論加強職工思想政治教育與意識形態工作的途徑

金燕

當前，企業職工面對著國際政治的復雜多變、經濟社會的發展、就業壓力的增加、價值取向的多元化等問題，如何通過加強職工思想政治教育和意識形態工作，增強職工建功立業的熱情，為企業的發展做出新的貢獻，是我們面臨的一項緊迫任務。本文就此做一探討和交流。

一、企業職工中存在的問題

深入分析企業職工在思想上存在的問題，主要有：1、理想信念不堅定;2、工作作風不扎實;3、求真務實的學習風氣不濃厚。

隨著西方文化的滲透、宗教思想的影響以及“四個多樣化”帶來的沖擊，對公司職工的思想觀念、價值取向、行為方式產生著深刻的影響，反映到理想信念方面，也出現了一些不容忽視的現象。有的職工理想信念發生動搖，對實現共產主義奮斗目標缺乏信心;有的職工面對現實認識模糊，對建設中國特色社會主義信心不足;有的職工出現“信仰危機”，加入宗教活動的行列。這些問題的產生，歸根結底是沒有運用辨證唯物主義和歷史唯物主義的方法，認識人類社會發展的客觀規律，樹立正確的世界觀。為此，我們要教育廣大職工努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想，引導廣大職工加深對中國共產黨執政規律的認識，加深對社會主義建設規律的認識，加深對人類歷史發展規律的認識，堅持共產主義遠大理想，堅定跟黨走中國特色社會主義道路的信念，矢志不移地為全面建設社會主義現代化強國而努力奮斗。

二、深入開展理想信念教育，提高職工中黨員的表率和引領能力

黨員是職工中的先進分子，應當成為職工學習的楷模和榜樣。但是，當前黨員隊伍中一定程度上存在著表率作用不明顯、帶頭作用不突出的問題，究其原因，從根本上講還是黨員的綜合素質不高，服務能力不強，沒有完全體現出優秀職工分子應有的能力和水平。因此，要把深入開展理想信念教育、提高黨員的服務能力作為一項重要任務來抓，在廣大黨員中掀起一個學習技術、提高本領、發揮表率作用的熱潮，在實際工作中真正體現出黨員的先進性。企業黨員的服務能力主要體現在推動企業發展的貢獻上，要通過技能培訓、崗位練兵、技術比武等活動，促進黨員引導和帶動職工立足本職崗位，提高技術本領，爭當業務骨干。只有黨員的綜合素質提高了，服務能力增強了，體現出不同于普通職工的技能和本領，黨員的先進性才能夠真正體現出來。

要在開展黨史學習主題教育活動上狠下功夫。從企業職工特點出發，充分調動廣大職工參與教育活動的積極性和主動性，是確保教育活動取得實效的重要因素。各級黨組織要緊緊圍繞中心工作，發揮黨組織實踐育人的優勢，在教育活動的各個階段，廣泛開展職工喜聞樂見的主題實踐活動，通過活動把廣大職工和教育活動緊密聯系起來，開展“崗位練兵”、“技術比武”、“文明號示范”、“企業文化建設”等主題活動，使學習教育內容深入到廣大職工心中，通過活動體現和實踐職工的先進性，使廣大職工在活動中受教育，長才干。

三、積極利用多種途徑，強化職工參與企業發展的意識，引導職工在本職崗位上建功立業

1、強化黨員突擊隊意識。隨著社會和企業大分工、大協作要求的提高，企業中黨員突擊隊的作用越來越顯示其重要性。黨員突擊隊強調的是集體的力量和行動。在一支隊伍中，在目標確定的前提下，全體隊員只有心往一處想，勁往一處使，才能最終取得勝利。新時期黨員突擊隊的要求主要體現在實際表現中，廣大職工只要能夠在任何條件下，急活累活搶著干，艱難險重我在先，充分實踐敢干、能干、會干、善干、實干的職工優勢，黨員突擊隊就能為企業的發展發揮它應有的作用。

2、強化職工科技創新意識。全面實施科教興國戰略，大力推進科技進步，加強科技創新，是確保中華民族在新世紀立于不敗之地的戰略抉擇。職工是推進新科技的生力軍，是最具創新熱情和創新潛能的社會群體。石油企業是一部大機器，企業的每一名員工都是這部大機器的零件之一，要使這部大機器良性運轉，每個成員科技含量的提高，都將對這部大機器產生積極的影響。廣大職工要堅定不移地貫徹“科學家”精神，走依靠科技進步，不斷提高職工隊伍整體科技素質的路子，推動石油化工企業科技創新事業的不斷向前發展。

3、強化職工自我成才意識。時代在前進，事業在發展，石油石化企業對各方面人才的需求必然越來越大。要引導職工成才，要做的工作很多，工作的難度也較大。但從企業的發展來看，這項工作一定要抓好，要通過“崗位學習、崗位實踐、崗位創造、崗位建功”的形式，促進崗位成才。

4、強化職工經濟效益意識。企業的根本目標就是要追求效益的最大化，沒有效益的企業也就失去了存在的價值。因此，企業的一切工作都必須服從效益第一的原則，生產講成本，投資講回報。有道是，有危機才有壓力，有壓力才有動力，有動力才有行動，有行動才有效益。要重視現實中存在著的只考慮自身利益、不考慮企業效益的不良傾向，一定要防止只注重短期效應，不考慮長遠影響的行為，把效益的好壞作為衡量我們工作成績的重要標準。