“顏值”到底價(jià)值幾何

“顏值”代表一個(gè)人容顏的測定數(shù)值和價(jià)值，通常指的是外貌、體形、皮膚、氣質(zhì)等身體特征的組合。“顏值”一詞誕生于日新月異的互聯(lián)網(wǎng)“大爆炸”時(shí)代，是近年來最具影響力的新興詞語之一。從古代的“容顏”，到今天的“顏值”，這兩個(gè)字一直保持著特殊的吸引力。

那么，顏值到底有多重要呢？1831年，達(dá)爾文得到了即將改變他人生軌跡的機(jī)會(huì)——乘坐“貝格爾”號(hào)軍艦遠(yuǎn)行。然而，船長菲茨洛伊在端詳了達(dá)爾文之后，竟然說他的鼻子太難看，恐怕會(huì)影響這次航行，達(dá)爾文差點(diǎn)因?yàn)轭佒挡粔蚨痪芙^上船。可見，一個(gè)人的顏值有多重要。

通過顏值可以預(yù)測你的賺錢能力

擁有一個(gè)漂亮的臉蛋兒，不但賞心悅目，還真的可以給你帶來更多的金錢。美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家哈默邁什和比德爾就認(rèn)為，顏值和個(gè)人收入直接相關(guān)。他們的研究表明：顏值低于平均值，會(huì)導(dǎo)致人們平均每小時(shí)少賺9%的薪水;而顏值高于平均值，人們每小時(shí)會(huì)多賺5%的薪水。也就是說，顏值高的人和顏值低的人之間的收入差距是14%。《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》也發(fā)文稱，“權(quán)力屬于顏值更高的領(lǐng)導(dǎo)人，不管是在大猩猩社群，還是在今天的西方發(fā)達(dá)國家，領(lǐng)導(dǎo)者要達(dá)到職業(yè)生涯的最高點(diǎn)，長相和成就一樣重要”。

有人說，現(xiàn)在是一個(gè)看臉的社會(huì)。在職場上，顏值對就業(yè)、收入、地位等成功的衡量指標(biāo)也有重要影響。顏值不僅會(huì)影響個(gè)人的就業(yè)機(jī)會(huì)，還會(huì)影響個(gè)人在特定工作中的成功程度。德國某大學(xué)的研究人員曾經(jīng)做過一項(xiàng)調(diào)查，他們收集了3000多名職場人士的事業(yè)發(fā)展情況，并給他們的顏值打分，再將二者進(jìn)行比較。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，工資、津貼和晉升都和一個(gè)人的顏值有關(guān)，顏值比平均分高出1分，被雇用的概率就會(huì)增加3%。

更高的顏值能夠帶來更高的收入，這在經(jīng)濟(jì)學(xué)上叫作“美貌溢價(jià)”。奎因采用美國勞動(dòng)力市場指數(shù)研究發(fā)現(xiàn)，高顏值的人，不論在被錄用的概率上，還是在初始工資的水平上都較高。羅斯?jié)蔂柕热搜芯考幽么蟮臄?shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，顏值與收入增長率之間呈正相關(guān)關(guān)系，高顏值的人不但收入更高，而且收入增長得也更快。弗里茲等人研究MBA畢業(yè)生的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：好看的男人不但一開始薪水更高，而且薪水增長速度也更快;而好看的女人一開始的薪水并不會(huì)更高，但她們的薪水增長得更快。

還有研究表明，根據(jù)總裁的顏值，能夠預(yù)測公司的利潤。2008年，來自美國塔夫茨大學(xué)的魯萊和阿姆巴迪在《心理科學(xué)》上發(fā)表的研究發(fā)現(xiàn)，總裁的面部特征與公司盈利能力有關(guān)。研究者從2006年《財(cái)富》500強(qiáng)榜單中找到了排名最高和最低的25家公司的總裁照片，以及每家公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。接著，研究者讓50名大學(xué)生僅僅看總裁的照片，然后評估他們的總體領(lǐng)導(dǎo)力。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，總裁的長相和公司利潤相關(guān)，那些從顏值看更有領(lǐng)導(dǎo)力的總裁，其公司的盈利能力的確更高。2009年，魯萊和阿姆巴迪這兩位學(xué)者又發(fā)現(xiàn)，通過女性總裁的顏值，也能夠預(yù)測公司利潤。也就是說，無論男女，總裁的顏值，都和他們公司的賺錢能力緊密相關(guān)。

