“打工人”也要做“自燃型”

“早安，打工人”近日迅速成為流行語，還衍生出了各種版本的“打工人”語錄與表情包，“打工人”也成為了2020年度網絡熱詞?！按蚬と恕笔菍λ袕氖麦w力勞動或技術勞動的人的統稱，也是現在很多上班族的自稱。

看著“打工人”一詞霸屏，我想起某天遇上鄰居閑聊時，她問起我兒子的專業，我說在軟件學院讀研，接著她說：“以后出來是‘碼農’。”說實話，當“碼農”一詞從鄰居口里蹦出來時，我心想：何時高大上的IT人變成“碼農”了？

如果“打工人”僅僅是職場中人的自嘲，無可厚非，比如“靠別人是公主，靠自己是打工仔”這句話就充滿了自豪感。但如果你真的把“打工人”意識帶入職場，那就不妙了，因為那可能意味著故步自封、畫地為牢、身陷囹圄。

總是把“給多少錢，干多少活”當口頭禪的人，往往會依“因”而行，只看“因”不看“果”。且不說他們是怎么衡量“該干”與“不該干”的事情，其本質上就是“不吃一點虧”，而“吃虧是福”這句古訓，他們恐怕永遠不懂。

當然，職場上還有另一種人，他們是依“果”而行的。不管月薪多少，如果有精力和時間，他們總會盡量多干一點、多想一步，因為他們知道——如今每天“多干那么一點點”，會逐漸積累經驗成為一個“更好”的自己，遠大前程是一步步干出來的，而不是坐等出來的。

觀察那些職場上的成功人士，沒有誰僅把自己定義為“打工者”，因為那只是來處、起點，歸處、終點往往取決于“多干一點”“多想一步”。這種職場因果，職業女性一定要懂。你可以“打工人”自居，但千萬要摒棄“打工人”意識，這樣才能擺脫職場被動局面。

回望當年改革開放之初，打工潮里乘風破浪的“打工妹（仔）”，他們有多少成為了如今業界的領頭人？格力電氣總裁董明珠就是其杰出代表之一。1990年她到格力做銷售，用了5年時間從純粹“打工妹”做到了銷售負責人，如今作為格力“一姐”的她早已是身家過億。試想如果一直抱著“打工人”心態，而不是懷揣更大的夢想，董明珠可能有今天嗎？

所以，無論是改革開放時代的“打工妹（仔）”流行，還是如今“打工人”的返潮和再流行，無疑都是時代的足音。作為個人，我們該如何應對這種螺旋式上升的變遷、分享時代紅利，而不是被時代的泡沫所淹沒？

我們身邊常常有這樣的例子：有人把努力工作看得毫無意義，對在平凡崗位上努力工作的人報以鄙視;有人熱衷于股票買賣，憧憬“輕輕松松發大財”;有人年紀輕輕就想“財務自由”，不惜依靠父母的庇護過日子;還有很多人，理想工作是“活少錢多”，卻從未考慮過工作最根本的意義。

日本知名企業家稻盛和夫的“幸福工作法”指出：工作可以給人生帶來巨大的收獲，但前提必須是“熱愛”。

改變心態，讓自己迷戀工作。在稻盛和夫看來，熱愛工作首先是一種主觀上的心態。也就是說，在我們工作時，必須不斷給自己以積極暗示，讓自己看到工作的樂趣所在。

成為“自燃型”的行動者。稻盛和夫認為，人分為三種：第一種是點火就著的“可燃型”人;第二種是點火也燒不起來的“不燃型”人;第三種是自己就能熊熊燃燒的“自燃型”人。要想成就事業，你就要努力成為“自燃型”人。

初涉職場之時，我們都是“可燃型”人，而隨著職業生涯的不斷推進，有的人成為“自燃型”人，而有的人淪為“不燃型”人。“自燃型”人工作積極主動，無需命令、考核，而持續的力量，總是能將一個個“不可能”變為“可能”。

職業生涯就好比一場馬拉松，核心在于把握好每一天，嚴格完成每一天的任務，日復一日地精進自己，就能走上人生的王道。就像詩人海桑的《不如讓每天發生些小事情》：“世界巨大，我以渺小來愛它，時間悠長，我以短暫來愛它?！币簿褪悄蔷湓挘簣讨诶硐耄兇庥诋斚?。