快遞小哥獲評杭州高層次人才

吳強

2020年6月，申通快遞浙江省公司轉運中心質控組組長李慶恒“火”了——從事快遞行業近5年的他被評為杭州市D類高層次人才。根據杭州市此前公布的人才引進措施，他不僅能在落戶、子女就學、醫療保健、車輛上牌等方面享受照顧，倘若在杭州購買首套房，還可獲得100萬元補貼。

這一切讓出生于1995年的李慶恒感覺有些不太真實。“以前感覺自己這樣的基層工作者和‘人才’兩個字掛不上鉤，只有那些畢業于名牌大學的高學歷者、海外歸來的人才算得上高層次人才。我這樣的快遞小哥當選，或許很多人會因此感覺人才原來沒有想象中那么遙不可及，不管從事什么行業，只要肯奮斗，做出成績，就能成為行業里的人才。”李慶恒說。

李慶恒這次之所以能夠成功獲評杭州市高層次人才，主要是因為2019年8月參加浙江省第三屆快遞職業技能競賽時，獲得了快遞員項目的第一名。李慶恒回憶說，為了比賽他制定了一系列“備戰計劃”。面對比賽中最難的派送線路設計環節（在12分鐘內完成19票件的派送路線設計，除了要考慮時效，還要選擇最優路線，盡量避免重復），他專程拜了有經驗的前輩為師，練習了很久才找到各個環節的竅門所在。而為了“提升自己的學歷，爭取評上快遞職稱，讓自己在這個行業走得更遠”，2020年10月，李慶恒參加了浙江郵電技術學院的高職擴招測試，并被該校經濟管理學院錄取。

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細看人力資源市場，有相當一部分普通工人很少專注于某一項工種，視野短淺直接導致他們日復一日、年復一年地重復著簡單的勞動操作。李慶恒的經歷，可以給更多的普通工人帶來啟示，即人才不絕對等同于學歷，只要能在專業技能上不斷學習、不斷提升、不斷創新，同樣也能成為人才。