水利工程管理及養(yǎng)護中的問題分析

張浩宇

【摘要】在水利工程中實施管理及養(yǎng)護工作，是為了對水利工程進行全方位的維護，使其性能得到穩(wěn)定的保障，將具備的功能以及重要作用可以在抗旱以及減災中進行發(fā)揮。在水利工程的具體管理及養(yǎng)護過程中，存在眾多的問題和缺陷，使安全隱患時長發(fā)生，對水利工程工作中的安全性以及運行中的穩(wěn)定性產生影響。立足在此基礎上，本文主要深入分析了水利工程在實際的管理以及養(yǎng)護過程中存在的各種問題，對解決方法進行針對性的探討，并總結出科學合理性的管理以及養(yǎng)護工作的具體策略，進而使水利工程得到高水平的管理。

【關鍵詞】水利工程;管理及養(yǎng)護;問題分析

為了使水利工程得到質量上的保障，保障其能夠得到長期性的安全以及運行的穩(wěn)定，使其重要的職能作用得到有效發(fā)揮，應對管理及養(yǎng)護工作進行強化，對自然損害以及人為方面的破壞等各種問題進行提前預防，使安全隱患得以消除。立足于工程安全的基礎上，將技術和經營等作為切入點，將管理以及養(yǎng)護工作做到最佳狀態(tài)，能夠對我國的國計民生做到需求中的滿足，使工程得到最佳效益的創(chuàng)造。

1、水利工程開展管理以及養(yǎng)護工作中存在的各種問題

1.1缺乏完善的基礎設施

我國的地理形勢存在復雜且多變性，對于水利工程的建設而言，不同地區(qū)在實際建設中存在不同的要求，需要做到因地制宜。但是，對水利工程進行實際的建設時，在眾多情況中由于缺乏完善的基礎設施，不僅使建設的整個過程存在一定的艱難度，同時使水利工程無法達到設計的相應質量標準要求，甚至導致部分水利工程在竣工之后出現眾多質量方面的問題，為以后的使用種下無法估算的安全隱患種子，進而使水利工程在使用過程中的壽命受到影響。

1.2缺乏完善的管理制度

在水利工程中由于缺乏防洪系統(tǒng)方面的完善管理制度，導致管理及養(yǎng)護工作進行實施中出現眾多問題。多數城鄉(xiāng)地區(qū)無法達到標準中供水能力的要求，同時用戶存在較低的用水效率。除此之外，在對水利工程進行建設的完工之后，要求將實際狀況作為依據對水利工程中的基礎設施進行水平的提高，以及將水資源提高利用率，使當地生活中的生態(tài)環(huán)境能夠得到極大地改善。水利工程具備了廣泛領域的覆蓋率，水利工程的管理在法律中有著較多的涉及，眾多水利工程面臨著高難度的管理工作，導致管理體制呈現出不完善的狀態(tài)，進而使水利工程無法將其作用進行最大化的發(fā)揮。因此，在水利工程進行管理及養(yǎng)護工作的集體實施時，應依據現實情況進行管理機制的完善，使水利工程能夠順利實施管理及養(yǎng)護工作。

1.3在管理及養(yǎng)護工作缺乏充足的資金量

水利工程開展管理和養(yǎng)護工作，最不可缺少的就是資金的大力支持，在資金中缺乏了保障，水利工程的管理和養(yǎng)護的順利開展較為難以為繼。在水利工程中進行管理工作的開展時，在其運行中需要充足的資金來進行正常的維護，所以，在水利工程開展管理維護時必須保證資金方面的支持。在目前的水利工程的實際管理中，資金的缺乏是普遍存在的問題，導致水利工程無法較好的進行管護工作的順利運行。同時，在水利工程中對于管護資金的合理使用，存在監(jiān)督機制的不完善，導致部分資金并未在水利工程開展的管護工作中得到使用。資金存在較低的使用率，使資金不足的問題進一步深化了。

1.4運行機制呈現了眾多問題

在水利工程進行實際管理以及養(yǎng)護工作的開展中，在管理運用機制中由于存在較多的問題，同時有著較為混亂的崗位職責等情況，使管理以及養(yǎng)護的有效實施受到了直接性的影響。此外，管理以及養(yǎng)護工作的開展存在經費短缺的問題，導致眾多設備存在老化的現象，埋下眾多隱患問題，同時水利工程開展的管理以及養(yǎng)護工作，管理人員不具備較高的收入，使眾多管理人員出現積極性逐漸降低的現象，進而導致人才大量流失的局勢。因此，面對這一現象的發(fā)生，必須對管理以及養(yǎng)護工作中的運行機制進行有效的改善，并將工作中的真實情況進行結合，采取具有針對性的措施對設備老化進行解決，以及較好的解決水資源的利用情況，進而使水利工程得到高效率的工作效果。

2、改善水利工程管理和養(yǎng)護工作現狀的具體措施

2.1增加管護工作中的資金投入量

為了水利工程能夠順利的開展管護工作，必須得到充足的資金量來保證其正常運行。各地區(qū)應為水利工程項目進行資金撥付的政策制定，大力配合水利工程進行管護工作的順利開展。除了對資金進行投入力度的加強之外，同時需要加大水利工程在管理方面資金的實際使用情況的監(jiān)督力度，保證做到?？顚Ｓ?，避免挪用情況的發(fā)生。還可以對國外在管護工作中的經驗進行借鑒，以此將管理工作中的水平以及效率進行提高，對于管理模式的運用可以選取現代化的模式，進而使管理人員的管理實現高效率，有效提升資金在使用中的效率，實現高水平管護效果。同時應對現代化的管理方式進行探索，在管理效率的提升過程中，對人員進行精簡，進而使資金減少使用。

2.2對水利工程中管理以及養(yǎng)護工作的隊伍進行建設的加強

在水利工程的具體施工中，需要對水利工程中開展的管護工作進行大量資金的投入。在水利工程的傳統(tǒng)化管護工作的隊伍中經常存在較為消極的工作態(tài)度，并不信服監(jiān)督管理部門的監(jiān)管，進而使水利工程的養(yǎng)護和管理工作止步不前存在滯后。為了使水利工程中展開的管理以及養(yǎng)護工作能夠順利進行，必須對管護隊伍的大力建設進行加強，將人員在工作中的水平進行提高。在管理單位中應對員工進行激勵機制的制定，對于崗位培訓應定期開展，這樣才能使工作人員得到職業(yè)素養(yǎng)水平的不斷提升。此外，在實際的工作中，管理單位必須對規(guī)章制度進行嚴格的制定，對獎懲機制進行健全，有效調動工作人員的積極性，將水利工程中管理以及養(yǎng)護的隊伍進行健全的構建，最終使水利工程得到進一步發(fā)展。

結語：

水利工程對于管理以及養(yǎng)護工作的順利開展，需要面對眾多問題，這就要求管理人員在具體的工作過程中，對于出現的問題應采取具有針對性的解決措施，通過對管護方案的科學制定，進而實現水利工程管護質量提升的目的。同時，需要有效的提高管理人員的工作水平、在管護中投入大量的資金、將管理制度進行完善的建立等，對我國的水利工程管護做到高質量保障，進而使水利工程得以提高管護水平。

參考文獻：

[1]孫紅蘭，劉韓英.對水利工程管理及養(yǎng)護問題的探討[J].湖南水利水電，2017（3）：88-90.