事業(yè)單位開展政工工作的思路與創(chuàng)新策略研究

孫云鵬

（天津市河西區(qū)環(huán)境衛(wèi)生渣土管理所，天津 300222）

事業(yè)單位政工工作開展的主要目的在于幫助事業(yè)單位工作人員樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，通過政工工作強(qiáng)化廣大干部職工的責(zé)任意識(shí)與道德素質(zhì)建設(shè)，降低外界不良風(fēng)氣對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部工作人員思想價(jià)值觀念的影響。傳統(tǒng)的政工工作模式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)階段事業(yè)單位政工工作開展的實(shí)際需求，必須要積極地進(jìn)行創(chuàng)新，才能使得事業(yè)單位政工工作開展取得了想好成效。

1 事業(yè)單位政工工作開展思路

政工工作對(duì)于事業(yè)單位新時(shí)期發(fā)展有著引導(dǎo)和約束作用，對(duì)于促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展有著積極影響。事業(yè)單位政工工作思路要體現(xiàn)出以下幾方面特征，第一方面政工工作開展必須要呈現(xiàn)出全員性，具體闡述為事業(yè)單位的全體工作人員都需要接受政工教育，不能在政工教育對(duì)象方面存在選擇和限制。第二方面?zhèn)鹘y(tǒng)死板守舊的理論說教政工工作方式已經(jīng)很難滿足現(xiàn)階段人們對(duì)知識(shí)和信息的獲取需求，需要更多地利用先進(jìn)技術(shù)對(duì)政工工作開展進(jìn)行改革。第三方面承擔(dān)事業(yè)單位政工工作開展的工作人員要具備奉獻(xiàn)精神與良好的政工素養(yǎng)，這樣才能保證政工工作規(guī)范性、科學(xué)性、時(shí)代性的開展。要求政工工作人員樹立終身學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷吸收外界先進(jìn)的政工工作理論和技能，不斷強(qiáng)化自身的政工素養(yǎng)。

2 事業(yè)單位政工工作開展中存在的問題

如今是知識(shí)信息時(shí)代，時(shí)代發(fā)展對(duì)人才綜合素質(zhì)提出了很多新的要求，只有高素質(zhì)復(fù)合型人才才能繼續(xù)引領(lǐng)和推動(dòng)時(shí)代發(fā)展，同樣高素質(zhì)復(fù)合型人才也是事業(yè)單位綜合實(shí)力與核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。事業(yè)單位開展政工工作是希望通過政工工作讓干部職工明確崗位價(jià)值與重要性，強(qiáng)化干部職工工作的積極性，提升其思想道德素質(zhì)，為事業(yè)單位發(fā)展輸入源源不斷的動(dòng)力。但是一些事業(yè)單位工作人員對(duì)政工工作開展沒有正確性的認(rèn)識(shí)，甚至認(rèn)為這是對(duì)自身綜合素質(zhì)的質(zhì)疑，對(duì)政工工作存在一定的排斥心理。高素質(zhì)政工工作隊(duì)伍是保證政工工作開展的基礎(chǔ)與關(guān)鍵所在，政工工作人員綜合素質(zhì)與工作開展成效有著直接聯(lián)系。但是目前事業(yè)單位中對(duì)于高素質(zhì)政治工作人才較為缺乏，最終導(dǎo)致事業(yè)單位政工工作開展效率較低，工作成效較差。甚至一些政工工作人員的專業(yè)素養(yǎng)需要進(jìn)一步提升，以及不能滿足現(xiàn)階段事業(yè)單位發(fā)展對(duì)政工工作開展的實(shí)際需求。在政工工作實(shí)際落實(shí)中也沒有融入以人為本的工作理念，政工工作人員的模范帶頭作用也不能良好地呈現(xiàn)出來。選用的政工工作手段較為落后，現(xiàn)階段是信息知識(shí)爆炸的時(shí)代，人們對(duì)于信息與知識(shí)的獲取渠道也發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變。即使足不出戶也可以通過互聯(lián)網(wǎng)與智能終端設(shè)備及時(shí)獲取外界信息，較大程度的方便了人們生活與工作。但是許多政工工作人員并沒有結(jié)合時(shí)代特征對(duì)政工工作開展進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，仍然沿用傳統(tǒng)守舊的說教方式進(jìn)行政工工作落實(shí)，不僅不能起到良好的成效，同時(shí)還會(huì)降低事業(yè)單位干部職工參與政工教育的積極性。事業(yè)單位政工工作成效審核也存在一定的問題，以往更多的是關(guān)注政工工作的落實(shí)，對(duì)于落實(shí)成效卻并沒有給予相應(yīng)的重視程度。評(píng)價(jià)中人為因素對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果的影響較大，評(píng)價(jià)開展沒有量化的指標(biāo)進(jìn)行參考，評(píng)價(jià)結(jié)果真實(shí)性和有效性得到了質(zhì)疑。

