日本男女地位平等的必要性

周子佳

摘要：女性的活躍程度與經濟和社會發展密切相關，為了提高女性的社會參與度，本文從女性自身、經濟、國家的角度進行了探究的基礎上，來論述日本男女平等的必要性。

關鍵詞：男女地位 平等 必要性 經濟繁榮 國家發展

引言

日本歷史源遠流長，隨著各種社會問題的演變，男女不平等問題越發凸顯出來。世界經濟論壇（WEF）每年都會從政治、經濟、教育和健康四個領域來調查世界各國男性和女性之間的差距。在2019年12月17日針對100個以上的構成國進行的男女社會性別格差調查結果顯示，政治方面是迄今為止進展最為緩慢的領域。報告顯示男女在教育和衛生領域已接近性別平等，比例分別為96.1%和95.7%，而在經濟參與領域，性別比例從2018年的58.1%退步至2019年的57.8%。世界經濟論壇（WEF）最新報告指出，從政治影響力、經濟收入、健康和醫療等方面，男女之間的性別鴻溝還需要至少99.5年才能彌合。這體現出了當今解決男女性別差異的迫切性。

日本在153個國家中排名跌落至121名，創下日本排行最低記錄，也是發達國家G7中的最后一名。從政治領域的世界平均值來看，下院議員女性比例為25.2%，內閣成員為21.2%，而日本的比例大大低于這個平均數，女性眾議院議員比例僅為10.1%，內閣成員為5.3%。日本時事通信社發文指出，安倍政府推行“女性活躍”政策已有6年多時間，取得的成果寥寥。創始人克勞斯·施瓦布還指出：“沒有平等地將世界上另一半人（女性）的智慧納入使用，我們沒法實現第四次工業革命，實現經濟最大程度的繁榮，或達成聯合國的可持續發展目標。”因此，為了提高女性的社會參與度，本文從女性自身、繁榮經濟、國家發展的角度進行了探究的基礎上，來論述日本男女平等的必要性。

我認為男女性別差異出現的并且較為穩定的原因是人們的傳統觀念的產生再到固化，使得這樣的男女分工成為維持日本社會秩序以及繁榮發展必不可少的條件。女性在這樣的環境之下并沒有理由進行變革。如若女性沒有覺醒，即便現下頒布了許多利于男女性別差異縮小的法案，但是因為女性自身沒有謀求變革的意識，也不會有太大的改變。就業本身并不代表著女性社會地位的轉變，從實質上看女性社會地位真正的提高還需長期而艱巨的任務。就像安倍政府推行“女性活躍”政策已有6年多時間，但是取得的成果寥寥。不過隨著類似法案的頒布實施、教育水平的提升以及世界男女平權風向的引導，相信在未來意識領導層的女性會逐漸增多。

1.提升女性獨立平等意識

在男女不平等現狀下，女性必須自身意識到獨立和平等是正當的權利，我認為有必要進行改變。在日本的很多境遇中，切身能夠感受到女性在職場和政治參與中的地位很低。根據2006年由OECD（經濟合作開發機構）發起的調查“各加盟國的15歲女性在30歲左右的時候，想要從事什么工作 ”中，調查顯示在日本想成為“專職主婦”的女性最多。然而，在法國和北歐國家幾乎沒人愿意成為“專職主婦”。日本15歲的女性已經有了這樣的傳統觀念，對于女性自身發揮自己的價值有很大的影響。我認為在日本，青少年時代性別社會化的過程中，所謂的女性就要學習家庭相關科目，男性要學習技術相關科目，這樣的課程分化是不應該的。我認為女性在社會中應該自主發揮其相應的能力和價值，并追求一個能夠挑戰自己可能性的平等的社會。因此打破性別差異教育，完善男女平等的政策和法律，維護女性作為獨立個體的權利，打破人們對于性別的傳統觀念，期待女性在思想認識上能夠意識到并展現出自己的社會價值是很有必要的。

但是女性的意識改變同樣也會帶來問題——少子高齡化。泡沫經濟時期，女性的婚育觀念改變，生育率自此直線下降?，F在日本已經成為老齡化社會，可以看到很多高領白發老人退而不休，仍在工作崗位上，尤其是出租車司機和服務型行業。要根本解決這個問題，新一代人的婚育觀念起著至關重要的作用，但這絕對不意味著女性會再次回到家庭，故該如何解決，值得深思?；蛟S在女性意識領導層的比例上升后，新一代的女性，會提出好的解決方案。

2.為了繁榮經濟，實現男女平等勢在必行

據新華網“日本男女平等排行榜再次退居世界114位”的新聞報告顯示，日本女性經濟參與程度較低，男女存在同工不同酬、企業管理層女性比例過低等問題。據報告推測，如果在經濟領域實現男女平等，將給日本國內生產總值額外增加5500億美元，相當于日本2016年GDP的12%。從這個調查來看，以上問題正是由于社會偏見和傳統觀念的原因阻礙了女性的勞動市場參與，從而造成了勞動力的巨大損失。此外，在企業經營戰略方面看，錄用女性人才也有很多優勢，女性和男性一樣作為正規勞動者工作，女性的活躍能開拓有多樣性的公司。研究表明，女性有許多優勢：突出的理財能力、韌性和高信任度。相對男性而言，女性有更加成熟的理財投資觀念，更容易抓住商機，在如今這個信用體系建設很不健全的大環境下，高信用度更是彌足珍貴。并且相比男性管理者，女性管理者更具有親和力，在管理工作中，更顧及員工的感受；能清晰地表達自己的意愿、工作的目標，并且與下屬員工有很好的溝通，也更擅長激勵全體員工，充分調動員工的潛能。

