新形勢下企業如何做好人事組織思想政治工作的思考

林 橋

（廣東農墾長山農場有限公司，廣東 廉江 524400）

隨著社會的發展和時代的進步，市場經濟在不斷變化，在新形勢下，企業在經營管理中也更加重視人事組織思想政治工作。受復雜外部環境的影響，企業員工的思想和行為呈現多元化發展的態勢，只有加強人事組織思想政治工作，也能弱化這種思想矛盾，逐漸形成統一的思想認知和工作標準。基于此，企業必須反思傳統人事組織思想政治工作的不足之處，并采取科學有效的措施進行優化，從而為員工鑄造強大的精神支撐，提高企業的運營效率。

1 新形勢下企業人事組織政治思想工作的難點

1）思想政治工作的針對性有待加強。對于以往的政治思想學習，其一般是采取灌輸的方式，采取自上而下向廣大職工灌注理論的模式。但是現階段企業中的員工，其較為年輕，如果仍然采取這種理論灌輸的思想政治教育，就會降低企業員工政治學習的積極性，無法開展高效的針對性教育，這就導致無法取得高效的思想政治教育效果。

2）政治思想工作得不到上級管理的重視。有些企業的領導對于政治思想學習并沒有重視，也沒有清楚地認識到思想政治教育對企業發展的重要性，或者有些領導只是做表面工作，并沒有在實際生產經營中貫徹落實該工作。過分的重視經濟發展，而不重視政治思想的學習。還有些領導認為本企業員工的政治素養較高、自覺性高，所以就不重視政治思想工作的開展。這些因素的存在都會使得企業的思想政治工作得不到有效的落實。

2 建立健全機制，奠定人事組織思想政治工作基礎

縱觀我國企業人事組織思想政治工作現狀，工作效果差強人意。追根溯源，主要是大部分企業的工作制度存在缺陷，不僅降低了企業人事組織思想政治工作的效率，也難以跟上時代發展的步伐。基于此，想要做好新形勢下的企業人事組織思想政治工作，必須建立健全的工作機制，一方面可以彌補制度缺陷，另一方面也能奠定堅實的思政工作基礎。首先，企業應該優化人事組織招聘政策，建立全新的任用和提拔機制，秉承公開公正的招聘原則，為企業吸納更多高素質的復合型人才，同時為他們打造良好的晉升平臺，不但可以為企業留住人才，也能完善人事組織[1]。其次，企業還應該建立科學完整的管理制度，在制度中增設獎罰機制，根據不同崗位的工作特點制定合理的工作任務和目標，給予完成任務的員工一定的精神物質獎勵，對于工作懈怠者采取一定的懲罰措施，這樣不僅可以培植員工的危機意識，也能一定程度的提高員工的思政水平，促使員工以飽滿的熱情投入工作。最后，企業還應該加強年輕人事干部的培養，遵循選賢舉能的原則，在現有員工中選拔一批思政素質高、務實精干的年輕員工，充實人事組織的干部隊伍，并積極組織人事干部參與思政學習，不斷強化他們的思政素養和組織管理能力，促使他們能夠更好的發揮組織效用，保障每一項組織決策和工作制度得到有效的落實。

3 利用政治優勢，發揮企業領導干部的帶頭作用

在以往的企業管理中，很多企業采用的都是“重經營、輕黨建”的工作模式，這是非常不科學的，沒有黨建工作的支撐，企業的經營和發展就如同無根的野草，難以在全新的市場環境中立足。基于此，在新形勢下的企業人事組織思想政治工作中，企業必須大力開發和利用黨組織的政治優勢，采取經營、黨建兩手抓的模式，積極開展黨建工作，完善企業員工的思政素養，同時企業的黨政領導班子也應該率先樹立榜樣，發揮領導層的帶頭作用。首先，企業應該積極組織員工參與黨政學習，夯實員工的思政理論基礎，同時開展一系列的黨建主題活動，如創先爭優主題、勞動模范主題、匠心精神主題等等，深化員工對思政理論的理解和認知，強化員工的思政實踐能力，使黨組織的政治優勢得到充分凸顯。其次，企業的黨政領導干部是人事組織思想政治工作的核心，他們的思政面貌和組織能力帶給員工的影響是非常深遠的，所謂“上行下效”，正是這個道理。基于此，企業的黨政領導必須先規范自身言行，樹立人事組織的先鋒模范，通過良好的生活作風和精神面貌去感染員工、引導員工，一方面可以贏得員工的信任和支持，促使員工更主動的完善自身的人文修養和思政素質，另一方面也能切實發揮企業領導班子的表率作用，從而增強人事組織思想政治工作效果[2]。

4 把握時代脈搏，建設適應市場經濟的企業文化

在過往的企業人事組織思想政治工作中，很多企業的工作模式囿于傳統，沒有將思政工作、企業文化、全新的市場環境有機結合起來，不僅導致企業的思政工作體系趨向片面化發展，也造成企業經營陷入困境的不良局面。除此之外，還有一些企業的思政教育形式過于單一，反復向員工灌輸思政理論不僅無法有效提高員工的思想素質，也容易引發員工對人事組織思想政治工作的抵觸情緒，極不利于企業的和諧發展。基于此，企業必須更新工作理念，深化以人為本的工作精神，把握時代脈搏，將新形勢下的人事組織思政工作與企業文化緊密結合起來，一方面可以建設更適應市場經濟的企業文化，另一方面也能促進正確企業價值觀的建立與發展。比如，企業可以定期組織員工開展以黨建為主題的文娛活動，在活動中滲透思政教育和企業文化，多樣化的文娛活動不僅可以舒緩員工的工作壓力，也能讓員工對企業文化和黨建學習產生全新的認知，從而增強員工意識層面對企業的歸屬感、提升人事組織的思政素養和精神凝聚力。

5 思想政治工作理念的創新

企業在進行人事組織工作時，必須要堅持走創新的道路，要以習近平總書記新時代中國特色社會主義思想為指導，強化“四個意識”和“四個自信”，從而對企業員工能夠正確的認識形勢有著積極地幫助作用，提高員工的思想認識水平。在此基礎上，對于思想政治工作的創新，必須要以企業的生產經營為主線路，以切實處理與解決企業生產經營中遇到的難題為思想政治工作的出發點，將企業的生產經營理念與思想政治工作相結合，以此來促進企業的發展。要想落實創新理念，應堅持以人為本，在進行思想政治工作過程中，要始終貫徹落實以人文本的理念。企業在經營發展中只有堅持“為了誰、依靠誰、惠及誰”的原則，才能得到廣大群體員工的支持，提升員工的幸福感、榮譽感，從而更好地促進工作的開展。

6 總結

總而言之，加強企業人事組織思想政治工作不僅可以為員工鑄造堅固的精神支撐，也是新形勢下企業必然的發展趨勢。基于此，各企業應該順勢有為，明確制度缺陷、建立健全的工作機制，利用黨組織的政治優勢，落實黨建工作、發揮企業黨政領導干部的帶頭作用，同時考慮員工的實際需求，建設更適應社會經濟形勢的企業文化，多角度優化人事組織，全方位提升員工的思想政治水平，從而助力企業的人事組織思想政治工作邁向更高的階梯。