“用工荒”是制造業升級換代的縮影

王鐘的

在廣州海珠區的一條小路邊，站滿了前來招工的制衣廠老板。他們舉著牌子排著隊，等著路過的工人挑選。一位老板說，以前是老板挑工人，貼個廣告就有人來。現在反過來了，老板們就是在路邊等上一整天，都很難招到人。

工信部部長肖亞慶稱，過去5年，我國工業和信息化的成績是非常顯著的。其中，我國工業增加值由23.5萬億增加到31.3萬億，連續11年成為世界最大的制造業國家。中國制造業碩果累累的成績，與“老板排長隊被挑”的場景兩相對照，不由令人產生諸多疑問：制造業優勢如何維系？在制造業轉型的大潮中，如何吸引年輕人加入制造業？

隨著社會發展，年輕務工者的職業選擇日益多元化。工廠里，流水線上的枯燥生活，對年輕人的吸引力明顯減弱。與之相對應的是，靈活就業的新興職業吸引了一大批人，他們有的當網約車司機，有的成為外賣員、閃送員，年輕務工者們以擁抱互聯網經濟的姿態，選擇另一種都市人生。

傳統的勞動密集型產業如果繼續沿襲陳舊的用工模式，依賴廉價勞動力來壓縮經營成本，就很難持續吸引勞動者加入。由于成長空間有限，工作壓力大、時間長，一些制造業領域出現了“用工荒”。“老板排長隊被挑”，是用人單位與務工者雙向選擇的自然結果，它既體現了就業市場供求關系的變化，也說明了新一代勞動者越來越懂得維護自我權益。

盡管傳統勞動力密集型產業面臨轉型的陣痛，但我們也要注意對制造業的理解不宜狹隘化。對于工業化國家來說，制造業依然是產業的基礎。尤其對于大國而言，如果缺乏門類健全的制造業，就有可能在一些領域受制于人。更重要的是，如今的制造業今非昔比，早已不是只依賴勞動力堆砌的傳統產業。在以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局中，制造業面臨新的機遇，也站在了新的發展起點上。

在過去一年多的疫情中，制造業就起到了經濟“穩定器”的作用。比如疫情初期，面對口罩等防護用品短缺的局面，有關企業迅速開辟生產線，加大馬力生產防疫物資。“人們需要什么，我們就造什么。”這句令人動容的口號，見證了中國制造業的巨大潛力與韌性。沒有長期的技術積累和人才儲備，中國制造業就不可能在如此短的時間里解決大量防疫物資生產的問題。

與此同時，在向高端制造業轉型的過程中，知識要素的重要性被提升到前所未有的程度，那種“制造業從業者只是做簡單組裝加工工作”的觀念早已過時。現代制造業的生產流程自動化程度日益提高，機器替代人力的水平也越來越高，但這離不開關鍵核心技術的自主創新與突破。如果在一些“卡脖子”的領域受制于人，中國制造業的升級轉型就會面臨障礙。

撐起中國制造業的未來，同樣離不開一批技能卓越、經驗豐富的產業工人。

培育和弘揚工匠精神，不僅需要在政策引導上下力氣，也需要不斷完善績效激勵機制，讓新一代技術工人增強勞動的獲得感和回報，讓工匠身份真正贏得社會的尊崇與向往。為了向制造業輸出高水平的人才，還要引導社會重新認識職業教育，培養有志于從事技術工人工作的年輕人，發掘新時代的能工巧匠。

只有不斷夯實制造業基礎，國民經濟的前進步伐才會更加穩健；只有針對制造業“低成本”優勢逐漸弱化的現實，向高端價值鏈進軍，補齊核心技術短板，才能完善產業結構，實現智能制造的升級。面對新的機遇和挑戰，順應變化，積極創新，堅持人才為本的定位，制造業一定會有更加美好的明天。