論我國企業法律文化的建設

【摘? 要】企業文化是現代企業的重要內容，而企業法律文化則是企業文化的重要組成部分和具體形態。企業法律文化建設有利于引導企業遵循市場規則，保障企業管理的有序化和正規化，促進我國“依法治國”戰略的實施及“依法治企”理念的實現，有利于防范和規避企業風險。本文介紹企業法律文化的概念、闡述法律文化與企業文化的關系，揭示我國企業法律文化建設中存在的問題，提出企業法律文化建設的具體對策。

【關鍵詞】企業法律文化;概念;問題;對策

1.企業法律文化的概念

企業法律文化是企業在生產經營過程中逐步形成的，為全體員工共同認同、遵守和追求的法律認識、思維、適用以及由此而形成的法律管理實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的總和。對于企業而言，企業的法律文化建設應當緊緊圍繞企業生產經營中心，圍繞企業的發展目標、生產經營任務和不同階段的中心工作，依法治理企業。企業在經營過程中應當以國家法律規范和企業的規章制度為載體，服務于企業改革發展。企業還應當注意與本身其體情況相結合，遵循法律工作的特點和規律，創新發展模式，從而保證企業經營管理健康進行。

2.法律文化與企業文化的關系

法律文化是企業文化的基礎，法律文化以規范的法律形式有效的促進著企業的健康發展，能夠對企業員工起到積極的指導作用，結合法律的規范制度鼓勵員工從事科學的行為。法律文化與企業文化應當同步建設，同步發展，我國提出“依法治國”重要戰略目標，強調堅持憲法的基礎地位。在企業文化建設中充分發揮法律效力，將法律與文化有機整合為一體，能夠有效的創設良好的企業環境，提升企業競爭力，以法律文化建設帶動企業文化的發展繁榮。

與此同時，企業文化也為法律文化建設搭建了良好的平臺。企業文化具有特色的經營宗旨和道德意識，與其他管理內容相比，法律文化更加具有軟實力。從本質上而言，法律文化的發展離不開企業文化，離不開整體實力的支撐。企業的經營形式也要堅持法律文化的積極作用，遵循文化發展的原則，發揮文化建設的應有作用，實現文化與法律的雙向發展，讓企業文化為法律文化的發展搭建一個積極的環境。

3.企業法律文化建設中存在的問題

3.1企業法律意識淡薄

企業管理者和員工，都不同程度地忽視法律意識、觀念對推進企業發展的積極作用。現階段，各類企業都只注重經濟效益的快速實現，而忽視這一過程中企業對于法律風險的充分把握和防范。反映在企業管理者和員工的素質有待進一步提高方面，不僅包括一般道德及專業知識，還包括對于法律規范、企業制度、法律的公平、正義、秩序等價值理念的明確認識和了解。

3.2企業法律隊伍薄弱

企業在法律隊伍建設的不足，主要表現在企業法律事務機構的缺乏和法律專業人員配備不足。有些企業沒有專門法律事務管理機構，法律職能由其他部門代為行使;有些企業缺乏必要的法律專業人員，甚至連知曉法律的管理人員也沒有。對于任何一個企業來說，要想切實實現法律文化建設，推進“依法治企”，就必須依靠專業化的法律隊伍力量。

3.3企業法律行為滯后

企業法律行為的實現，依賴于企業自身建立基礎有效的管理制度。在企業未建立起有效的制度約束下，企業法律行為的執行就會變得更為困難。有些企業經營決策缺少法律審核環節，忽視了法律審核在企業生產經營中的重大作用，極大削弱了法律的保駕護航能力。有些企業未將法律管理融入到企業管理之中，僅將其視為糾紛爭議的救濟程序，忽視了法律對企業經營全過程的風險防控價值。

3.4企業法律普及不足

有些企業的管理人員依舊保持著傳統的人治思想，依法治企能力較弱，市場法治規則意識薄弱，遇事沿襲習慣做法，靠關系，講擺平，不能充分利用法律手段維護自身合法權益，企業法律文化建設的思想基礎先天缺失。有些企業對普法教育的重視程度不夠，普法投入不足、手段單一、全員參與程度較低等，難以有效形成良好的法治氛圍，企業法律文化建設的環境氛圍后天不足。

4.我國企業法律文化建設的對策

4.1強化法治理念在企業文化建設中的滲透

法治、法律是企業文化建設的基礎，企業以追求經濟效益為目標，樹立企業員工的法律意識，堅持依法管理，能夠弘揚企業的法治理念，積極貫徹和實施。因此，企業要潛移默化的滲透法治觀念，給企業員工樹立科學的行動指南，堅持依法經營、依法維權，發揮法律的創新能力，從而更好的滲透法律意識，發揮法律的積極作用。

4.2建立健全企業法律文化體系

俗話說“沒有規矩不能成方圓”，企業的法律文化建設如果缺乏健全有效的法律制度，就無法給企業職工以科學的指導，無法提高企業的整體實力。企業要建立健全科學的法律制度體系，細化法律文化的傳播內容，制定法律文化宣傳的方法，明確企業的債權債務，建立現代化文化觀念，將企業法律文化建設工作形成完善的體系，運用科學的方法提高法律傳播的有效性，促進企業法律文化建設水平的提升。

4.3加強企業法律專業隊伍建設

法律隊伍建設是企業法律文化建設的基礎工作。企業要設置專門法律機構，配備具備法律專業知識背景的法律工作人員，明確其處理法律事務的權限、程序和職責等，逐步建立起科學規范的法律顧問工作機制和工作流程。同時要加強法律隊伍后備人才培養，做好法律顧問執業資格持證上崗，實現法律顧問隊伍的職業化和專業化，為企業法律文化建設提供堅實的保障和支持。

4.4完善企業經營管理活動中的法律行為

企業要將法律工作融入到日常經營管理活動中，建立起全過程參與的法律風險防范機制，真正實現法律管理的常態化。要按照“事前防范、事中控制為主，事后補救為輔”的原則，制定相關法律審核的規章制度，確保將法律審核嵌入到重大事項決策、規章制度及經濟合同流程中。通過法律審核，不斷促進企業依法決策、依法行為，為企業法律文化建設提供良好的合法合規環境。

4.5加強企業法律文化宣傳教育

普法教育是企業法律文化建設的重要內容，是增強全員法律意識的重要途徑。企業要通過培訓講座、知識答題、法律咨詢、報刊網絡等手段，切實加強法制觀念和知識的宣傳教育，傳播法律知識，弘揚法治精神，倡導法律意識，不斷提高企業員工的法律意識，形成人人“知法，尊法、守法、用法”的良好局面，促進普法教育切實取得實效。

作者簡介：姚世彬（1984.08-），男，漢族，天津北辰人，碩士，高級工程師，中國兵器工業集團動力研究院有限公司公司律師.

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