企業政工工作在企業管理中的作用

李 茹

（安徽水利開發有限公司，安徽 合肥 230000）

政工管理工作是企業管理工作的一個重要組成部分。新時期在經濟全球化的沖擊下，企業政工管理工作受到嚴峻的挑戰，需要積極創新企業政工管理方式，發揮其重要作用，推動企業更好地發展。

1 企業政工工作在企業管理過程中的作用

當前的社會對企業經營管理工作給予了更多的要求，企業在開展經營管理工作時不僅僅要關注生產方面，還要考慮到企業市場開拓和資金管理相關的業務。除此之外，隨著教育領域的不斷升級與改革，越來越多的人可以享受到高水平的教育機會，一批又一批高素質的人才涌現在企業內部，這就使得政工工作的重要性被挖掘，許多企業通過提升政工工作的質量帶動企業的經營發展。企業政工工作開展的主要目的是提高職工的思想意識，讓職工了解并掌握更多先進的、有益的政治理念，從而調動職工的工作熱情，提升職工的工作效率與工作效果。對于企業來說，職工的工作能力與工作態度在很大程度上決定了企業的發展，而政工工作面對的對象便是全體員工，企業在開展管理工作的過程中或多或少會出現一些問題，政工工作的有效進行可以幫助企業對這些問題進行整改，從而推動企業工作有序、創新發展。

2 如何加強企業政工工作在企業管理應用

2.1 堅持以人為本的管理理念

黨的十九大為企業思想政治工作的開展和前進指明了方向，企業在發展的過程中，必須全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，全心全意投入社會經濟的建設和發展中。思想政治工作是確保企業可持續發展目標順利實現的前提，企業在市場化發展的過程中，依據社會主義市場經濟的體制改革需要，提升企業基層員工政工管理力度，不斷創新政工管理工作思路以及創新模式，提升政工管理的整體效率以及管理水準，保證企業的長久可持續的發展。也就是說，企業管理者在經營管理過程中，應該按照以人為本的理念原則和要求，了解企業員工的心理，準確把握員工的思想，并以此為基礎根據員工的實際需求，實施人性化管理策略，才能在有效減少領導層與員工之間隔閡的同時，激發員工的工作熱情。

企業管理層應該根據企業自身發展的實際情況，制定完善的獎勵和激勵制度，對日常工作中表現優秀的員工給予相應的物質獎勵，調動員工的工作積極性。企業在開展政工管理工作時，應該合理運用現代化信息技術手段，為員工之間、員工與領導之間搭建相互交流溝通的平臺，以便于企業領導能夠及時的了解員工工作的實際情況，站在員工利益的角度上，幫助員工解決日常工作、生活中遇到的問題，增強企業員工的凝聚力，提高企業政工管理工作的效率。

2.2 與時俱進建立健全制度體系保障

政工管理工作在企業中開展面臨的一個重要問題就是缺乏一個完善的制度和體系保障，企業內部各部門、各機構之間缺乏相應的聯系，導致企業政工管理工作難以有效的開展。為此，企業要完善制度保障，創新企業內部各部門、各機構之間聯系的方式，創新企業管理人員的管理理念，積極構建適合于企業發展的政工管理模式。企業要與時俱進改進政工管理方式，要求企業管理者和員工掌握最先進的管理理念和科學技術。

2.3 正確認識新媒體環境，強化思想政治理念

企業思政工作者必須從思想理念角度出發，積極做好以下幾方面：第一，增強自我責任感與意識，利用新媒體積極主動傳播大眾主流意識并傳遞正能量；第二，主動在新領域站穩腳跟，創新性地利用新媒體技術，在網絡平臺中穩定發展，提高思想政治工作的能力與水平；第三，強化意識形態教育。企業思政工作者要堅持正確的輿論導向，堅決不向原則問題妥協，拒絕一切違法的、庸俗的、與事實相悖的內容。

2.4 創新培訓方式

企業應該加大管理人員教育培訓工作的力度，提高管理人員的思想覺悟，要求企業管理人員以端正的態度開展企業政工管理工作。比如，企業應該通過組織管理人員學習政工專業理論知識的方式，提高管理人員的組織能力與整體素質，要求企業員工深刻認識到政工管理工作的重要性，引導員工樹立正確的人生觀與價值觀。另外，企業在發展的過程中，應該根據自身發展的實際情況，組織企業員工開展政工活動，只有員工真正感受到了政工工作帶來的樂趣，才能在參加活動的過程中主動表達自己內心真實的想法。

2.5 大力提高企業思想道德水平

企業的文化水平是影響企業前行的重大因素，而企業文化的形成又與企業的日常工作有著千絲萬縷的聯系，企業的文化水平決定著企業的思想道德水平與發展前景，大力提高企業思想道德水平有助于增強企業的凝聚力和戰斗力。企業的思想政治素質水平離不開每個員工的建設，人才需要培養和鍛煉，才能為公司添光加彩，為公司創造漂亮的業績，加大對已有員工的專業技術培養和思想道德覺悟的提高，引進新的有能力的人才，強化企業內部實力是當前每個企業應該做的。提高員工日常工作的思想政治素質教育水準不僅是企業的要求，更是順應時代的要求。所以為了適應時代的發展，企業也需要迎頭趕上，企業工人就得提升自己的開創精神，同舟共濟的拼搏精神，自我約束的自律意識，安全生產的基本意識，而企業就需要保證員工的硬條件與軟條件，讓員工精神上受到鼓舞，物質上豐衣足食，以便更有效地開展政工的思想政治素質教育活動。

3 結語

總而言之，由于經濟全球化和市場國際化的發展，整個世界的經濟逐漸實現了一體化。企業在發展過程中會形成自身的獨特文化，是建設思想政治的重要途徑，也為創新國企的政工工作提供了強有力的支持。企業為了確保長期可持續發展目標的順利實現，必須要充分重視政工管理工作的重要性，企業可以順應市場經濟體制的新要求建設好根基，在競爭激烈的市場中站穩腳跟，適應社會的更新換代速度，占據市場的有利位置，進而保障整個企業的高質量發展。