在2012年國務院發展研究中心公共管理與人力資源研究所副所長李蘭帶領團隊做的一項調查顯示，在當前經濟環境下，女企業家經營的企業“正常運作”的比重，比男性企業家高11個百分點，女企業家帶領的企業，在抗風險和抗壓能力方面，優于男企業家領導的企業。北京市女企業家協會相關人員也稱，女企業家有居安思危的思想，因此她們經營的企業虧損的情況比較少。并且，擁有不同視角的女性可以創造出新的價值、商品和服務。所以，為了公司的持續發展和經濟繁榮，我認為男女平等是有必要的。

3.在國家長遠發展的角度，男女平等是必要的

厚生勞動省在2019年6月7日發布了人口動態統計月報年計。日本的年出生人數在第一次嬰兒潮時期（1947～1949）達到最高，約270萬人。丙午年（1966年）由于經常發生火災，所以這一年出生的女性脾氣會很暴躁等迷信說法，導致出生人口數急速下降了。第二次嬰兒潮時期（1971～1974）出生人口數約210萬人。從那以后，每年的出生人口數都在上下浮動的過程中緩慢減少。2018年出生人口數是自昭和22年（1947）以來達到的過去最低值，大約有10萬人。根據日本出生數和出生率都持續減少的調查結果來看，隨著日本社會人口的整體減少，老齡化也越來越嚴重。人才，是主要戰斗力，我認為勞動力不足將成為將來經濟增長率下降及國家發展緩慢的最大原因。在如今的人口結構下，勞動力急劇減少，這也是為什么日本鼓勵老年人不退休、再就業的直接原因，同時，在特定行業，例如看護類及服務行業，鼓勵用機器人代替人工節省勞動力。2019年安倍提出打造“終身不退休社會”的改革計劃也不是第一次針對人口老齡化的舉措，在此之前，日本政府已經提出很多個人口增長戰略，包括促進女性就業、倡導提高女性社會進出等一系列措施。所以為了確保國家的持續發展，需要年輕的血液給整個社會帶來活力，而當下，推進女性的社會活躍度，積極雇傭女性員工，則是最現實和可實行的道路，由此我認為，實現男女平等是很重要的。

一個積極的趨勢是，“榜樣力量”有望激勵女性走上領導職位，可以推動女性的社會進出，提高女性的工資，為女性創造一個能夠展示自己的更廣闊的舞臺。據報道，在今年排名前十的八個國家中，女性政治權利增加的同時，伴隨著大量女性獲得高級職位?，F在，歐洲中央銀行和世界銀行行長都是女性，包括芬蘭、德國等多國元首都是女性。對比之前幾年的政治賦權情況就會發現，進入政治領域的女性越多，在勞動力市場上擔任高級職位的女性也日益增多。

現如今，每年亞洲女性CEO論壇上會為上一年度亞洲杰出女性，即行業中的創造者、引領者、貢獻者頒發表彰，她們都是亞洲女性中的杰出榜樣。創辦亞洲女性獎的目的，是對亞洲各領域杰出女性為國家為世界所做出的杰出貢獻進行記錄與表彰。樹立起亞洲女性形象，向社會展現新時代女性的魅力，傳播亞洲女性精神，提升我們亞洲女性的國際地位，使女性能在世界各種舞臺上閃耀光輝。

綜上所述，本文從女性自身、經濟繁榮、國家發展三個方面，對日本男女平等的必要性進行了論述。總而言之，男女平等不僅是需要法律和政策的支持，還需要全社會消除原有的性別差異觀念，繼而推進女性的社會活躍度。放眼世界，現在不僅是在日本，國際社會也重點關注著男女性別格差的問題。但是，要真正實現男女平等我認為還需要漫長艱巨的過程以及全社會共同的努力。所以今后的課題是，我想要研究關于日本男女地位平等的對策及解決方案，為中日兩國發展和友好交流做出貢獻。我相信當女性自身崛起，社會各方面力量加持后，未來會迎來一個女性可以發揮自身力量，在政治和家庭等方面真正實現男女平等的社會。

參考文獻：

[1]世界經濟論壇：實現經濟領域的男女平等需要257年.新浪財經.2019-12-17

[2]劉秀玲.日本男女平等排名再度倒退全球第114位.新華網，2017-11-4.

[3]厚生勞動省.人口動態調查平成30年（2018）人口動態統計月報年計（概數）概況，2018-12-21.

[4]全球男女平等情況排名：日本跌至歷史最低..澎湃新聞，2019-12-17