“綠色家園”助力戒毒康復人員步入人生正軌

文｜翟璐

就業是戒毒康復人員走出戒毒所后面臨的第一道關卡，過往的吸毒經歷使他們披上“劣跡斑斑”的外衣，想要尋得一份普通的工作來維持生計變得愈加困難。由于得不到社會的認可，無法融入正常的生產生活，一部分戒毒康復人員甚至會出現復吸的情況，對和諧社會的發展產生嚴重影響。因此，如何解決戒毒康復人員的就業安置問題是政府及社會面臨的一大挑戰。

華宇制衣作為一家集服裝研發、設計、生產、銷售、服務為一體的服裝生產企業，在發展生產的同時，致力于解決社會問題，通過與簡陽市政府簽訂“綠色家園”工程，成功探索出一條幫助戒毒康復人員實現就業安置、逐漸融入社會的新道路，實現商業與社會價值的有效契合。

華宇制衣的創始人朱明建先生于1997年創辦華宇制衣。創立至今，華宇制衣已經逐漸發展成為四川省安全生產監督管理局批準的定點生產勞動防護服及防護用品的企業，業務范圍遍布全國多個省市。華宇制衣在追求企業發展的同時，也將員工的發展置于企業使命之中，力求讓每一位勞動者在自身崗位的實踐中實現自己的社會價值。

“綠色家園”帶來發展新契機

簡陽市政府針對戒毒康復人員的就業安置問題啟動了“綠色家園”工程，旨在聚集一批具有社會責任感的企業打造一個融合生理脫毒、身心康復、就業安置、回歸社會為一體的戒毒康復人員就業集中安置基地。入駐的企業可以享受政府在稅收、租金、土地、廠房等多方面提供的政策優惠，但企業需要提供生產設備以及培訓安置人員。同時，因戒毒康復人員的特殊性，“綠色家園”還提供專業的心理輔導服務，并與民警辦公室保持聯系。不僅可以為戒毒康復人員提供專業的心理服務，也能夠幫助他們實現心理脫毒，樹立起他們的自信心，激發工作的積極性，從而提高企業的生產力。

2013年，華宇制衣與簡陽市政府正式簽訂“綠色家園”工程，并于2016年底順利入駐。為了更好地保障安全生產與戒毒康復人員的自身權益，華宇制衣制定了嚴格的考察與審核程序，要求待入職的戒毒康復人員需同時持有三甲醫院的體檢報告及戒毒所出具的康復推薦信。在資料齊全并審核通過后，工廠按照普通員工的入職流程與戒毒康復人員簽訂正式的工作合同。在入駐“綠色家園”之后，華宇制衣成功接納了300名戒毒康復人員，發揮企業的優勢，為解決簡陽市戒毒康復人員就業安置這一社會問題貢獻了力量。

搞“特殊”，但不搞“特別”

如何才能在更好地幫助戒毒康復人員樹立自信、盡早融入社會的同時，又不損傷他們的自尊、提升他們的生產積極性？換言之，“特殊”到底要不要搞？這無疑給華宇制衣出了一道難題。

在不斷的思考與摸索之中，華宇制衣最終找到了問題的突破口，決定在戒毒康復人員的福利待遇上下功夫。對于戒毒之后的康復人員來說，一方面，公司按照普通員工的要求對待他們，幫助他們盡早融入社會；另一方面，針對戒毒康復人員的實際困難，公司酌情給予他們較普通工人更好的福利待遇，如計件工資高、不要求加班、請假制度寬松以及吃住方面的日常福利。如此一來，華宇制衣在幫助解決戒毒康復人員順利融入企業與社會的問題上，找到了一條“特殊”但不“特別”的道路。

對于戒毒康復人員來說，他們剛重新進入社會，往往會存在諸多方面的不適應，在正式參與企業生產工作的過程中也會存在懶散的情況，并且由于長時間與正常的社會生活斷離，加上被貼上的“標簽”，戒毒康復人員極易產生不適與抵觸情緒，自暴自棄。曾經有一名戒毒康復人員來企業工作不久后又出現復吸的情況，再次被送進戒毒中心強制戒毒。好在當他第二次從戒毒中心出來之后得知妻子懷孕的好消息。即將誕生的新生命賦予了他一名父親的責任，這也讓他幡然醒悟，希望能夠通過自己的努力改善家庭的生活狀況，給未出世的孩子樹立一個好榜樣，成為一棵能為所愛之人遮風擋雨的大樹。

“復吸人員本身在找工作的問題上面臨著更大的阻力，他們自身在心理上也會更脆弱，所以他們其實是十分需要外界的鼓勵與關愛的?？此莆⒉蛔愕赖募顚λ麄儊碚f可能會帶來無限的動力。加上這名員工自身已經充分認識到自己的責任與義務所在，有著較高的工作積極性，想要靠自己的努力來創造更好的生活條件，我們當然也愿意為他提供一個工作的機會?，F在他非常努力地工作，加上我們給予戒毒康復人員較高的計件工資，使他的收入有了保障，他的生活已逐步邁入軌道?！敝煨∶鹘浝碜院赖卣f。

接納“差異”，和諧員工關系

華宇制衣廠區

解決了對戒毒康復人員如何特殊照顧的問題，華宇制衣隨后又迎來另一大難題。朱小明經理介紹：“我們在管理過程中發現，部分普通工人無法理解我們提供給戒毒康復人員的額外待遇，容易在工作中出現不滿情緒，甚至影響到企業正常的生產工作?！边@一問題能否順利解決直接關系到公司的生產效率和切實利益。針對如何協調普通工人與戒毒康復人員的關系問題，華宇制衣在發展的過程中也逐漸探索出一條自己的道路?！搬槍@個問題，我們在日常的生產工作中會安排專門的工作小組負責協調工人之間的關系；同時，為了更好地增進員工彼此之間的交流互助，我們平時也會注重開展一些員工之間的互動活動，比如通過采取素質拓展、團體聚會等多種多樣的形式為大家營造一個輕松活躍的氛圍，在這樣的情景之中，大家會更加主動地增進彼此之間的交流溝通，提高大家的配合度，無論是對于組織發展還是對于個人成長來說都大有裨 益?！?/p>

讓商業有溫度

華宇制衣通過與簡陽市政府簽訂“綠色家園”工程項目，實現了商業與社會價值的共贏。華宇制衣通過與簡陽市政府的項目合作，解決了部分資金、人力資源等問題。2019年，華宇制衣的營業額近4000萬元，獲得了3%—5%的純利潤，并成功安置戒毒康復人員300余人。

在取得一些成績的同時，華宇制衣也面臨著來自資金、人才供給等方面的壓力，他們正積極地探索著一條使企業社會價值更大化的道路。談到未來的發展，朱小明經理介紹道：“一方面，我們計劃在接下來拓展國際貿易，通過拓展和升級業務線來增加企業收益；另一方面，我們也將注重培養專業的技術人員，在形成規模后將這種產業模式復制到其他地方，為其他同類型的企業提供技術指標、設備及人才等方面的支持，在解決社會問題方面獲得更顯著的成果。”

華宇制衣不僅為戒毒康復人員提供就業機會，讓他們能夠在自己的工作崗位上逐步增進技能、獲得收入，也為他們搭建了一個溫暖的“訓練場”。在這里，每個人都是普通的勞動者，每個人都在努力通過自己的勞動裝點自己的精彩人生。