青工們，詩和遠方就在眼前
——關愛青工就是培育企業的未來

職工子女也是瑞星的子女，是國家的未來和希望。為了職工子女享受好的教育資源，企業花再多的錢都舍得。

——孟廣銀

企業關工委是企業發展的“助推器”，是促進青工健康成長的“加油站”。它能切實提高企業員工的幸福指數，激發企業家的社會責任感，在增強企業凝聚力的同時，也提高了職工的綜合素質，增強了企業的競爭力，促進經濟社會的繁榮穩定。

本期《企業天地》欄目為您推介山東省泰安市東平縣民營企業家、關工委名譽主任孟廣銀幫助青工成長成才，關愛青工子女教育的感人故事。他用一個民營企業家的關愛情懷，詮釋了關心下一代，就是關心祖國未來的理念。

瑞星集團股份有限公司位于山東省泰安市東平縣，公司黨委書記孟廣銀自2010年開始擔任集團公司關工委名譽主任。他關心職工子女教育、關注青工成長的關愛故事在當地廣泛流傳，得到各級黨委、政府的充分肯定和社會各界的廣泛稱贊，先后榮獲山東省勞動模范、優秀共產黨員、優秀省人大代表等榮譽稱號。

真情奉獻，關愛下一代成長成才。

“幼兒園建在家門口，孩子上學不僅有專車接送，還直接被安排在縣里最好的學校就讀……”談起孩子的教育和學習情況，職工唐維平一臉的輕松和愜意。早在2005年，孟廣銀就投資300 余萬元，購買了6 輛校車，免費接送學生上下學，切實解決了職工子女到縣城上學的交通不便問題，使職工和孩子們體會到了企業的溫暖。孩子們乘坐校車時，臉上洋溢著幸福的微笑。公司的這一舉動，做到了讓職工省心、放心、安心。為讓職工子女從小就得到優質的教育，孟廣銀多次對接縣直機關幼兒園，最終達成協議，在職工社區內開設了縣直機關幼兒園瑞星分園。2010年，他投資1000 余萬元新建職工幼兒園，配備了專職幼兒教師，大大改善了孩子的上學環境。2016年，孟廣銀加大了對職工子女的教育扶持，對考入普通高校全日制本科的職工子女每人發放2000 元勵志助學金。近年來，瑞星集團先后有100 余名職工子女考入985、211 高校，為國家培養輸出了大量優秀人才。

人文關懷，注重青工教育培訓。

孟廣銀一直把加強青工培育、提高青工素質，作為企業發展的首要工作來抓，通過引進培訓機構，創新培訓方式，全方位提高青工素質，實現青工與企業的共同成長。集團建立了技能人才隊伍、青年人才隊伍、管理人才隊伍、專業技術人才隊伍和營銷人才隊伍的選拔、使用、培育、發展體系，實施全員、全過程、全方位的職業培訓模式。除此之外，孟廣銀還著眼于企業未來，面向青年職工實施了青年人才班培訓，面向全體青工公開選拔40 人組成青年人才班，圍繞“堅定理想信念、提升素質能力、開闊眼界視野”的目標，開展一系列有助于個人成長及綜合能力提升的精品課程，加快了青工的成長進步。集團開展了導師制培訓活動，導師由經理以上管理人員擔任，通過“思想引導、工作輔導、生活指導、心理疏導”，幫助青工認同瑞星文化、融入瑞星事業、實現人生價值。目前，瑞星集團的生產、營銷等80%以上的部門經理、副經理、科長、車間主任、值班主任都是青工擔任，為企業的長足發展注入了強大活力。

在企業發展的同時，孟廣銀不斷健全完善職工薪資的福利待遇，制定了新婚賀禮、生日補貼、每月福利、取暖補貼、年終福利等多項福利政策，進一步提高了職工的生活水平和幸福指數。值得一提的是，粉煤氣化二期項目開展后，孟廣銀給予了瑞星職工豐厚的回報，工資普漲10%，為參與技術改造工程的員工共發放100 萬元現金獎勵，每人發放一套價值500 元的李寧全套運動裝。不僅如此，為滿足職工的多方面心理訴求，孟廣銀投資150 萬元建立了瑞星電視臺，建設了職工圖書室供職工學習，編輯印刷了多種內部交流刊物，為職工提供溝通交流的平臺。在他的組織帶領下，瑞星集團每年都要組織開展形式多樣的活動，營造出良好的企業氛圍，大大豐富了職工的文化生活，為職工展現才華搭建舞臺。

勇于擔當，積極踐行社會責任。

作為全縣最大民營企業當家人，孟廣銀始終情系民眾、關愛民生，積極踐行社會責任。針對高考落榜的高中畢業生和大學畢業待就業的學生，瑞星集團每年提供近200 個見習崗位，正式錄取后，由企業出資把他們送到省化工院校進行崗前培訓，兩年后到公司上崗，極大緩解了全縣待業青年和大學畢業生的就業壓力。2020年，新冠肺炎疫情發生后，孟廣銀積極響應縣委、縣政府號召，組織企業職工主動參與全縣抗疫防疫工作，先后向縣教體局、彭集街道、沙河站鎮中學等單位捐贈了13 萬只醫用防護口罩和4 萬余瓶消毒酒精，向縣公安系統捐贈了防疫和防暑物資，為職工子女每人發放20 只醫用防護口罩，累計捐贈金額達100 余萬元。同時，他還安排專業廚師團隊協助做好縣人民醫院沙河站分院奮戰在疫情防控一線的醫護人員和病人的后勤保障工作，用實際行動支持全縣疫情防控工作，彰顯了一個愛心企業家的社會責任擔當。

“企業現在贏利了，不能忘了黨委、政府的領導，更不能忘了廣大職工。職工子女也是瑞星的子女，是國家的未來和希望。為了職工子女享受好的教育資源，企業花再多的錢都舍得。”孟廣銀說。