新信息形勢下電力企業工會管理工作的創新思考

摘要：通過電力企業工會工作的正常展開，可以使內部工作人員擁有更加強大的凝聚力。本文在對當前電力企業工會發展的重要性進行了全面的分析，并且從對如何在新形勢背景下實現電力企業工會工作的創新進行了全面的討論。希望通過本文可以為相關工作提供一些參考。

關鍵詞：新信息形式;電力企業;工會管理;創新思考

引言：

隨著時代的不斷向前發展，當前人們的日常用電需求變得越來越高。在這樣的情況下，電力企業正在采取一系列方式方法使得自身得到更好的發展，從而為人們的日常生產生活用電得到滿足。相對于其他企業而言，電力企業是一項集資本、技術以及資金較為密集的特殊企業。工會是電力企業內部一種群眾組織形式，工會作用的正常發揮對于保障企業職工權利有著非常重要的意義。為了使電力企業獲得更好的發展，就必須要對工會工作進行有效的創新。

一、新信息形勢下電力企業工會工作開展重要性

就我國當前的實際情況而言，隨著政府一系列措施的有力執行。當前我國經濟社會已經步入了新的發展時期，在發展中面臨的問題更加多樣化。在這樣的背景下，電力企業中越來越多的管理者開始認識到工會工作的重要性。隨著時代的進一步發展，電力企業的工會工作也步入了一個新的階段。在電力企業實際發展中，職工是影響其發展的一個重要因素。因此對于電力企業而言，要采取一系列積極有效的措施做好工會工作，緊緊地圍繞人這一要素對其工作進行有效的創新管理。

二、新信息形勢下電力企業工會工作發展中存在的問題

（一）工作人員素質有待提升

就當前而言，電力企業在實際工作中各個部門并沒有對工會工作的展開投以足夠的重視。一些在工會內部進行工作的人員普遍工作水平不高，基礎理論知識掌握不充分。在實際工作中，甚至有極小一部分干部對國家有關于工會工作的政策變化不甚了解。除此之外，文化素養一樣并不是很高。有些工會工作人員在書寫各類工作文章時語句較為混亂。這些情況的存在給電力企業工會工作的正常展開帶來了一些消極影響。

（二）工會人員在企業定員限制中減少

隨著改革開放的不斷深入進行，當前我國政府已經進一步放寬了對市場經濟的管控力度。在這樣的情況下，電力企業如何才能在發展的過程當中進一步降低發展中所需要投入的經濟成本，全方位提升企業發展效率，是其發展中的重要目標。就當前的實際情況而言，通過裁員以及重組等各項措施的有效執行可以使企業活力得到一定的增強。然而在實際操作中，如果企業裁員工作進行的不合理的話將會對工會工作的正常開展造成極其嚴重的影響。在裁員中工會內部的工作人員數量不斷減少，這一情況的存在嚴重的限制了工會組織的進一步發展。

（三）工會工作方式落后

就當前而言，電力企業工會工作過程當中所采用的方式有以下幾個方面的問題：

第一，隨著工會工作的進一步發展，要想使相關工作進行得更加順利，必須要求相關工會人員擁有更高的專業素質。以往的工會工作模式已經無法滿足時代發展的實際需求。

第二，有些工會工作人員在具體工作中缺乏一些必要的理論支持。在實際工作中也沒有跟上時代的發展步伐，未在腦海中樹立起正向的信息發展意識。

三、新信息形勢下電力企業工會工作開展的優化對策

（一）更新電力企業工會工作思想理念

在工會各項工作不斷創新的整個過程當中，對于電力企業的管理人員而言要在實際工作中進一步加強對工會工作重要性的認識。在正確的思想指引下，不斷采取積極措施提升工會的組織服務能力。在電力企業不斷向前發展的過程當中，需要不斷對企業的職工干部進行引導。在工會組織發展中樹立起正確的發展理念，并且在各項工會組織活動開展中進一步加大互聯網的應用力度。讓工會建設工作進行得更加順利。

（二）發揮政府部門力量，強化工會活力

要想使工會在發展中所表現出來的一系列問題得到有效解決，就必須要采取積極有效的方式方法將黨政作用充分得更加充分地發揮出來。聯合其他部門形成工會組織建設合力，使工會發展的活力得到充分的保障。在企業不斷向前發展的過程當中，工會組織需要積極履行責任，按照黨的指揮來部署各項工作。同時在工會運行中要盡可能地避免工會組織力量削弱的現象，將工會組織扎根于職工生活的方方面面。做好施工人員的形象代言，對各工作人員的工作關系進行有效協調。進一步加大對一些在生活中需要幫助員工的關愛力度支持力度。

（三）創新電力企業工會工作手段

在電力企業不斷向前發展的過程當中，要想使得工會工作進行得更加富有成效，就必須要采取一系列積極有效的措施對工會工作的具體手段進行有效創新。通過選擇合適的方式方法使得電力企業的工會能夠發揮出更加強大的作用。對內部職工進行有效的教育活動，使其工作成效得到實質性的表示。一般來說，當前在互聯網時代中，人民大眾的閱讀習慣是讀文字、看圖片或短視頻。隨著移動通信技術的不斷成熟，當前短視頻正在成為我國的一股潮流。隨著政府采取積極措施進一步加大對各項短視頻的規范力度，以抖音短視頻為代表的短視頻正在由娛樂化、年輕化向著知識化、價值化的方向轉化。這些變化為我國電力企業工會工作管理工作的發展提供了更多的方法。比如為了使員工工作中的積極性得到有效表現，電力企業可以根據其實際情況在其內部開展。通過《我的崗位》微視頻大賽積極鼓勵內部人員參與到視頻的拍攝以及投稿當中;再例如利用《厲害了我的崗位》抖音號記錄下各工作人員的日常工作。這樣不僅可以使其他人員更好地了解電力企業內部工作的實際情況，還能夠使各個工作人員的積極性得到有效調動。

四、結束語

綜合文章上面所描述的內容，隨著時代的不斷向前發展。當前電力企業工會工作在實際進行的過程當中，面臨的機遇以及挑戰變得越來越多。在這樣的情況下要想使電力企業獲得更好的發展，電力企業的內部的工作人員就要充分認識到工會各項活動開展對于電力企業發展的重要性。以更加積極主動的方式應對工會活動在發展中面臨的一系列問題，并且敢于采取新方法去對這些問題進行有效解決。

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國網遼寧省電力有限公司信息通信分公司宋波