3 事業(yè)單位政工工作創(chuàng)新策略

3.1 對(duì)政工管理方法進(jìn)行創(chuàng)新

事業(yè)單位政工工作開展必須要具備良好的時(shí)效性，所以政工要及時(shí)吸收外界信息。政工管理隊(duì)伍建設(shè)要結(jié)合時(shí)代特征，借用先進(jìn)技術(shù)力量的支持，加快信息的傳輸和共享，從而強(qiáng)化政工工作質(zhì)量和工作成效。例如：事業(yè)單位政工管理人員可以利用微信、微博等平臺(tái)進(jìn)行公眾號(hào)建設(shè)，將自身獲得的政治文化信息及時(shí)在公眾號(hào)上發(fā)布，要求事業(yè)單位全體工作人員都關(guān)注公眾號(hào)，通過這種方式加快信息的傳遞。政治文化信息在建設(shè)的公眾號(hào)上是以多種形態(tài)呈現(xiàn)出來的，其中包括了圖片、文字以及視頻影像，能夠有效激發(fā)事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)政治文化的興趣。這種政工教育方式與傳統(tǒng)的紙質(zhì)閱讀教育方式進(jìn)行比較，信息傳遞速度加快，形象化的闡述與死板化的閱讀可以加快干部職工對(duì)政治文化的理解，避免其在閱讀過程中其思維存在偏差，導(dǎo)致不良的思想觀念形成。利用信息技術(shù)強(qiáng)化政工工作落實(shí)，政工工作開展效率和質(zhì)量也能夠得到保障。工作人員在接受新的政治文化后，其政治素養(yǎng)能夠得到提升，同在也會(huì)自覺的對(duì)崗位行為進(jìn)行約束。

3.2 加強(qiáng)政工工作隊(duì)伍建設(shè)

事業(yè)單位在對(duì)政工工作隊(duì)伍進(jìn)行組建的過程中一定要嚴(yán)格重視，首選要做好人員的篩選工作，參與到政工工作的人員對(duì)黨章、黨性以及我黨未來發(fā)展有深入的理解，明確我國(guó)現(xiàn)階段發(fā)展戰(zhàn)略，具備良好的道德素養(yǎng)和政治素養(yǎng)，只有高素質(zhì)人員才能承擔(dān)政工工作。加強(qiáng)與其他事業(yè)單位之間的聯(lián)系，分享政工工作開展中遇到的眾多難題和解決策略，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位政工工作水平的共同進(jìn)步，避免不同事業(yè)單位政工工作開展中存在消息壁壘。經(jīng)常性地開展學(xué)習(xí)講座，邀請(qǐng)外界先進(jìn)優(yōu)秀的政工工作人員到事業(yè)單位對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，及時(shí)吸收外界先進(jìn)的理論與工作方法。對(duì)于在政工工作開展落實(shí)中有出色表現(xiàn)、態(tài)度端正、學(xué)習(xí)能力良好，對(duì)政工工作有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的工作人員可以將其送往外界進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，為其提供進(jìn)一步發(fā)展的平臺(tái)和空間，為事業(yè)單位政工工作創(chuàng)新與改革發(fā)展做好人才保障。在事業(yè)單位政工進(jìn)行培訓(xùn)過程中也要注重對(duì)其進(jìn)行人文素養(yǎng)教育，其目的在于強(qiáng)化政工工作人員的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，創(chuàng)新意識(shí)引導(dǎo)政工工作開展，打破傳統(tǒng)工作方式、理念對(duì)自身的限制，保證政工工作可以在原有的基礎(chǔ)上不斷進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化。

3.3 對(duì)管理制度進(jìn)行完善

加強(qiáng)政工工作的宣傳力度，可以通過多種方式進(jìn)行宣傳，除了傳統(tǒng)的海報(bào)之外，也可以利用新媒體平臺(tái)進(jìn)行宣傳，加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部工作人員對(duì)管理制度落實(shí)的認(rèn)知和理解程度。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員作為政工工作開展的第一負(fù)責(zé)人，一定要應(yīng)用嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，對(duì)自己的行為進(jìn)行規(guī)范和約束，為干部職工起到良好的模范帶頭作用，同時(shí)也為政工工作隊(duì)伍進(jìn)行有效引領(lǐng)。事業(yè)單位也要注重激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)，很多政工工作人員為政工工作開展付出了很多，將自己更多的時(shí)間和精力都投入到了政工工作中，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)這些政工人員的工作給予肯定，并且通過精神與物質(zhì)的雙重獎(jiǎng)勵(lì)保持他們的工作熱情。加強(qiáng)政工部門與各個(gè)部門之間的溝通和交流，了解事業(yè)單位內(nèi)部干部職工的思想動(dòng)態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)人員與政工工作人員需要深入到群眾中去，平等的與其進(jìn)行溝通和交流，更多地吸取事業(yè)單位干部職工對(duì)政工工作開展的諸多建議和意見，有針對(duì)性地對(duì)政工工作開展進(jìn)行創(chuàng)新，雙向反饋機(jī)制建設(shè)也可以利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)溝通、實(shí)時(shí)交流。

4 結(jié)語

事業(yè)單位政工工作人員一定要理清政工工作思路，了解以往政工工作開展中存在的不良問題，樹立良好的創(chuàng)新意識(shí)和終身學(xué)習(xí)意識(shí)。借用先進(jìn)信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段，結(jié)合先進(jìn)的政治文化理論，有針對(duì)性地對(duì)政工工作開展進(jìn)行創(chuàng)新。