員工未收清銷(xiāo)售貨款，能否索要提成工資

編輯同志：

公司為了保證貨款回籠，增強(qiáng)銷(xiāo)售人員的責(zé)任心，在勞動(dòng)合同中約定，我的工資是底薪加提成，但提成須在銷(xiāo)售貨款全部到位后才能支付。最近，我與公司的勞動(dòng)合同因到期而終止，面對(duì)我索要3萬(wàn)元提成工資，公司以對(duì)應(yīng)貨款未能全部收清，且已約定在先為由拒絕支付。請(qǐng)問(wèn)：公司的理由成立嗎？

讀者 黃佳燕

黃佳燕讀者：

公司的理由不能成立。

一方面，用人單位支付工資必須符合法定時(shí)間。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。”其第6條第（三）項(xiàng)則進(jìn)一步表明“按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資”屬于計(jì)件工資。與之對(duì)應(yīng)，本案所涉提成自然也屬于法定工資之列。而《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第9條也指出：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”即工資必須是按月兌現(xiàn)，哪怕有著特殊情況，也不得超出“解除或終止”勞動(dòng)合同的時(shí)間底限。故雖然在銷(xiāo)售貨款全部到賬后兌現(xiàn)提成，有利于保證貨款回籠，增強(qiáng)銷(xiāo)售人員的責(zé)任心，但由于違反強(qiáng)制性規(guī)定，決定了即使勞動(dòng)合同中有著“須在銷(xiāo)售貨款全部到位后才能支付”的約定，也對(duì)你沒(méi)有法律約束力。

另一方面，你離職前未能收清的全部貨款并不影響公司行使催收權(quán)。《民法總則》第162條規(guī)定：“代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實(shí)施的民事法律行為，對(duì)被代理人發(fā)生效力。”你在公司的授權(quán)范圍內(nèi)，以公司的名義對(duì)外銷(xiāo)售貨物，合同的雙方當(dāng)事人只能是公司和購(gòu)買(mǎi)方，合同款項(xiàng)是否回收的也只能是公司和購(gòu)買(mǎi)方之間的糾紛，公司有權(quán)依據(jù)合同向購(gòu)買(mǎi)方主張權(quán)利。公司把你未能收清，當(dāng)作拒付提成的理由，等于將你作為銷(xiāo)售合同的當(dāng)事人。