顏值會(huì)在整個(gè)生命周期中影響我們對一個(gè)人的印象，并影響他人的行為。不管是年輕時(shí)的容顏，還是老了之后的容顏，都可以用來預(yù)測你的賺錢能力。例如，一項(xiàng)研究找了美國100強(qiáng)律師事務(wù)所管理合伙人的照片，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，這些人的顏值可以用來預(yù)測律所利潤。更有趣的是，如果用的照片不是這些人現(xiàn)在的照片，而是他們在本科畢業(yè)紀(jì)念冊上的照片，也可以預(yù)測現(xiàn)在律所的利潤。因此，魯萊和阿姆巴迪兩位學(xué)者在2011年的研究認(rèn)為，在整個(gè)生命周期內(nèi)，不管你是年輕人還是老人，通過顏值，都可以預(yù)測你現(xiàn)在賺多少錢，也可以預(yù)測你將來賺多少錢。

通過顏值可以預(yù)測你的領(lǐng)導(dǎo)能力

什么樣的長相更好呢？對男性來說，似乎96d7045f7f9c2f03f5c0a8da8e6800fb是越陽剛越有男子氣概的長相越好。那么，對女性來說，是否也是這樣呢？2006年，來自瑞士伯爾尼大學(xué)的斯齊斯尼等研究者在《瑞士心理學(xué)雜志》上發(fā)表的研究發(fā)現(xiàn)，人們認(rèn)為，長得比較男性化的人領(lǐng)導(dǎo)能力更強(qiáng)。研究者在大學(xué)招募了72名參與者，讓他們隨機(jī)看一張人臉照片。照片分4種：長相男性化的男性和女性，長相女性化的男性和女性。然后，參與者猜測照片中這個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，人們認(rèn)為長得比較男性化的人，比長得比較女性化的人，有更高的領(lǐng)導(dǎo)能力。也就是說，不單單男性長得有男子氣概會(huì)加分，女性長得比較男性化，也會(huì)被認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)能力更強(qiáng)。

因此，女性化外表的女性，通常被認(rèn)為顏值更高，但也經(jīng)常被認(rèn)為是更糟糕的領(lǐng)導(dǎo)者;而男性化外表的女性，雖然看上去沒有那么漂亮，但會(huì)被認(rèn)為是更好的領(lǐng)導(dǎo)者。

顏值對領(lǐng)導(dǎo)者成功的影響，存在著性別差異。雖然總體來說，好像都是長得越好看越好，但在商界女性領(lǐng)導(dǎo)者中，卻存在著顏值與成功之間的反向關(guān)系。1985年，來自紐約大學(xué)的海爾曼和托佩克曾在《應(yīng)用心理學(xué)雜志》上發(fā)表了一項(xiàng)研究，對人們的顏值和成功的關(guān)系進(jìn)行了探索。研究者找了113名上班族，首先讓他們閱讀對一名高管工作經(jīng)歷的簡短描述，并看了這名高管的照片。參與者被隨機(jī)分為8組，他們被要求評估一些因素對這名高管升職的重要性（如工作能力、努力、運(yùn)氣等），并評估哪個(gè)因素最重要。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，顏值和成功的關(guān)系，受到性別的影響——男性領(lǐng)導(dǎo)者顏值越高，會(huì)被認(rèn)為能力越強(qiáng)，工作更成功;但女性領(lǐng)導(dǎo)者顏值越高，反而會(huì)損害人們對其能力的感知。

顏值太高不一定是好事

當(dāng)然，顏值并不總是起到積極作用。2011年，來自德國慕尼黑大學(xué)的阿格斯等學(xué)者在《人格與社會(huì)心理學(xué)公報(bào)》上發(fā)表了一項(xiàng)研究。他們通過實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)評估者和被評估者為同性時(shí)，被評估者的高顏值可能起到負(fù)面作用。也就是說，如果讓男性去評估一個(gè)帥哥，或者讓女性去評估一個(gè)美女，他們就可能因?yàn)閷Ψ介L得好看而給對方更低的分?jǐn)?shù)。

另外，男性的顏值雖然很重要，但顏值太高也不一定是好事。2012年，來自德國呂內(nèi)堡大學(xué)的普法伊費(fèi)爾在《應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)快報(bào)》上發(fā)表了一項(xiàng)研究。研究者采用了德國2008年一項(xiàng)對3000多名上班族的調(diào)查數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)中包含這些上班族的顏值分值（范圍是1～11分）、工作和收入情況。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，顏值在7.8分左右的男性收入最高，顏值超高的男性的收入，反而低于顏值較高的男性。也就是說，男性的收入和顏值并不是線性關(guān)系，長得最帥的男性的收入，反而會(huì)低于次帥者。

綜上所述，關(guān)于顏值到底值多少錢，有幾個(gè)重要結(jié)論：第一，長得好看的人一般收入更高，收入增加得更快;第二，女性領(lǐng)導(dǎo)者不一定要特別好看，如果長得比較男性化，反而會(huì)加分;第三，如果你的領(lǐng)導(dǎo)跟你是同樣性別，長得好看反而會(huì)變成你的短板;第四，男人的顏值很重要，但如果高出天際，那反而不見得是好事，除非你從事的是演藝事業(yè)。