在最初確認選擇出潛在的領導人員之后，就需要對其展開全方位的技能培訓，不斷提高綜合素質和業務能力，也要加強對其道德品質、人文素養培養，因為只有高素質、高技能人員，才能夠為人力資源管理工作的順利展開奠定夯實基礎。其次，也要確保培訓內容的科學性與合理性，也要采取多元化的方式來展開培訓，這樣才能夠讓每一個領導人員在培訓活動中收獲知識且提高技能，進一步為人力資源管理工作的順利展開，且培養出一些優秀的領導骨干人員。此外，領導人員也要發揮自身職能作用，也要積極參與到培訓活動中來，發揮好一個領導人應發揮的作用和價值，這都是提高人力資源管理實效性的關鍵，由此可見，加強領導人員技能培訓活動有著現實的意義，需要我們予以高度重視。

四、確保人員開發活動舉辦持續性

在進行領導人員技能培訓活動過程中，我們也要確保人員開發活動舉辦的持續性，這也關乎人力資源管理水平的高低。現如今，隨著OECD成員國政府人力資源管理工作量的不斷加大，隱藏在內部的問題也逐漸顯露出來，所以，必須要確保開發活動的連續性，因為只有這樣才能夠為自身蓬勃發展培養出更多優秀的領導骨干人員，這也有助于提高自身經濟利潤和社會收益，進而緊跟時代發展的步伐[1]。同時，我們也要加大在領導開發上的研究力度，努力為自身人力資源管理水平的提高培養出更多優秀的人才，充分發揮開發活動的最大化價值。除此之外，我們也要改善人力資源管理體系，這也是一種提高人力資源管理水平和質量的重要內容，同時也要改善招募過程且創造良好的工作環境，以此來促進OECD成員國政府人力資源管理工作能夠順利的展開，以及獲得絕佳的人力資源管理效果。

五、強化公共部門整體形象

要想提高OECD成員國政府人力資源管理水平，我們還應強化公共部門的整體形象。首先，公共部門作為OECD成員國政府人力資源管理中的重要參與人員，其整體管理水平的高低關乎人力資源管理水平，所以必須要提高公共部門的整體形象。比如：我們可以定期對公務員進行評估，以便于了解他們的實際狀況，進一步制定可行的管理方案推動人力資源管理工作順利展開，同時也要加強對公共雇員的培訓，以便于發揮人力資源管理的最大化價值。其次，也要積極與公共進行公開交流，這有助于促進人力資源管理工作有序展開，當然，這也是OECD成員國政府人力資源管理改革過程中需要重視的地方。再者，也要完善相應的制度來挽留更多的專業人才，更要增強管理人員責任感，讓他們以一個良好的狀態參與到人力資源管理工作中來，從而全面提高OECD成員國政府人力資源管理工作的實效性。

結語：綜上所述，目前OECD成員國政府人力資源管理中仍舊面臨著很多問題，這些問題的存在致使人力資源管理水平難以得到提高，無形之中也削弱了行業的市場競爭力，嚴重的話還會流失大量的人才，所以，新時期我們必須要采取有效措施來完善人力資源管理，進一步提高政府工作的效率和質量，以及促進OECD成員國政府能夠健康、可持續發展。