關于人才流向發展的調查研究

楊 震

（廣東文理職業學院，廣東 廉江 524400）

隨著我國特色社會主義市場經濟的迅猛發展，我國企業人才流向的形式和趨勢正在不斷發生變化。人才的流向性其實就是勞務者與生產資料再次組合的過程。在現實社會中，影響企業人才流向的決定性因素往往是包括很多方面的，比如薪資福利，產業結構調整，科技的進步，地區之間消費水平的偏離，人才之間競爭狀況等。但是，人才的流動性越充分，整個社會人力資源的配置就越能達到接近盡可能的最佳。人才的合理流動只要能夠推動社會和經濟的健康發展，就能夠有利于充分挖掘人才資源，便于使得優秀的人才脫穎而出，就能夠激發和鼓勵他們充分施展自己的才干。為此，通過對部分城市的現場調查和互聯網上的相關資料進行梳理，對影響人才流向的因素進行了深入的研究，分析了人才在流向的過程中可能存在的一些問題，并就這些問題提出了一些具體措施和建議。

1 人才流向發展現狀及原因

1）缺乏完善的企業管理。目前存在許多中小企業經營不規范、薪資福利待遇差。薪酬雖然是個敏感的話題，但物質利益卻是人們賴以生存的根本條件和勞動力的基礎。多數中小型的企業正處于發展期，企業老板為了招納賢才以優厚的待遇為條件卻無法兌現承諾。員工一旦對自己的薪酬不滿意，可能會提出增加報酬，減少投入或者離職。大城市的家族式企業管理，規章制度也得不到貫徹和執行，制約著企業管理的規范化。制約管理的規范化。在制度面前員工不能做到人人平等，會使員工的心理產生一種抵觸不滿的情緒。且人事任免和晉升問題得不到公平公正，制約著人才的發揮。中小企業發展前景不明朗，員工的職業生涯規劃難以實現。2）人才匯集一二線城市。由于民營從業人員一般是當下直接主動參加農業社會基本勞動的，所以最重要的問題還是必須充分了解民營企業在整個從業人員隊伍中的社會資源配置分配情況。從數據計算分析結果綜合分析情況來看，在目前我國所有城鎮事業單位的技術從業人員中，大專以上的專業人才主要多數集中在我國中東部和其他東西方地區，東西部地區差異較大。3）高校畢業生持續“注水”。高校的應屆畢業生更多地傾向于前往一線熱點城市，中東部一些地區的就業吸引力遠遠要高于西部。北上廣深為首的一線城市一直是我國大學生應屆畢業后主要流入的一個重點，二三線城市則次之；2017年，東、中、西部部分地區20個以上的重點省份33所高校的應屆本科畢業生對目前京津滬三大地區北京就業的市場整體情況滿意度最高，其次分別的則是東部部分地區，再次分別的則是中部部分地區，西部部分地區對北京就業的市場整體情況滿意度最低。

2 人才流向發展研究過程

為了全面深入地掌握人才流向發展的現狀及其問題產生的原因和根源，本次調研采取了實際考察和發放問卷兩種方式。該問卷以不同年齡或學歷層次的群眾或互聯網民作為調查對象，小組擬訂并提供一份合理、完整、可行的調查方法。前期，人才流向發展工作領導小組將按照要求召開專題會，分配人員，制訂調研的時間與地點，利用互聯網媒介及線下實地傳遞本次人才流向發展情況調查的問卷。后期針對人員進行了問卷中存在的疑難之處，對于問卷中的數據進行了歸納與總結，調研了人才流向發展現狀及采取改善措施。調研人才流向發展狀況及改善措施。

3 人才流向發展的調研結果和危害分析

地區間對于專業人才資源流向的控制分配不合理，在我國中部地區欠發達的工業與經濟高度發達的同樣也非常需要培養更多的專業人才，而邊、山、窮等發達地區的主要人才特點之一就是人少，地多；豐富的自然資源，稀缺的人才資源，而且由于專業人才綜合素質低，本地的專業人才資源不足，比如我國西油東油北輸，西氣東輸。合理地把人才分配到各個有需求的地區可以讓我國的資源得到充分的利用，但是反之可能會造成資源的浪費和自然環境的污染。

國家人才外流的重重困境，我國今天仍然正臨面對著一個走向國際化的時代人才培養的絕佳發展境遇：在全球知識經濟的發展條件下，各國都仍然需要積極進取爭奪優秀人才。然而我國則出現了“留不住”，“往外跑”的窘迫現象，這也使得人才的流向發展出現了不均衡的現象。

4 人才流向發展改良措施

1）創造良性的發展空間。房子、家庭戶口和數萬塊小資金的補貼不僅僅是最為關鍵的影響因素，更加合理的目標是一個可持續發展的空間。不少從二三線城市逆流而上回到了北上廣深地區的大學畢業生，集中進入了互聯網、媒體和金融等各個行業，對他們而言，在二三線的城市想找到一份適合自己的工作比較困難。一個城市首先必須具備明確的產業發展策劃，與一個城市的產業結構、產業布局及資源配置等密切相關人才能夠得到保護和留住。用新興產業來匯集高新人才，讓新興產業帶動發展。2）提升城市軟實力。就醫、兒童教育、養老這些也都將被認為是擺在大學應屆畢業生面前的長遠課題，不能讓公共基礎的發展速度，造成了再次人才流失，對于高質量的公共基礎制度體系的建設、城市教育水平的提升以及宜居環境的建設給予長久重視和持續性發力來解決，強化其核心競爭力，加強核心競爭力。3）創造更加寬松合理的就業創業環境。我國引進了大量的專業人才之后，對一些不必要的人才審查必須給予刪減，這樣才真正能夠更好地為促進創新型人才就業服務群體發展提供更方便的就業服務和技術支撐。"就業要拼爹""辦事靠關系"等這正是人才被迫選擇城市離開二三線發達城市再次創業回到"北上廣"的一個根本原因之一，從長期發展角度上說來看，需要相對公平的人才市場競爭管理體制和暢通透明的優質人才培養上升交流途徑，來有效地幫助減輕對優質人才的公平感和擔當。

5 結論

黨的十九大報告提出，要積極支持鼓勵和和引導專業人才向邊遠民族貧困地區、邊疆民族貧困地區、革命解放老區和農業基層建設一線企業流動。決戰扎實脫貧精準攻堅、全面深入建成建設小康社會，迫切需要充分釋放農村人才“紅利”，要精心策劃打造一個集聚農村優秀人才的“強磁場”，讓未來更多的農村優秀人才能夠走進農村基層干事施展才華、干事成功創業。在如今這個虛擬世界下，人才資源流向的國際影響涉及范圍被大大小幅度地不斷擴展，而目前我國的海外人才資源流向則必然受到國內各個經濟地區之間經濟社會發展不平衡的諸多因素也在影響很大，比如不同的經濟地區之間社會經濟發展水平，社會政治文化經濟環境等等的巨大差異，甚至在加上了海的地理中心位置與自然環境，行政區劃與少數民族的土地區劃一定的很大程度上都直接影響了目前我國海外人才資源流向的國際整體管理效能。我們在各個方面都需要實事求是，結合自身的實際，從社會現實中角度出發，尋找一條優秀人才的合理發展流向。